HR話面試之---如何應對壓力面試

 
最重要的就是把握節(jié)奏。


壓力來源于兩方面：

• 客觀要求過高
• 無法勝任的心理恐慌

面對壓力面試，面試官故意提出難題（客觀要求過高），來觀察你在壓力下的表現(xiàn)（心理恐慌）。
我覺得對面試者來說最簡單的辦法就是相應的去想第二條：我能不能勝任它。

• 如果你能，那你有毛的壓力啊，侃侃而談就是了
• 如果你不能，那你有毛的壓力啊，反正都搞不來了，破礶破摔吧，指不定就被安上一個“有創(chuàng)意，不走尋常路”的標簽咧～

 
切忌太過揣摩考官心理 用人單位設置心理壓力測試就是想看到求職者最真實的反應。切忌在考官面前?；?，以免留下不良印象。凡事做到實事求是。

積極主動承認自己的不足 當一個人主動承認自己的不足時，這個缺點就會變小。用人單位常常讓應聘者說出自己的缺點。但有的應聘者說“我的缺點就是不喜歡抽煙”、“我的缺點就是不喜歡逛街，只喜歡看書”，這種“欲揚先抑”的回答常常會招致反感，這時候用人單位只想聽實話。

切忌主次不分 有的應聘者將自己的簡歷做得像一份“禮”，其實用人單位只需要了解應聘者的真實經(jīng)歷和能力。單位里馬上就有外賓來參觀，領導讓你把會議室打掃干凈，如果專注于角落的一小塊黏在地上的口香糖，而沒時間打掃整個會議室，這就是典型的主次不分。

要通過心理壓力測試 　　要通過慣性心理壓力測試，最好做到從點滴做起，提高自己各方面的素質(zhì)，而不是臨時抱佛腳。面試是平日里自然狀態(tài)的流露，沒有捷徑可走。

壓力面試一般會針對某些問題集中頻繁發(fā)問，人有一種心理—— 對方說話越快，自己說話也會越快，因此這個時候你需要緩一點，把節(jié)奏掌握在自己手上， 甚至反問（不是詰問，而是通過確認對方問題的方式干擾對方的氣勢），辯解有時候并不是解決問題的最好辦法，實事求是又留有余地會比較妥當，如果對方給出一些讓你感覺有點尷尬的問題，萬一不幸你有那么一點幽默感，這個時候可以拿出來稍微化解一下