酒店人事部各職位招聘筆試題和面試題及答案

酒店人事部各職位招聘筆試題和面試題及答案

目錄：
人事專員的面試問題及答案分解
人事專員面試著問題及參考答案
人事行政經(jīng)理招聘面試問題及參考答案
人事部招聘筆試題和答案
人力資源與行政管理類人員招聘結(jié)構(gòu)化面試題
人力資源總監(jiān)文件筐面試題
人力資源經(jīng)理-人才素質(zhì)測評方案設(shè)計與實(shí)施x
培訓(xùn)專員結(jié)構(gòu)化面試題及參考答案
培訓(xùn)師招聘演講題和評分標(biāo)準(zhǔn)和成績統(tǒng)計單
培訓(xùn)師招聘筆試題及參考答案.txt
培訓(xùn)經(jīng)理的招聘筆試題及參考答案
某五星級酒店人力資源筆試題
某五星級酒店人力資源經(jīng)理筆試題
行政專員的面試問題及參考答案
行政辦招聘筆試題和答案
行政文員（助理） 面試問題及答案和評價標(biāo)準(zhǔn)
酒店辦公室主任面試筆試題
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
人力資源專員招聘筆試題及參考答案  
姓名：               日期：                 得分：       分 
一、單項選擇題（20分） 
1．下面（  ）不屬于內(nèi)部招聘的方法 
A．員工推薦    B．人才招聘會    C．發(fā)布職位公告     D．人力資源技能清單 
 
2．招聘的基本程序是（ ） 
①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策 A．①②③④⑤    B．③①④⑤②   C．①③④⑤②   D．③①⑤④②   
 
3．人員招聘的直接目的是（ ） 
A．為企業(yè)做宣傳                       B．招聘最優(yōu)秀的人才  C．為企業(yè)做人才儲備                   D．招聘到企業(yè)所需要的人才 
 
二、多項選擇題（30分） 
1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（  ）幾種 
A．內(nèi)部招聘           B．員工推薦        C．外部招聘    D．獵頭公司 
2．招聘的基本原則是（   ） 
A． 能級對應(yīng)          B．因崗擇人        C．公平公正    D．協(xié)調(diào)互補(bǔ) 
3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（   ） 
三、簡答題 
1、請寫出公司的招聘流程（15分）。 
2、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法（20分）。
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人力資源總監(jiān)、經(jīng)理招聘筆試題和答案
一、單選題
1、,影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(  ).
(A)信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營戰(zhàn)略 (B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本
(C)經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化 (D)企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制
2、以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計結(jié)果是( B ).
(A)模擬分權(quán)制 (B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 (D)事業(yè)部制
17,符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( D ).
(A)讓顧客完全滿意 (B)熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
(C)盡量節(jié)約時間 (D)每月廢品率不超過1%
二、多選題
1、勞動定額的基本形式有( AD ).
(A)時間定額 (B)看管定額
(C)服務(wù)定額 (D)產(chǎn)量定額
16,在下列對關(guān)鍵事件法的描述中,正確的有( ABC ).
(A)有較大時間跨度 (B)費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)資金
(C)只能做定性分析 (D)只能做定量分析
(E)易于進(jìn)行員工之間的比較
 
三、簡答題
1、哪些因素可影響團(tuán)體常模(Group Norms)的形成?
2、通過訓(xùn)練導(dǎo)入一些新觀念,但新舊觀念之間常會產(chǎn)生沖突或需要調(diào)整,如何克服這方面的困難,以確保訓(xùn)練成果?
 四、綜合分析題(本題共30分)
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某五星級酒店人力資源經(jīng)理筆試題
1、探詢能力：
A、在面試過程中，應(yīng)聘者說：“上次與客戶洽談和約，我是代表之一，雙方各不相讓，但最后我們還是爭取了大部分要求的條件”，您會繼續(xù)追問哪些問題？
3、酒店在高速拓展業(yè)務(wù)，董事會指示要建立人力資源儲備庫，您將如何組織實(shí)施相應(yīng)的工作？
13.你認(rèn)為完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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人事部招聘筆試題和答案
考試須知：1、考試時間：90分鐘
2、考試分值：滿分為100分
3、考試成績60分及格。
一、 單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）
1. 2，3，5，8，13，（    ）
A．19            B．20             C．21             D．22
10. 下列四句話中有一句可以產(chǎn)生不同的理解，請把這個有歧義的句子找出來(    )。
A.我們單位新來的經(jīng)理昨天生病了
B.幾天不見，你長本事了，這事你都能干
C.孩子大些了，上學(xué)了，還是有操不完的心
D.他知道小三的為人，所以毫不猶豫地把錢給了他
 
二、 簡答題（共6題，每題10分，共60分）
1、 人力資源管理的六大模塊是什么？
5. 假如公司其它部門或同時不配合你的工作，你將如何處理？
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培訓(xùn)師演講題和評分標(biāo)準(zhǔn)和成績統(tǒng)計單
演講題（50分）
2.沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊
演 講 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)
 某集團(tuán)招聘培訓(xùn)師演講評分表 
說明：評委給個人的評分不得超過45分，最低分控制在30分。演講效果的第三條為附加分，特別優(yōu)秀才適當(dāng)給分。

選手姓名		性別		總分
演 講 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)				分值	評分
演講內(nèi)容	觀點(diǎn)鮮明，主題深刻			7

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人事行政經(jīng)理招聘面試問題及參考答案
結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)問題及參考答案
維度   問題     權(quán)重
專業(yè)知識
1、談?wù)勂髽I(yè)人事行政管理工作包括哪些內(nèi)容？30%
2、談?wù)勀銓ζ髽I(yè)文化的理解？
專業(yè)技能
3、迎接上級領(lǐng)導(dǎo)明天到公司考察參觀，你認(rèn)為要提前做好哪些方面的準(zhǔn)備工作？70%
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