《軟件測試類職位面試360度》
目錄：
第一：測試類職位面試資料
1. 測試類職位的行業(yè)方向和職位發(fā)展方向及發(fā)展路徑
一，測試類職位的行業(yè)方向
二，測試類職位發(fā)展方向和發(fā)展路徑
對于測試來說（轉崗的不算），無外乎就四個方向：測試管理方向、自動化測試方向、性能測試方向和測試分析方向。每個方向要學習的重點都不一樣，這里不去討論哪個方向更加有前途，因為適合的才是最好的，下面分別討論下每個方向大概的經歷以及需要注意的地方。
（一）測試管理：
（二）自動化測試：
1 自動化測試的發(fā)展方向和必備技能
（1）APP自動化
APP測試的工作內容
(2)老牌的接口自動化
(3)日漸式微的WEB自動化
2 自動化測試的發(fā)展前景
3 如何才能做好自動化測試
4 自動化測試框架搭建
5 自動化測試的優(yōu)缺點
(三)性能測試：
1 性能測試需要撐握的知識
（2）要做好性能測試需要的知識儲備
（五）需求人員或產品經理
(四)測試分析：這塊的技術因為無法量化的評估出效益導致很多測試人員不愿意
三，高薪測試工程師必須具備的能力
一種就是項目的測試負責人：
另一種就是測試專項的攻關者：
六，不同功能測試階段應撐握的知識
七，如何做好WED測試
八，新入職如何做好功能測試
九，測試類職位五年規(guī)劃
十，測試行業(yè)的發(fā)展歷史和未來
2. 游戲測試
一，游戲測試人員須具備的能力和素質
二，入職門檻和發(fā)展方向
三，游戲測試與軟件測試的區(qū)別
四，您覺得您競聘該崗位比別人有優(yōu)勢嗎？主要表現在哪些方面的優(yōu)點？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。
六，你能給這個職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎？
七，如果你來管理你應聘的這個部門，你將會有哪些提高部門整體工作績效的舉措？
3. 質量管理
一，QA、QC、QM的關系與區(qū)別
二，QA分類
三，對QA崗位的理解
四，QA的工作內容
五，QA的未來發(fā)展
4. 軟件測試
一，應聘崗位工作內容和對該崗位的理解
軟件測試工作的入職門檻
二，為什么選擇做軟件測試
三，如果你應聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今后的工作目標。
四，您覺得您應聘該崗位比別人有優(yōu)勢嗎？主要表現在哪些方面的優(yōu)點？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。
五，如果你來管理你應聘的這個部門，你將會有哪些提高部門整體工作績效的舉措？
六，針對你應聘崗位未來三年的工作目標，你認為是否還有提升空間？
七，軟件測試工程師如何構建自己的知識體系
第二，測試類職位招聘試題庫
5. GWebs公司軟件測試工程師面試題
6. HR話面試之軟件測試工程師
7. Java軟件測試工程師面試題
8. NEC軟件系統(tǒng)科技(杭州)有限公司測試面試題
9. SKG公司2016年軟件測試工程師筆試題
10. Ubi Soft育碧教育與游戲軟體軟件測試筆試題
11. 上海微創(chuàng)軟件公司軟件測試工程師招聘筆試題
12. 上海民航華東凱亞系統(tǒng)集成有限公司軟件測試筆試題
13. 東方永德科技發(fā)展有限公司軟件測試工程師面試問題
14. 中興軟件測試筆試題
15. 中興通訊股份有限公司軟件測試工程招聘面試問題.txt
16. 中國農業(yè)銀行軟件測試筆試題
17. 中盈優(yōu)創(chuàng)資訊科技有限公司軟件測試工程師面試問題
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19. 中科軟科技股份有限公司軟件測試工程師招聘筆試題
20. 中科軟科技股份有限公司軟件測試面試問題和筆試題
21. 中軟公司軟件測試面試題
22. 中青旅尚洋電子技術有限公司軟件測試面試題
23. 北京世紀亞安科技發(fā)展有限公司軟件測試面試問題
24. 北京東華合創(chuàng)數碼股份有限公司軟件測試面試題
25. 北京東方國信軟件測試面試問題
26. 北京中科軟件有限公司測試工程師招聘筆試題
27. 北京亞士帝公司軟件測試面試問題
28. 北京南北天地科技有限公司軟件測試面試問題
29. 北京名諾世紀科技有限公司軟件測試面試問題
30. 北京天元網絡軟件測試面試問題
31. 北京巨浪網絡開發(fā)公司軟件測試面試問題
32. 北京無憂創(chuàng)想信息技術有限公司軟件測試工程師招聘筆試題
33. 北京明遠海天數據系統(tǒng)有限公司軟件測試面試題
34. 北京易思騰科技發(fā)展有限公司軟件測試面試問題
35. 北京有生博大軟件技術有限公司軟件測試人員面試考試試卷
36. 北京正辰科技發(fā)展有限公司 軟件測試面試題
37. 北京海爾信息科技有限公司軟件測試筆試題
38. 北京紐曼理想數碼科技有限公司QE筆試題
39. 北京經緯中天信息技術有限公司軟件測試面試題
40. 北京騰信時代科技有限公司軟件測試面試問題
41. 北京貝英斯數碼有限公司軟件測試筆試題
42. 北京超圖地理信息技術有限公司軟件測試筆試題
43. 北陽電子軟件測試筆試題
44. 華為軟件測試面試題
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46. 四川創(chuàng)立信息科技有限責任公司軟件測試面試題
47. 國信朗訊科技網絡技術有限公司軟件測試工程師筆試題
48. 埃博歐(ABO)聯(lián)合股份有限公司軟件測試面試題
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54. 廣州騰邦電子科技有限公司軟件測試招聘筆試題
55. 恒寶股份有限公司軟件測試面試筆試題
56. 惠普軟件測試工程師招聘筆試題
57. 成都國騰軟件有限公司軟件測試面試題
58. 成都微特軟件有限公司軟件測試員筆試題
59. 成都微特軟件有限公司軟件測試工程師面試題
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92. 科利華軟件集團軟件測試面試筆試題
93. 網易軟件測試工程師面試題
94. 群碩軟件測試面試題
95. 騰訊軟件測試面試題
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97. 英文面試問題-軟件測試工程師
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99. 西安西工大科信軟件有限公司軟件測試工程師筆試題
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103. 軟件工程師綜合素質招聘測試題
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105. 軟件測試員招聘筆試題及參考答案
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107. 軟件測試工程師的專業(yè)面試題
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109. 軟件測試工程師綜合面試題
110. 軟件測試工程師職業(yè)能力試題(一)霍蘭德
111. 軟件測試工程師面試常問問題答案
112. 軟件測試工程師面試筆試題（奇虎，百度）
113. 軟件測試工程師面試試題（方正）
114. 軟件測試工程師面試題（中軟）
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第三 游戲測試招聘試題庫
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7. 奧美電子(武漢）有限公司游戲部門文員面試題
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10. 搜狐游戲事業(yè)部網絡招產品評測筆試題
11. 海輝軟件（國際）集團公司游戲測試面試題
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13. 游戲測試人員面試題（成都游龍科技有限公司招聘筆試真題）.rtf
14. 游戲測試工程師面試題（應屆生）.rtf
15. 盛大軟件測試面試題
16. 網易游戲測試工程師面試題
第四 結構化面試問題60問精彩回答
第五，結構化面試題及評價要點
第六，面試提問參考和評分標準
第七，騰訊公司職業(yè)發(fā)展手冊（職位配置和招聘考察內容）
部分內容節(jié)選：
一，測試類職位的行業(yè)方向
1、手機app的測試：當前主要為android和ios兩大陣營了。針對不同平臺的功能、自動化框架、兼容性等都有很大的差別。而當今移動互聯(lián)網的快速發(fā)展讓app的測試人員需求大大的增加。
2、web測試：不僅僅是網站，包括web服務器的測試都屬于web的測試；在移動互聯(lián)網興起前，這塊是主流，不過現在該領域的需求還是很大的。
3、游戲測試：這里包括手游和網游。只要有游戲的地方就有游戲測試，這塊的需求
app測試專家，自動化測試專家，測試開發(fā)工程師，性能測試專家，web測試專家，web性能測試專家，安全測試專家，游戲測試專家，網絡軟件業(yè)務測試專家，網絡設備業(yè)務測試專家，云產品的測試專家（云計算、大數據分析、網絡存儲、服務器等等）。
二，測試類職位發(fā)展方向和發(fā)展路徑
（一）測試管理：測試管理一般來說過程為：項目經理－>測試經理－>測試總監(jiān)－> 研發(fā)總監(jiān)（CTO角色）。越往上走對具體的技術要求越低，但是對于技術（戰(zhàn)略）規(guī)劃和管理能力要求越來越高。
（二）自動化測試：自動化測試的一個很重要的目的就是提高測試效率，并且快速的反饋質量。但是各個領域的自動化還是有一些區(qū)別的，比如：web自動化和手機軟件自動化。而對于自動化來說，首先還是要去學習自動化的框架（這里跟
（1）APP自動化
隨著移動端創(chuàng)業(yè)的熱潮，APP從業(yè)者的薪資也跟著水漲船高，APP自動化測試這個新興的分支正在蓬勃發(fā)展中。APP平臺有很多，andorid、iOS市場份額最高，
APP測試的工作內容
對于APP測試，從測試類型上來說，除了功能測試，APP測試人員還做這些測試：
專項測試：APP啟動快不快？跑起來是不是常常Crash？是否有卡頓？這些問
(2)老牌的接口自動化
2 自動化測試的發(fā)展前景
自動化的前景完全不必擔憂，且不說人類社會發(fā)展的大方向就是自動化，難道我們如今不是把很多很多的工作都交給了各種工具么？這些工具不都是什么看得見的機器人，軟件和網絡服務也是在自動化我們以往必須動手的工作。想一下Excel里給財務數據排個序，
（五）需求人員或產品經理
據我所知，軟件測試人員一般是公司里的多面手，具備產品經理的一部分特質，如溝通能力、對需求的分析能力、對問題的細致思考等等。
那為什么測試人員要轉需求呢？這里需要找出另外一個問題的答案：測試人員接
三，高薪測試工程師必須具備的能力
有兩種資深測試工程師的職位月薪一般是上萬的，甚至超過2W。
一種就是項目的測試負責人：
溝通和協(xié)調能力是很重要的，項目測試負責人帶領測試團隊保證項目質量，要能
六，不同功能測試階段應撐握的知識
1.應屆生：需要有算法思維、軟件工程意識以及測試基本知識，如：用例編寫，最好可以學習一門語言，可以看看：數據結構、算法導論、軟件工程、軟件測試藝術、c++語言或java語言書籍等；
2.功能測試剛開始：以解決功能穩(wěn)定性為主?？梢愿鶕鶞y試的項目深入學習了
、、、、、、
一，游戲測試人員須具備的能力和素質
（一），能力
1. 優(yōu)秀的軟件測試技能
無論什么樣的游戲目前本質上都還是軟件。大部分的游戲測試內容，如UI，功
2. 理解游戲的特性
具體來說就是能用盡可能少的文字將問題描述清楚，無論是報bug，還是寫測試
（二）素質
耐心、仔細、高效
當你在某一個副本中發(fā)現了一個之前未發(fā)生過的怪物突然消失的Bug，但是并不知道發(fā)生這一情況具體原因，你可能就需要反復進入該副本重復之前的操作以確
3. 不受經驗的影響
每個游戲的目標大體上應該都是在吸引目標用戶的基礎上盡可能的開拓新用戶。這也是平時常說的“入門難度”和“游戲深度”的區(qū)別。尤其對于并非續(xù)作的游戲來說，“入門難度”甚至比“游戲深度”還重要。但是對于游戲測試來說，首
二，入職門檻和發(fā)展方向
2，計算機知識，測試時不可能什么都求助于程序人員，那對程序員的打擾就太多了，會降低他們的效率。比如要測試一個游戲活動，那就需要改時間，改配置，來達到
2 游戲測試的發(fā)展方向：
A. 管理崗位 功能測試-> 測試組長->測試主管->高級測試主管/測試經理->項
、、、、、、
一，應聘崗位工作內容和對該崗位的理解
首先看看整個項目期間測試人員做的事情或者說能夠做的事情以及需要具備的對應的能力。
1、版本或者產品的規(guī)劃階段：
作為一個測試人員，這個時候可以從一個更高的角度對產品的規(guī)劃提出自己的想法，來更好的幫助產品取得成功。
需要具備的能力或者知識：對于產品的商業(yè)理解以及整個行業(yè)和市場的理解都比較深入，實際上這個時候我們可以將自己看成是一個產品經理。
素質：
1.有牛皮糖屬性的為佳，越“不要臉”越好
測試工程師，在很多公司，和研發(fā)是有業(yè)務上對立屬性的（雖然從宏觀角度上來說，都是為了提高軟件質量服務）。測試工程師提交的BUG越多，意味著研發(fā)工程師工作質量越差，需要返工的工作量也越大，甚至會影響績效，所以測試工程師有時候很容易得罪研發(fā)部門。
對崗位的理解
作為一名優(yōu)秀的測試人員要做好的工作包括如下3點：
軟件測試工作的入職門檻
· 軟件測試的入門門檻真的很低；閱讀理解能力沒問題的人；找個人帶帶幾個月就可以入手了；如果愿意自學很短時間也可以上手；所以導致入門的測試待遇不高、因為沒啥技術所以地位也不高；可代替性太高。
· 如果你已經在IT行業(yè)了、那么轉到測試還是比較有優(yōu)勢的；想我這種網管
軟件測試工程師的價值
自己寫代碼的時候，總有一種感覺：這代碼這么簡單，怎么可能出錯嘛。整個函數只有5行，寫個測試要寫50行（包含各種setup代碼），算了不寫了，我有信心。
這時候就需要有人在旁邊看著，想想哪里可能出問題，看看能不能跳出慣性思維，
軟件測試人員必須具備的素質
- 細心：這個不用多解釋了吧。粗枝大葉的人是沒法做好軟件測試的。
耐心：軟件測試，特別是當前國內主流的手動黑盒功能測試?；旧蠝y試
二，為什么選擇做軟件測試
測試的目標是確定功能是否能夠正常運作。那么它的樂趣在哪里？
簡單地說是兩個關鍵詞：“發(fā)現”和“分析”。
一兩句話很難說清楚，舉一個例子吧。
假定你打算寫一個VOIP程序，請問怎么測試它的效果？沒有經驗的測試可能會
三，如果你應聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今后的工作目標。
第一階段
為作一名軟件測試工程師基本上每天的工作就是：測試用例—>提交bug—>回歸
四，您覺得您應聘該崗位比別人有優(yōu)勢嗎？主要表現在哪些方面的優(yōu)點？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。
1.測試技能：熟悉整個測試流程理論及產品業(yè)務領域；掌握測試管理工具和自動
、、、、、
一，QA、QC、QM的關系與區(qū)別
經?？吹接行┤税裃A、QC、QM的概念搞混，認為他們是同一個概念的不同描述，由于這三者都是舶來品，并且翻譯者在翻譯的過程中對概念的理解不一致，導致翻譯質量良莠不一。筆者查閱了大量資料，認為他們之間的區(qū)別如下：
1、概念上：
QA：Quality Assurance (質量保證)
三，對QA崗位的理解
QA-Quality Assurance：如果直譯的話是軟件質量保證，我們先拋開課本和教材講的內容，從我們的實際出發(fā)來探討一下軟件質量。針對軟件的質量，哪些環(huán)節(jié)會出問題呢？
- 需求沒和客戶溝通好，我們的設計不能滿足用戶的需求；
- 需求分析不能覆蓋用戶需求，和用戶需求不能一一對應；
、、、、、、
技術族職業(yè)發(fā)展通道\階梯\標準（即招聘考核內容）
(1) 通道
技術族分為軟件研發(fā)、美術、質量管理、設計、技術支持五個職業(yè)發(fā)展通道，每個發(fā)展通道包含下列職位（具體內容請見表4-技術族發(fā)展通道職位列表）。
表4-技術族發(fā)展通道職位列表
| 技術族(TE) |
軟件研發(fā)類－RD
01－后臺開發(fā)
02－前臺開發(fā)
03－軟件架構
04－研發(fā)顧問
05－終端開發(fā)
06－IT應用開發(fā)
07－系統(tǒng)分析
設計類－DS
01－網頁美術設計
02－游戲美術設計
03－UI美術設計
04－UI交互設計
05－網站策劃與制作
質量管理類－QC
01－測試
02－白盒測試
03－質量管理
04－軟件配置管理
05—游戲測試 |
技術支持類－TS
01－應用運維
02－網絡架構
03－桌面支持
04－系統(tǒng)管理
05－網絡管理
06－安全技術
07—IDC管理 |
(2) 階梯
技術族職業(yè)發(fā)展階梯及級別定義參見下圖3
圖3-技術族職業(yè)發(fā)展階梯及級別定義示意圖
具體解釋如下：
A.級別代碼：T1
級別名稱：初做者（Entry）
級別定義：作為某一專業(yè)領域的初做者，具有本專業(yè)的一些基本知識或單一領域的某些知識點；在適當指導下能夠完成單項或局部的業(yè)務。
B.級別代碼：T2
級別名稱：有經驗者（Intermediate）
A.能力項詳細內容請見表5
、、、、、、
表5-技術族能力項列表
| 能力項 |
詳細內容 |
| 領導力 |
有效溝通、影響力、教練/合作 |
、、、、、、
表6-知識的深度和廣度以及素質項列表
| 職位族 |
職位類 |
職 位 |
知識和技能 |
素質 |
| 技 術 族 |
軟件研發(fā)類 |
◇ 軟件工程知識
◇ 編寫技術和需求文檔能力
◇ 項目管理 |
◇ 成就動機
◇ 思維能力
◇ 責任心
◇ 信息收集 |
、、、、、、
B.基礎項詳細內容請見表7
表7-技術族基礎項要求
| 績效 |
資歷 |
| 晉級 |
保持 |
降級 |
學歷 |
1級-2級 |
2級-3級 |
3級-4級 |
| 最近兩次績效評級：為SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA |
其他情況 |
過去績效評級1次Ｃ |
大專及以下 |
2.5年 |
4年 |
4年 |
根據級別標準,確定技術族的關鍵識別點,請見表8、、、、、、
表8-技術族級別標準關鍵識別點
各級技術人員“領導力”項目關鍵識別點
| 評估要素 |
初做者 |
有經驗者 |
骨干 |
專家 |
資深專家 |
| 有效溝通 |
有效溝通 |
•掌握基本溝通技巧
•能夠清楚表達工作內容和個人觀點
|
•能夠主持小型會議
|
•能夠規(guī)劃管理團隊溝通
•能夠主持或在大型會議進行主題陳述
|
•能夠通過與高層協(xié)調和溝通，獲取必要的資源和支持
|
•能夠代表公司對外進行交流和溝通，并捍衛(wèi)公司利益
|
| |
|
|
|
|
|
|
各級技術人員“業(yè)務導向”項目關鍵識別點
| 評估要素 |
初做者 |
有經驗者 |
骨干 |
專家 |
資深專家 |
| 業(yè)務貢獻 |
持續(xù)業(yè)務貢獻——目標與決策 |
•理解和支持項目和部門決策
•能夠根據項目目標要求協(xié)調本職工作優(yōu)先級
•根據需求及時調整工作 |
••能為決策提供建議 |
•領導一個小型項目開發(fā)
•制定并把握項目相關部分工作計劃、進度及成本目標；
•迅速根據需求參與項目/部門目標確定和決策；
•可參與業(yè)務領域內的預算工作； |
•領導一個中型項目開發(fā)
•制定并把握項目相關部分的工作計劃、進度及成本目標；
••迅速根據需求推動項目/部門目標確定和決策；
•參與業(yè)務領域內的預算； |
•領導一個型項目開發(fā)
•制定并把握產品系統(tǒng)部分的工作計劃及成本目標；
••迅速根據需求推動項目/部門目標確定和決策；
•可制定本領域內的預算； |
| |
|
|
|
|
|
|
、、、、、、
NEC軟件系統(tǒng)科技(杭州)有限公司軟件測試面試題和答案
姓名：_________性別:____ 筆試日期200_年__月__日 是否應屆/軟件測試工作年限_____
聯(lián)系電話：_______________ 電子郵箱：________________ 期望待遇：_______________
8、用戶文檔測試應該注意哪些要點？10’
9、在DBMS中,視圖的作用是什么？
寫出建立視圖的命令格式（如建立信息系學生的視圖）10’
10、請列舉您認為身為測試人員應具備的能力和技術。8’
1、什么是軟件測試？2’
【要點】
在規(guī)定條件下對程序進行操作，以發(fā)現錯誤，對軟件質量進行評估，包括對軟件形成過程
、、、、、
北京中科軟件有限公司測試工程師招聘筆試題
問答題：
1． 什么是信息管理系統(tǒng)，你覺得信息管理系統(tǒng)的核心是什么？為什么？
解釋概念：主鍵，外鍵，索引
專業(yè)題：
1． 數據庫，關于一個餐廳提供價格不等的咖啡，分大小杯，另有價格不等的食物，用戶在餐廳的用餐也要根據消費時間來進行收費。服務員會拿著記賬機到每一張桌子進行結賬，當用戶結完帳后可以辦理會員卡。會員卡信息包含消費總額，并根據不同的額度又不用的折扣率。針對這些信息設計相關數據庫，并劃出E-R圖。
3． Java題，看輸出。
public class Userouter
{
public static void main(String[] args)
綜合題：
２．如果沒有通過筆試而沒得到面試機會。為自己說些可以讓你來面試的理由
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方正集團軟件測試工程師面試題（筆試真題）
一、數量關系
1、甲乙2人比賽爬樓梯，已知每層樓梯相同，速度不變，當甲到3層時，乙到2層，照這樣計算，當甲到9層時，乙到（ D ）層
A.5 B.6 C.7 D.8
4、下列哪一個計算結果最接近1.25×8的值？A
A．3.3×3 B. 1.7×6 C. 1.6×6 D. 2.1×5
二、邏輯推理
1、 住在某個旅館的同一房間的四個人A、B、C、D正在聽一組流行音樂，她們當中有一個1人在修指甲，2一個人在寫信，一3個人躺在床上，另4一個人在看書。
1）A不在修指甲，也不在看書3
2）B不躺在床上，也不在修指甲；4
3）如果A不躺在床上，那么D不在修指甲；
4）C既不在看書，也不在修指甲；2
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恒寶股份有限公司軟件測試面試筆試題
類型：軟件測試 | 試題：55道試題（50道選擇題，5道問答題）
注意: 答題過程如果您不提交答案，或者關閉瀏覽器退出，我們將不再允許您再次答題。謝謝！
試題 選項
Question 1. (單選)
下列字符中，ASCII碼值最小的是
1. a
2. A
3. x
4. Y
Question 23. (單選)
如果一棵二叉樹結點的前序序列是A、B、C,后序序列是C、B、A,則該二叉樹結點的對稱序
序列
1. 必為A、B、C
2. 必為A、C、B
3. 必為B、C、A
4. 不能確定
Question 27. (多選)
以下哪些過程能夠提高軟件質量？
1. 可行性分析
2. 需求評審
3. 測試
4. 代碼走查
Question 51. (問答)
找出下列函數存在的問題?
char *_strdup( const char *strSource )
{
static char str[MAX_STR_LEN];
strcpy(str, strSource);
return str;
}
Question 52. (問答)
寫出恰當的SQL語句：Table1是學生登記表，包括學生ID，學生姓名，性別，學生班級等信
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龍旗控股有限公司軟件工程師和測試工程師招聘筆試題（應聘生用題）
應聘職位：口軟件工程師、口軟件測試工程師
（25分鐘）
學校___________ 專 業(yè)___________ 學歷、畢業(yè)時間_____________
姓名___________ 聯(lián)系方式___________ 預計到崗時間 ______________
注意事項：
1、請應聘者考前完整填寫相關信息
2、考卷適用范圍：所有應聘龍旗控股招聘的應屆生
3、回答完畢，請同個人簡歷一起投遞
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一、選擇題
1. 下列程序的運行結果是
# define A 5
# define B A+1
main( )
{
int a;
a=B;
printf(″%d\n″a--);
}
A.6
B.5
C.4
D.出錯
2. 設int i,x[3][3]={1,2,3,4,5,6,7,8,9};則下面語句
for(i=0;i<3;i++)
printf(″%d″,x[i][2-i]);
的輸出結果是
A.147
B.159
C.357
D.369
3. 設有以下程序段：int a=1, b=10, c=1, x; x=a&&b||++c;printf(″%d, %d\n″,x,c);執(zhí)
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