《基金公司面試360全方位解讀》

第一部分：基金公司各崗位詳細介紹
一，基金分類
二，基金公司分類
（一），公募基金公司
公募基金公司組織架構
公募基金公司職位詳情
1投資方面：
交易員
Quant有很多分支:
如何入門投研工作


信評
 
2、銷售方面：
機構業(yè)務
渠道零售業(yè)務
電銷業(yè)務
3 公募基金經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路徑
4 公募基金經(jīng)理轉行方向
5、中后臺業(yè)務：


產(chǎn)品部&交易部
產(chǎn)品經(jīng)理職級
市場營銷/客服
法務&風控：
運營&it
 
6 純后臺支持部門


 
（二）私募基金
1私募基金組織架構
2私募基金崗位詳情
3私募的薪酬體系


4什么叫對沖基金
對沖基金的組織結構


 
對沖基金的三個特點
沖擊基金職位分類
投資崗位的員工來源，
對沖基金的職業(yè)發(fā)展路徑
對沖基金薪酬
PE的組織方式三種：


PE的贏利模式
PE的從業(yè)人員要求
VC/PE對于我來說不是一個好職業(yè)，對于一般應屆畢業(yè)生尤甚。


VC組織架構
組織結構的形態(tài)及其影響
VC行業(yè)從業(yè)人員的要求
VC的運作機制
人員構成
VC的TMT分析師
PE的TMT行業(yè)研究員
陽光私募基金的模式
 
 
 
第二部分：基金類職位招聘面試題筆試題22套
 

1. 華夏基金面試題
2. 華夏銀行基金部業(yè)務人員面試題
3. 嘉實基金招聘筆試題
4. 嘉實基金管理有限公司面試題(專業(yè)題)
5. 國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題 (二)x
6. 國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題
7. 基金產(chǎn)品經(jīng)理招聘面試題 和答案
8. 基金公司招聘面試題
9. 基金公司行業(yè)研究員專業(yè)面試題
10. 基金投資從入門到精通
11. 基金研發(fā)面試題
12. 基金經(jīng)理面試筆試題
13. 廣發(fā)基金管理有限公司營銷類職位面試題
14. 某私募基金面試筆試題
15. 匯添富基金管理有限公司營運助理面試題（筆試真題及參考答案）
16. 研發(fā)人員面試題（基金）
17. 私募基金研發(fā)類職位面試題

18.     結構化面試問題及評分要點（考查11大要素）
19.     結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
20.     結構化面試問題題庫和評價要點
21.     結構化面試題及答案要點
22.     結構化面試問題62問精彩回答
 
部分內容節(jié)選：
 
基金公司各崗位詳細介紹
 
基金分類
 
基金分為很多種，有專門做股票，有專門做債券的，有專門做貨幣，還有外匯、期貨等等。比如，大家都在用的“支付寶”，里面有：余額寶，那么，余額寶現(xiàn)在的收益是2.425個點，其實，余額寶就是一個貨幣基金的“流量入口”，因為在里面的錢，實際上是買了一個叫“增利寶”的貨幣基金。貨幣基金呢，就是專門買貨幣的基金咯，
公募基金公司
 
公募基金公司組織架構
公募基金公司職位詳情
常見的公募基金公司的核心部門其實就是兩塊兒，投資和銷售，投資做出好的業(yè)績，銷售才更好賣基金，同時銷售賣的好，公司掙錢了，才有錢養(yǎng)更好的投資團隊。必備的部門通常包括產(chǎn)品&交易、營銷&客服，法務&風控，運營&it。此外就是和所有公司一樣都要有的行政財務人力了。
以下分別介紹。
一、投資方面：
1、傳統(tǒng)的投資主要就是二級市場股票、債券市場各種國債地方債企業(yè)債等。每個公司都會有一群研究員，大公司肯定分的細，宏觀啦具體行業(yè)啦，各是各的。小基金公司就不一定了。應屆生進研究這一塊兒基本都是研究員開始做起，很多
quant所需具備的技能
我們招寫策略的最看重統(tǒng)計學基礎、而后是編程能力。如簡歷無其他過人的亮點，國內院校里僅考慮清北復交中科大的碩博。如果以上三者都不出色，建議先到券商實習，至少把能力鍛煉到能輔助寫出收益還不錯的策略。否則說實話，幾乎沒有直接進到有實力的量化團隊的可能性。
 
統(tǒng)計方面需要掌握：
概率論（比如參見mit著名的那門公開課）
編程方面：
第一，要會多門語言，比如C++/Java/python 的組合。其中至少要有一門語言是精通的，精通的意思是，有能力寫一個回測的框架，或者給你一個現(xiàn)成的框架，你可以看懂并且在這個基礎上繼續(xù)擴展開發(fā)新的功能，比如github上現(xiàn)有的aglotrade是一個用python寫的交易框架，但是沒有對國內CTP的接口，你能否在上面加上這個功能呢？
如何入門投研工作
到基金公司投研工作，基本只有兩條路：1.社招（通過別的買方跳槽，如資管、自營、私募、其他基金公司）。2.實習留任?；静淮嬖谛Ｕ?，如果有，會比實習留任難上一百倍。
對于社招，具備投資能力，有業(yè)績，自然會有獵頭來找你的了。
說說實習留任是個什么情況。
對于實習，基金的投研非?？粗貙W校出身，考證只是個加分項。
舉個例子，之前我們學校有個博士師兄去了易方達實習，實習生里面70%都是清北的，剩下的就
 
二、銷售方面：
公募基金公司目前主要的銷售可以分為三個大方向：機構業(yè)務、渠道零售業(yè)務、電商業(yè)務。
1、機構業(yè)務：簡而言之就是把基金賣給機構，主要的客戶是各類金融機構，銀行、券商、保險公司等。由于客戶都是懂行的人，對于銷售人員素質水平要求較
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匯添富基金管理有限公司營運助理面試題（筆試真題及參考答案）
 
證券基礎知識                   姓名________
 
一、單項選擇題
1、以有價證券形式存在，并能給持有人帶來一定收益的資本是 ------。
A 實際資本   B 虛擬資本    C 生產(chǎn)資本   D 貨幣資本
 
2、按 –----- ，我們可以把金融市場分為貨幣市場和資本市場。
A 交易的對象 B 交易的性質    C 交易對象的期限  D 交割的時間
 
 
39、根據(jù)《開放式證券投資基金試點辦法》的規(guī)定，我國開放式基金的贖同費率不超過贖回金額的---------  
A. 4%            B.3%        C. 2%           D.1%  
 
40、在實際 市場條件之下,通過適時改變長期配置的資產(chǎn)權以增加基金投資組合的獲利機會,反映了基金的---------。   
A. 戰(zhàn)略性資產(chǎn)配置決策       B.戰(zhàn)術性資產(chǎn)配置決策  
C. 積極型股票投資策略       D.消極型投票投資策略 
 
二、判斷題
1、 有價證券是虛擬資本，但是它是發(fā)行卻能起到優(yōu)化資源配置的作用。
三、論述題
2、談談您的職業(yè)規(guī)劃以及您的性格。
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國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題 
 
說明： 
1. 請先填寫姓名、所在學校/專業(yè)、實習時間等基本信息。 2. 請將每題答案填寫在藍色方框中,方框大小可自由調整. 3. 可自由分配答題時間，答題順序不限。 4. 本卷完成時間要求為：120分鐘。共120分。 5. 本卷要求為獨立完成, 可利用公開資料。 
 
基本信息(必填) 
姓名 所在學校/專業(yè) 能否保證至少5個月，每周到
崗至少4天的實習時間？  /  
郵箱 電話 是否獨立完成本卷? 請如實回答。  
  
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1. 基礎知識（30分） 
1） 請簡要說明ETF和指數(shù)型基金的一個相同點和一個不同點。（4分） ETF和指數(shù)型基金的對比 相同點  不同點 
 
2） Suppose we toss a fair coin, and let N denote the number of tosses until we get a head 
(including the final toss). What is E(N)? （1分） 
E(N) 
 
1） 請簡要描述下圖（至少150字），請注意表達邏輯。（15分） 
債券型基金2013年11月末表現(xiàn) 
債券型基金子類  中長期純債  短期純債型  混合一級型 混合二級型 
區(qū)間平均復權凈值增長率 -0.94% 0.07% -1.09% -1.04% 
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國信證卷基金研究崗實習生招聘筆試題
 
說明：
1.     請先填寫姓名、所在學校/專業(yè)、實習時間等基本信息。
2.     請將每題答案填寫在藍色方框中,方框大小可自由調整.
3.     可自由分配答題時間，答題順序不限。
4.     本卷完成時間要求為：120分鐘。共120分。
5.     本卷要求為獨立完成, 可利用公開資料。
1.       基礎知識（30分）
1）  請簡要說明投資QDII基金的3個主要風險因素。（5分）

主要風險因素

1）市場風險

2）信用風險

3）匯率風險

2）  Suppose we toss a fair coin, and let N denote the number of tosses until we get a head
3）  ，請注意邏輯關系。（15分）
請歸納客戶不滿意報告的原因，并以SMART ART展示
客戶對報告不滿意的原因如下：
1）      請根據(jù)上表（表1）中的內容，簡要列出以下黃金投資方式與同類相比的優(yōu)點與缺點。（15分）

	優(yōu)點	缺點
紙黃金
現(xiàn)貨黃金

 
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基金產(chǎn)品經(jīng)理招聘面試題 和答案
1、請談談你對我們公司的了解。 關注要點： 
（1）、盡量讓應聘者跳出傳統(tǒng)的信息資源和渠道，比如銷售與市場、市場報或者互聯(lián)網(wǎng)，給我們一個關于我們公司和在這個行業(yè)的地位的深入分析。 
（2）、應聘者可以告訴我們什么將會威脅到我們未來在市場上的地位嗎？ 
（3）、應聘者對我們公司的行業(yè)性質、人力、產(chǎn)品或服務有一個很好的認識，并且可以告訴我們市場上有什么合理的機會以及管理的機制與變革會有利于我們公司嗎？ 
 
2、請談一談你是什么時候開始對基金工作有興趣的？什么是基金公司，主要組織
架構怎么設置？ 
關注要點： 
（1）、要鼓勵應聘者把他自己認為的將基金作為職業(yè)選擇最吸引人的方面說得具體一些。是、、、、、
 
 
結構化面試62問精彩回答：
 
1 能不能談一談您職業(yè)生涯的幾個轉折是什么促使了您的轉折？（或者請談一談您職業(yè)生涯中幾 個比較明顯的不同階段？是什么促使了您在這幾個階段的轉換？ A、有成就導向的人的職業(yè)生涯常常會使不斷上升的，即使會有挫敗的時候，但是始終保持一種 超越過去的上進心是這些人的特征，所以總體的職業(yè)生涯趨勢必然是呈上升狀態(tài)的，所以可以 通過考察被面試者的職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢來把握對方的成就導向；B、特別是在職業(yè)生涯的轉換 階段的促使因素，如果常常是來自于自身的更高要求而不是客觀外力的驅動，則可進一步驗證 對方的成就導向意識。
 
剛踏入金融行業(yè)的時候，工作三個月就開始帶了 5 個人的小團隊，這些人只比自 己晚進來三個月，而且年紀比自己大，作為一個金融小白不僅要自己學習，還要 能教導他人，那是我職業(yè)生涯最絕望和無奈的時刻。也就是那個時候，我開始養(yǎng) 成定時總結輸出的習慣，并延續(xù)至今?，F(xiàn)在已經(jīng)在基層帶隊伍 6 年了，正面臨人 生又一個職業(yè)選擇的關口。 升遷，不一定來的
2 在以往的工作中，您認為做的最成功的一件事是什么？當時的情況是怎么樣的？您覺得自己將 來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、 從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去 把握對方的成就導向意識的強度；B、其次，有成就導向的人必然是相信自己可以做得更好， 追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的 事例是否真實，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件
9 你認為你在工作中的成就是什么？
工作的成就感和滿足感來源于自己的行動。不在乎自己的 idea 被多少人認可， 不在乎被評過多少次優(yōu)秀。關鍵在于你為團隊帶來了什么。做一個產(chǎn)品，完成一 個項目遠不如自己通過行動建立了提升效率的流程，團結的團隊氣氛。 繼續(xù)走下去的力量其實是性格所決定的，一段時間可能是家庭，她們一邊支持著 一邊需要著；另一段時間會是自己的夢想，35 歲前吃透一
10談談你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設想
第一，用幾句話清楚說明你發(fā)現(xiàn)目前市場中存在一個什么空白點，或者存在一個 什么問題，以及這個問題有多嚴重，幾句話就夠了。
第二，你有什么樣的解決方案，或者什么樣的產(chǎn)品，能夠解決這個問題。你 的方案或者產(chǎn)品是什么，提供了怎樣的功能?
第三，你的產(chǎn)品將面對的用戶群是哪些?一定要有一個用戶群的劃分。 第四，說明你的
 
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