你是否會(huì)被錄用取決于“人崗匹配”

 
面試官是否錄取你的最終判斷依據(jù)：你自身素質(zhì)與這個(gè)崗位的匹配程度，俗稱“人崗匹配”
PS:自身素質(zhì)=基本素質(zhì)+附加素質(zhì)+面試企圖
明確這個(gè)前提之后，我從我的角度和我日常的工作情況怒答下：

【基本素質(zhì)】
面試中最基礎(chǔ)的考察部分，大致分為外觀（我不是外貌協(xié)會(huì)……）、表達(dá)能力、反應(yīng)速度，基本禮儀等。
1.外觀：如果你沒有特別嚴(yán)重的外觀問題（大面積疤痕或者胎記）以及殘疾（與歧視無關(guān)），只要做到面試時(shí)打扮的正經(jīng)得體就沒問題，如果能做到清爽宜人就加分咯！
中央外貌協(xié)會(huì)插播一條廣告：男生一定不要忘記剪鼻毛！女生香水味適中，不要一聽招公關(guān)就打扮的一股風(fēng)塵氣的好么……

2.表達(dá)能力：能夠流暢的交流，口音不太重（最起碼讓我知道你在說什么好伐……），確定具有基本日常溝通的能力便OK。最起碼能保證面試的順利進(jìn)行吧！

3.反應(yīng)速度：其實(shí)我是猶豫了要把反應(yīng)速度放在基本還是附加里面了，其實(shí)這個(gè)部分要求有點(diǎn)高。面試過程中如果能夠快速領(lǐng)會(huì)面試官的提問意圖，恰到好處的協(xié)助面試官進(jìn)行面試的順利完成（比如發(fā)放答卷、有意識(shí)的強(qiáng)調(diào)下會(huì)場紀(jì)律等小細(xì)節(jié)）那就絕對會(huì)加分了。
即使你做不到這些，退一萬步講，千萬不能讓面試官覺得你反應(yīng)遲鈍，一旦入職可能會(huì)增加很大的溝通成本就好……


4.注意禮儀：懂禮貌一點(diǎn)，進(jìn)面試間先敲門，見到面試管要微笑。交流時(shí)看著別人的眼睛，這樣會(huì)顯得更真誠……這些小細(xì)節(jié)會(huì)在競爭尤為激烈的時(shí)候成為珍貴的加分項(xiàng)。

基本素質(zhì)大致在我日常面試中占比60%，當(dāng)面試人員質(zhì)量較差時(shí)候甚至為70%


【附加素質(zhì)】
面試中能夠凸顯你優(yōu)秀的素質(zhì)部分，大致分為出身（學(xué)歷及在校經(jīng)歷）、以往工作經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系（部分崗位尤為重要）等。
1.出身：在你第一份工作的時(shí)候，這大概是你唯一的敲門磚，重要性可想而知。
（BUT，插一句，注意我前面所說的前提，不要因?yàn)檫@一點(diǎn)沒有占優(yōu)勢而妄自菲?。。?br /> 在中國現(xiàn)有的大學(xué)教育分級(jí)排名的情況下，學(xué)歷還是很能說明一些問題的。雖然更大程度上他代表你在大學(xué)前的努力成果，但是不可否認(rèn)，很多名校的校園氛圍，學(xué)生素質(zhì)及日后能夠得到的人脈關(guān)系是不容小覷的。
如果你出身名校，我會(huì)對你更加關(guān)注，但是不會(huì)因?yàn)槟闶敲６ピ瓌t！
如果你在校期間成績優(yōu)良、獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，我會(huì)對你更感興趣，因?yàn)檫@說明是最起碼是個(gè)愿意努力的人。


2.以往經(jīng)驗(yàn)

3.人際關(guān)系：如果你面試的是需要去拉存款、賣保險(xiǎn)的工作，你大概能明白人際關(guān)系對于某些崗位多重要。但是，記住，只是某些崗位。在我碰到的面試者里，千里走單騎的還是絕大多數(shù)，所以放心的一個(gè)人戰(zhàn)斗吧！??！思密達(dá)……

附加素質(zhì)說白了就是加分項(xiàng)，在我日常面試占比中大概為30%左右


【面試企圖】
讓面試官看到你！想！要！
讓面試官看到你！的！企！圖！心！
為什么我會(huì)在后面加上這一點(diǎn)，因?yàn)檫@點(diǎn)太重要了，很多時(shí)候這是翻盤的唯一砝碼?。?！
優(yōu)秀的人很多，可能A和B一起找工作，A更優(yōu)秀一點(diǎn)，但是如果我看到B的企圖心更強(qiáng)，更加迫切的需要這份工作并且愿意為之努力時(shí)，我的天平很可能就向B傾斜了。
永遠(yuǎn)不要低估一個(gè)人的企圖心！
所以，在面試過程中，不妨適當(dāng)展示你的企圖心，說不定面試官就和我一樣喜歡成人之美