華為人力資源部人力資源主管招聘筆試題

華為人力資源部人力資源主管招聘筆試題

 
（本考核為閉卷考試，考試時(shí)間為150分鐘。滿分100分）
 
姓名：                       得分：______________          閱卷人：          
 
一、 選擇題（共20題，每題1分，共20分）
1．參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償條款一般要在（  ）中明確。    
A．培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款           B．培訓(xùn)服務(wù)制度條款     C. 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度            D．培訓(xùn)獎懲制度
 
2．在根據(jù)組織需要確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象時(shí)，(    )不是必須要考慮的。    
A．反映組織未來要求的人事計(jì)劃
    B．營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換的組織培訓(xùn)氣候     C. 部門現(xiàn)在有效運(yùn)作所需要的知識、技能和能力     D．改善組織氣氛與個(gè)體滿意度
 
3．作為一種以結(jié)果為基礎(chǔ)的評估方法，培訓(xùn)評估實(shí)施要完成的第一步是(  )。    
A．選擇評估方法                B.決定評估策略
C.進(jìn)行需求分析，暫定評估目標(biāo)    D．估算開發(fā)和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的成本／收益
20．如果對績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是( )。  
A.縮短考核周期                 B.增加人力、物力
 
  C.設(shè)置更為全面的指標(biāo)           D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)
二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）
 
 1．引起測評結(jié)果誤差的原因有( )
  A.感情效應(yīng)；        B.近因效應(yīng)；         C.暈輪效應(yīng)
  D.測評指標(biāo)體系不明確；                   E.測評參照標(biāo)準(zhǔn)不明確
三、 簡答題（共6題，每題5分，共30分，可另附紙答題） 
四、 方案設(shè)計(jì)與分析（共5題，每小題6分，共30分，可另附紙答題）
 
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