《金融行業(yè)IT面試360度全方位解讀》

目錄
第一部分：金融行業(yè)IT360度全方位解讀
 1.         金融IT公司程序七種職業(yè)發(fā)展通道
2.         金融IT行業(yè)集團總監(jiān)工作內(nèi)容和職業(yè)生涯
3.         金融公司的IT工種和職業(yè)發(fā)展路徑
4.         金融行業(yè)IT職業(yè)規(guī)劃
5.         金融軟件公司開發(fā)崗位工作情況
6.         銀行IT項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑
7.         從事銀行IT業(yè)的幾點建議
8.         外資銀行IT分類和崗位類別及職業(yè)發(fā)展路徑
9.         對銀行科技部門的理解
10.     銀行IT地位和與IT公司工作對比
11.     銀行IT部門的職業(yè)發(fā)展路徑
Ø    第一：銀行IT分為三大塊
Ø    第二，四大行軟件開發(fā)中心工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展
Ø    第三，銀行開發(fā)崗位工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展路徑
Ø    第四，銀行數(shù)據(jù)治理工作內(nèi)容和要求及做好工作的關(guān)鍵
Ø    第五，銀行數(shù)據(jù)中心運維崗位工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展路徑
12.     銀行分行科技部人員職業(yè)發(fā)展路徑
13.     銀行科技部門的組織架構(gòu)和價值體現(xiàn)
14.     銀行信息科技部招聘考試面試內(nèi)容
15.     保險公司IT部門如何體現(xiàn)自身的價值
16.     沖基金的IT工作內(nèi)容和崗位
17.     基金公司IT專員的崗位分類和必須具備的技能
18.     基金公司電子商務(wù)技術(shù)支持工作內(nèi)容和體會
19.     投行IT部門和崗位分類及職業(yè)發(fā)展路徑
20.     投行的IT職位崗位設(shè)置和工作內(nèi)容及職業(yè)發(fā)展路徑
21.     證券公司信息技術(shù)部工作和未來發(fā)展
22.     證券公司科技部工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展路徑
 
第二部分：銀行保險證券公司IT招聘試題庫
1.         IT類面試題和筆試題（保險行業(yè)）
2.         Web前臺開發(fā)面試題二（招商證券）
3.         web前臺開發(fā)面試題（招商證卷）
4.         東亞新華投資公司招聘設(shè)計人員筆試題及參考答案
5.         中國人壽保險公司信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)部分招聘筆試1
6.         中國人壽保險股份有限公司招聘筆試真題（綜合能力測試）
7.         中國人民銀行計算機招聘面試題（筆試真題）
8.         中國農(nóng)業(yè)銀行軟件測試筆試題
9.         中國國際金融有限公司（CICC）研究部面試題
10.     中國工商銀行軟件開發(fā)中心上海研發(fā)部面試題
11.     中國郵政儲蓄銀行浙江分行計算機類招聘筆試題
12.     中科軟科技股份有限公司金融保險部招聘筆試題（SQL相關(guān)知識考題）
13.     交通銀行計算機專業(yè)面試題
14.     保險公司網(wǎng)絡(luò)管理員招聘筆試題
15.     信息崗位面試題（中信銀行招聘筆試真題）
16.     信息科技管理人員面試題（中國郵政儲蓄銀行招聘筆試真題）
17.     信用社計算機中心面試題
18.     信用社計算機中心面試題（云南省）
19.     農(nóng)業(yè)銀行軟件開發(fā)崗位招聘面試問題  
20.     農(nóng)業(yè)銀行軟件類職位招聘筆試題
21.     農(nóng)村信用社IT類職位招聘筆試題大全
22.     農(nóng)村信用社計算機中心面試題（河南?。?br /> 23.     北大投資咨詢公司招聘PHP程筆試題
24.     國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司招聘財務(wù)人員筆試題及參考答案
25.     工商銀行珠海軟件所面試題
26.     平安保險JAVA工程師招聘筆試題及參考答案
27.     建設(shè)銀行計算機專業(yè)面試問題匯總
28.     德信豐益(北京)資本管理中心分析師面試題
29.     投資銀行C++筆試題
30.     招商基金軟件類職位招聘筆試題
31.     招商銀行IT筆試題
32.     深圳市港運通投資有限公司程序員面試題（網(wǎng)絡(luò)編程方向）
33.     深圳證券信息有限公司網(wǎng)絡(luò)安全工程師面試題
34.     深圳證券信息有限公司軟件開發(fā)人員面試題
35.     社會養(yǎng)老保險中心計算機專業(yè)招聘筆試題
36.     計算機中心面試題（遼寧省農(nóng)村信用社）
37.     證券公司IT招聘面試題（筆試）
38.     證券公司營業(yè)部it面試問題(招聘機房人員筆試題)
39.     證卷公司計算機專業(yè)招聘筆試題及參考答案
40.     軟通動力信息技術(shù)集團有限公司廣州CBG保險資源Java工程師面試題
41.     郵政銀行網(wǎng)絡(luò)管理員招聘筆試題
42.     鄭州農(nóng)村信用社計算機專業(yè)招聘筆試題
43.     銀行信息中心軟件工程師面試筆試題（J2EE）
44.     銀行信息技術(shù)員面試筆試題
45.     銀行審計人員和科技人員面試題
46.     銀行開發(fā)中心面試題筆試題（JAVA類）
47.     銀行軟件測試工程師面試題筆試題
48.     結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點（考查11大要素）
49.     結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點（所有職位通用）
50.     結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價要點
51.     結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
52      招商基金C++招聘筆試題
53      招商基金計算機專業(yè)招聘筆試題
第三部分：結(jié)構(gòu)化面試問題60問精彩回答
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
金融公司的IT工種和職業(yè)發(fā)展路徑
首先說的是不同金融公司的IT工作區(qū)別。
金融IT是個比較廣泛的概念，依我看可以分為三類：買方IT，賣方IT，提供商


買方一般指基金之類，屬于比較有錢的，這方面的 IT 往往開發(fā)自己的系統(tǒng)，如
賣方往往指投行之類，它們給買方提供服務(wù)，它們的 IT 也以服務(wù)性為主（賣方
果是對沖基金或者高頻交易基金，IT 做的事情往往比較核心，風(fēng)險是最高的。


提供商實際上就是軟件公司，運行模式也很像軟件公司。有些提供商也不光提供
從不同行業(yè)的橫向?qū)Ρ葋砜?，業(yè)務(wù)種類越多越復(fù)雜的金融公司，其系統(tǒng)復(fù)雜性
從發(fā)展時間軸來看，購買廠商產(chǎn)品--雇傭外包開發(fā)團隊--建設(shè)研發(fā)團隊是金融
從工作強度上來看，總的來說，“在路上”發(fā)展階段工作強度較大，用那句百用
其次就是不同崗位的工作區(qū)別，大致上可以分為科技管理、開發(fā)測試和生產(chǎn)運維三個方向。
1.科技管理。聽起來似乎有些高大上，但實際上就是個打雜的。工作以溝通（吵
工種涉及應(yīng)用管理（應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃）、項目管理（跟蹤項目進(jìn)度）、報告管
常見于銀行總行科技部，各公司PMO(項目管理辦公室)、研發(fā)管理辦公室、測試
工作體驗：鑒于廣大程序猿不愛說人話、不會說人話的特點，工作的成就感在于
2.開發(fā)測試。金融IT的主力軍，大多數(shù)從業(yè)員“夢開始”的地方。
對應(yīng)進(jìn)階職業(yè)（職業(yè)發(fā)展角度分析）：
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金融IT公司程序七種職業(yè)發(fā)展通道 
在金融IT公司，最多的應(yīng)該算程序員了，他們往往最辛苦，不但要接受長期出差，經(jīng)常加
下面就七個方向分別介紹一下。 
第一，項目項目管理管理 
第二，技術(shù)專家 
第三，業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)專家專家 
第四，質(zhì)量質(zhì)量管理管理 
第五，銷售人員 
第六，到甲方去 
第七，自己創(chuàng)業(yè) 
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銀行IT部門的職業(yè)發(fā)展路徑
第一：銀行IT分為三大塊
總行信息科技部，數(shù)據(jù)中心，開發(fā)中心。
總行信息科技部是一個科技管理部門，是地位最高的，也是最接近銀行核心的。
數(shù)據(jù)中心是維護(hù)銀行的信息系統(tǒng)正常運行，以及維護(hù)銀行數(shù)據(jù)的。面試考查可能
開發(fā)中心顧名思義就是為銀行進(jìn)行前后臺系統(tǒng)開發(fā)的部門了。面試考查更多的就
具體分工：有系統(tǒng)運維、業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、電子銀行等小部門，因為股份制銀行的
第二，四大行軟件開發(fā)中心工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展
分類


工作內(nèi)容：


技術(shù)性低、創(chuàng)新性低，由于金融IT的技術(shù)選型都比較傳統(tǒng)，而且工作的細(xì)分程
職業(yè)發(fā)展：


技術(shù)方向：在金融IT的技術(shù)積累會比互聯(lián)網(wǎng)慢很多，但如果一心就想在金融IT
內(nèi)耗很嚴(yán)重：一堆的考核、一堆的評審、一堆的流程、一堆的扯皮；


工作氛圍：


第三，銀行開發(fā)崗位工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)：
語言上主流是JAVA和.NET，前者比重較大。我們隊主力.NET。
隔壁組移動支付的拳頭產(chǎn)品，從架構(gòu)到團隊到開發(fā)模式都較偏向互聯(lián)網(wǎng)。
隔壁組其他傳統(tǒng)應(yīng)用，正在探索各種開發(fā)模式。
大數(shù)據(jù)，機器學(xué)習(xí)，分布式，都在搞。技術(shù)不算是潮頭，但在行業(yè)內(nèi)部算靠前。

氛圍：


第四，銀行數(shù)據(jù)治理工作內(nèi)容和要求及做好工作的關(guān)鍵
數(shù)據(jù)治理本身分狹義和廣義兩個區(qū)別，狹義的治理主要是組織、制度、流程這些，
data governance的一個定義就是 the management of management；廣義的治
理包括數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)這些
數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化。對共用數(shù)據(jù)制定標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成系統(tǒng)建設(shè)共識，降低數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換代
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證券公司科技部工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展路徑
1、分支機構(gòu)/總部的選擇：
券商在各個城市有當(dāng)?shù)氐臓I業(yè)部，承接開銷戶、現(xiàn)場交易、其他需要客戶親臨現(xiàn)
2、自研系統(tǒng)與外購系統(tǒng)：
除了行業(yè)中TOP的那幾家有能力和實力自行研發(fā)，其他券商所使用的交易系統(tǒng)/
3、關(guān)于加班：
首先券商IT每天收市后需要做清算與交收。有些是交給運營中心來完成，有些
4、關(guān)于壓力：
這點肯定很多人關(guān)注吧。金融IT系統(tǒng)，中斷1秒鐘，造成的損失可能就是一個
5、關(guān)于獎金：
6、關(guān)于職業(yè)生涯：
IT可以轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，見過不少跳去業(yè)務(wù)部門混得風(fēng)生水起的兄弟。因為IT系統(tǒng)摸熟、
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農(nóng)業(yè)銀行軟件類職位招聘筆試題
一 單項選擇題
1.  下面代碼輸出什么？
public class A {
    static{
        System.out.print("A");
    }
A(){
        System.out.print("a");
    }
}
 
public class B extends A {
static{
        System.out.print("B");
    }
B(){
        System.out.print("b");
    }
}
 
public class Test {
    public static void main(String[] args) {
        new B();
    }
}
 
a)  AaBb
b)  ABab
c)  BAba
d)  BbAa
e)  Aa
f)  Bb
 
2.  子類繼承父類，正確的是
a)  子類能夠繼承父類的私有方法和私有狀態(tài)
b)  子類能夠繼承父類的protected方法，但不能繼承父類的protected狀態(tài)
c)  子類能夠繼承父類的protected方法，也能夠繼承父類的protected狀態(tài)
d)  子類能夠繼承父類的非私有方法和非私有狀態(tài)
   
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Web前臺開發(fā)面試題二（招商證券）
 
一、 請用兩種以上方案實現(xiàn)鼠標(biāo)滾動時動態(tài)加載圖片。 
 
         
二、 請指出以下代碼的性能問題，并進(jìn)行優(yōu)化。 
HTML： 
  
 所有分類   
手機數(shù)碼   
家居美食   
美容   
 JS： 
for(var i=0;i< document.
getElementById("menu").
childNodes.length;i++){   
document.getElementById("menu").
childNodes[i].onclick=function(){  alert(this.innerHTML); 
} 
} 
三、 請實現(xiàn)函數(shù)$namespace(“PP.head.menu”)，用于定義命名空間。   
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web前臺開發(fā)面試題(招商證券)
 
1. 如果在某一個位置插入一個DIV對象 例如:在下面的 aId 和 bId 間插入一個 DIV對象
    
b 
 c  
d 
 
     
2. 如何在input按鈕里綁定多個處理事件（注意瀏覽器兼容）？  
(例如如下標(biāo)記      
3. 給出運行結(jié)果 
var someText = 'Web2.0'; pattern = /(\w )(\d)\.(\d)/i; 
utCome = pattern.exec(someText);     
4.請說出Firfox和IE 在處理解析JS和DOM時的不同之處. 說出3條以上ff和ie的腳本兼容問題      
5.針對寫出高性能的JS,請說出平時編碼時要注意的地方.      
6.請介紹一些你平時用到的一些調(diào)試js的方法, 測試js性能的方法, 平時用的開發(fā)環(huán)境等    
 
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平安保險JAVA工程師招聘筆試題及參考答案
單選題 
1. 在Java中，負(fù)責(zé)對字節(jié)代碼解釋執(zhí)行的是   b          O
A. 應(yīng)用服務(wù)器
B. 虛擬機
C. 垃圾回收器
D. 編譯器
2. 一個棧的輸入序列為1 2 3 4 5，則下列序列中不可能是棧得輸出序列的是（a ）    O
A. 5 4 1 3 2
B. 2 3 4 1 5
C. 1 5 4 3 2
D. 2 3 1 4 5
3. LDAP是什么?    C              O
A. 是一種開源產(chǎn)品
B. 是一種編程語言
C. 是一種訪問協(xié)議
D. 是一種存儲數(shù)據(jù)的目錄
4. 要想在你的視圖上成功的執(zhí)行查詢需要做什么？  a               O
A. 只能在基礎(chǔ)表中有select權(quán)限
B. 在視圖中需要有select權(quán)限
C. 基礎(chǔ)表中必須有數(shù)據(jù)
D. 基礎(chǔ)表必須在同一個 用戶模式中
5. 評估下面的一組SQL語句:
CREATE TABLE dept
(deptno NUMBER(2),
dname VARCNAR2(14),
1oc VARCNAR2 (13));
ROLLBACK;
 
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第三部分：結(jié)構(gòu)化面試問題60問精彩回答
1 能不能談一談您職業(yè)生涯的幾個轉(zhuǎn)折是什么促使了您的轉(zhuǎn)折？（或者請談一談您職業(yè)生涯中幾 個比較明顯的不同階段？是什么促使了您在這幾個階段的轉(zhuǎn)換？ A、有成就導(dǎo)向的人的職業(yè)生涯常常會使不斷上升的，即使會有挫敗的時候，但是始終保持一種 超越過去的上進(jìn)心是這些人的特征，所以總體的職業(yè)生涯趨勢必然是呈上升狀態(tài)的，所以可以 通過考察被面試者的職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢來把握對方的成就導(dǎo)向；B、特別是在職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換 階段的促使因素，如果常常是來自于自身的更高要求而不是客觀外力的驅(qū)動，則可進(jìn)一步驗證 對方的成就導(dǎo)向意識。
 
剛踏入金融行業(yè)的時候，工作三個月就開始帶了 5 個人的小團隊，這些人只比自 己晚進(jìn)來三個月，而且年紀(jì)比自己大，作為一個金融小白不僅要自己學(xué)習(xí)，還要 能教導(dǎo)他人，那是我職業(yè)生涯最絕望和無奈的時刻。也就是那個時候，我開始養(yǎng) 成定時總結(jié)輸出的習(xí)慣，并延續(xù)至今。現(xiàn)在已經(jīng)在基層帶隊伍 6 年了，正面臨人 生又一個職業(yè)選擇的關(guān)口。 升遷，不一定來的越早越好，人生的路很長，我們有時間慢慢經(jīng)歷。 1、如果沒有四面玲瓏的做人能力，就老老實實做事，這個時代做事的人比會做 人的少
2、把握住工作匯報和書面材料寫作的契機，會議發(fā)言的機會好好把握
3、能比其他人更清晰地抓住問題的重點，并清晰表達(dá)出來
4、等待，耐心等待，特別是業(yè)務(wù)類部門，你會發(fā)現(xiàn)人員流動很大，剩者為王
 
2 在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時的情況是怎么樣的？您覺得自己將 來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、 從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去 把握對方的成就導(dǎo)向意識的強度；B、其次，有成就導(dǎo)向的人必然是相信自己可以做得更好， 追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的 事例是否真實，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時的任 務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個方面內(nèi)容需要面試官引 導(dǎo)對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實情況
 
在自己所從事的這個領(lǐng)域內(nèi)，您對下一步的發(fā)展是怎么設(shè)想的？您最終的職業(yè)目標(biāo)是怎么樣 的？您打算怎么去實現(xiàn)？ A、考察被面試者對自己的設(shè)計職業(yè)生涯是否有明確的規(guī)劃和長遠(yuǎn)的預(yù)期；B、如果有明確的規(guī) 劃，為自己設(shè)置較高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且有非常詳細(xì)的、明確的職業(yè)發(fā)展計劃，則可表明被 面試者具有和好的成就導(dǎo)向。
 
找一個你最敬仰、最想成為的人； 以他的現(xiàn)狀為目標(biāo)，以你的現(xiàn)狀為起點，思考所有能夠成功實現(xiàn)的路線； 對比所有道路，選擇幾條進(jìn)行嘗試，通過嘗試結(jié)果反思自己的擅長點和不足，重 新制訂路線；
繼續(xù)前進(jìn)，多看書，多反思，隨時微調(diào)方法，但目標(biāo)堅持不變！ 肯定很難，但這是好事！因為很多人因為這些困難放棄了，能堅持到最后的往往 只有幾名選手，這幾個人往往就是業(yè)內(nèi)最前端的幾個年輕精英！
 
3 講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的老板的？ 不會先去想要妥協(xié)或堅持。 會先冷靜下來狠狠去思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去想
，他到底為什么這樣堅持，如 果他堅持的有他的道理，那他的道理跟我的道理哪個更重要或更有用一些。 如果他的確也是有道理，不是完全無理取鬧，而不管我怎么溝通他都完全不肯妥 協(xié)的情況下，那就算我覺得自己的道理更重要一些，也會先放下這執(zhí)念暫時先聽 他的，大局為重。但會在背地里做另一手準(zhǔn)備，時刻備著萬一他的計劃出現(xiàn)不 OK 的跡象。
總會有結(jié)論的，到底是我對還是他對。
 
我親身經(jīng)歷過一次：我們部門負(fù)責(zé)兩款產(chǎn)品，這兩款產(chǎn)品理論上應(yīng)該是針對不同 的
 
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