文科歷史專業(yè)就業(yè)前景和各就業(yè)方向招聘面試題筆試題

文科歷史專業(yè)就業(yè)前景和各就業(yè)方向招聘面試題筆試題


一，歷史專業(yè)各職業(yè)方向詳細(xì)介紹
1.學(xué)術(shù)，歷史研究，高校、研究院等做教師、研究。
2.中學(xué)教師
3.公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企文職崗與銀行柜員
4.專業(yè)相關(guān)類的其他崗位
5.非專業(yè)相關(guān)的其他崗位
6 不限專業(yè)的快消行業(yè)/咨詢行業(yè)
 
二，歷史專業(yè)各就業(yè)方向招聘試題
(一)HR行政類
Xx事業(yè)單位人事專員招聘筆試題
中建公司行政人事類職位筆試題
人事行政人員筆試題C
人事行政人員筆試題和答案
行政專員招聘筆試題和答案（綜合能力測(cè)試題）
行政專員的面試問題及參考答案
行政專員面試問題及參考答案
 
人事專員招聘筆試題及參考答案
人事助理面試題及參考答案
人力資源專員筆試試題及答案
人力資源助理情景面試題
人力資源助理職位面試題及參考答案
企業(yè)文化專員招聘筆試題
招聘專員崗位招聘筆試題及參考答案
招聘專員招聘筆試題和答案 (2)
 
 
 
（二）培訓(xùn)類
國(guó)企培訓(xùn)師招聘筆試題和答案
培訓(xùn)專員招聘筆試題和答案
培訓(xùn)專員結(jié)構(gòu)化面試題及參考答案
培訓(xùn)專員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
培訓(xùn)師招聘演講題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和成績(jī)統(tǒng)計(jì)單
 
 
（三）公關(guān)廣告公司
OPPO媒介企劃面試題（筆試題）
公共關(guān)系專員招聘筆試題大全
北京萬(wàn)視輝煌廣告策劃人員面試題
品牌公關(guān)部助理招聘筆試題
媒介專員
媒介專員招聘筆試題及參考答案
文案策劃面試題答案
策劃面試題和參考答案
資深創(chuàng)意文案面試題和參考答案
 
（四）快消
管理培訓(xùn)生面試筆試題
雪花啤酒面試題（管理培訓(xùn)生筆試）
青島啤酒銷售管理培訓(xùn)生筆試題
 
（五）出版社
上海人民美術(shù)出版社招聘編輯記者面試題
中國(guó)地圖出版社中國(guó)地圖編輯招聘面試題（筆試）
機(jī)械工業(yè)出版社招聘面試題及參考答案
編輯招聘筆試題及參考答案
 
（六）報(bào)社
人民網(wǎng)各職位招聘筆試題（責(zé)編、編輯，主筆，美編）
華商報(bào)社編采類職位校園招聘筆試題
南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)南方分級(jí)閱讀研究中心編輯面試題
報(bào)社企劃部文案策劃招聘面試題及參考答案
報(bào)社內(nèi)審兼文秘招聘筆試題
報(bào)紙編輯招聘筆試題及參考答案
渤海潮報(bào)社編輯部面試題（筆試真題及答案）
羊城晚報(bào)最新招聘應(yīng)屆生筆試題（采編）
 
（七）雜志社
《新周刊》編輯記者面試題 （筆試真題）
《新生活》雜志編輯面試題
中國(guó)新聞周刊編輯記者招聘試題
企業(yè)內(nèi)刊編輯招聘筆試題及參考答案
雜志社編輯招聘筆試題及參考答案
雜志社記者招聘筆試題
江蘇莫愁雜志社編輯文員招聘面試題（筆試真題）
湖北黨員生活雜志社記者編輯招聘試題
采風(fēng)雜志社編輯筆試題
 
 
（八）新媒體
京東網(wǎng)網(wǎng)站編輯筆試題（應(yīng)屆生）
城市站運(yùn)營(yíng)崗位面試題（杭州19樓網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司招聘筆試真題及參考答案）?
文字采編面試題和答案
民航資源網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息采編招聘面試題（筆試）
游戲公司運(yùn)營(yíng)中心產(chǎn)品部策劃面試題（筆試題）.rtf
珠海馬斯動(dòng)漫設(shè)計(jì)有限公司文案創(chuàng)意策劃專員筆試題
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)面試題（南京偉庫(kù)信息科技有限公司招聘筆試真題）
網(wǎng)絡(luò)公司招聘網(wǎng)絡(luò)編輯筆試題及答案
網(wǎng)絡(luò)編輯職位專業(yè)筆試題
網(wǎng)絡(luò)編輯面試題（應(yīng)屆生招聘筆試題）
騰訊產(chǎn)品 策劃 運(yùn)營(yíng)類面試題及參考答案
 
 
（九）國(guó)企事業(yè)單位
國(guó)企辦公室文員招聘筆試題及參考答案x
國(guó)企文秘職位招聘綜合能力測(cè)試題及參考答案
國(guó)企文秘面試題及參考答案
檔案管理崗競(jìng)聘筆試題和答案
中國(guó)燃?xì)饩C合管理類職位面試題（筆試）
綜合管理員招聘筆試題及參考答案
集團(tuán)綜合管理類崗位招聘筆試題和答案
 
 
講解員
 
博物館講解員競(jìng)聘面試題（演講題和綜合題）x
博物館講解員筆試題
 
事業(yè)單位
xx市公開招聘事業(yè)單位工作人員 結(jié)構(gòu)化面試題本
事業(yè)單位工作人員面試 題和答案（考官用）
事業(yè)單位招考面試題本(考官司) (2)
事業(yè)單位招考面試題本(考官司) (3)
事業(yè)單位招考面試題本(考官司) (4)
事業(yè)單位招考面試題本(考官司) (5)
事業(yè)單位招考面試題本(考官司) (6)
事業(yè)單位招考面試題本(考官司)
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試問題及參考答案（考官用）
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題本（考官用二） (2)
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題本（考官用）
事業(yè)單位面 試 題 本
事業(yè)單位面-試-題-本 (1)
事業(yè)單位面試題本(考官參照) (2)
事業(yè)單位面試題本
事業(yè)單位面試題本（考官用）
公開招聘事業(yè)單位工作人員 結(jié)構(gòu)化面試題本
招聘結(jié)構(gòu)化面試題本及參考答案
結(jié)構(gòu)化面試題本（事業(yè)單位）
結(jié)構(gòu)化面試題本（考官用） (2)
 
 
 
三，結(jié)構(gòu)化面試題和答案
1 結(jié)構(gòu)化面試問題62問精彩回答
2 結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
3 結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
一，歷史專業(yè)各職業(yè)方向詳細(xì)介紹
 
 
1.學(xué)術(shù)，歷史研究，高校、研究院等做教師、研究。
2.中學(xué)教師。 坦率地講，我認(rèn)為對(duì)于歷史專業(yè)來(lái)說，拋開個(gè)別專業(yè)領(lǐng)域（如文
3.公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企文職崗與銀行柜員。這幾個(gè)出路在我看來(lái)有相似的地
國(guó)企行政
綜合管理崗的工作內(nèi)容
銀行柜員
柜員一般有三條出路： 
怎樣做柜員才能夠轉(zhuǎn)崗晉升
4.專業(yè)相關(guān)類的其他崗位
博物館
講解員
1.博物館講解員比博物館其他職位的特點(diǎn)，在于不確定性，沒有一個(gè)正規(guī)的上升模
5.但是，職業(yè)和崗位并不是人的囚籠。
甲：如果在一個(gè)重視業(yè)務(wù)工作的大型博物館，不妨把講解員這個(gè)工作堅(jiān)持下去，在熟練掌握后，可以追求升格為教育崗位，主要從事博物館教育活動(dòng)和產(chǎn)品的開發(fā)、
乙：如果自己確信學(xué)有專長(zhǎng)，可以謀求轉(zhuǎn)崗到博物館的其他部門。前提是你是考古文博、歷史、藝術(shù)等教育背景，并且確實(shí)有能力進(jìn)行學(xué)術(shù)研究。這一方面要求你能
旅游業(yè)/景區(qū)的導(dǎo)游. 民俗產(chǎn)業(yè)
文化產(chǎn)業(yè)歷史顧問、古玩鑒定等。一般需要至少研究生以上層次才能入職。其中
部分技術(shù)性比較強(qiáng)的專業(yè)比如文物鑒定之類的似乎也能有不錯(cuò)的出路不過可能
編輯
歷史相關(guān)出版編輯、歷史相關(guān)大眾傳媒從業(yè)者,如出版公司的產(chǎn)品經(jīng)理，主營(yíng)歷史方向的書籍.
首先去出版社有發(fā)行和編輯兩種工作。發(fā)行什么專業(yè)都能干，下面只簡(jiǎn)單講講編輯。
作為本科編輯出版專業(yè)和輔修過中文的學(xué)生，個(gè)人覺得半斤八兩。


5.非專業(yè)相關(guān)的其他崗位。歷史學(xué)尤其是這樣。歷史學(xué)培養(yǎng)的研究資料、查漏補(bǔ)
（1）人力資源（HR）/行政
人力資源發(fā)展的兩條路--甲方和乙方
1 甲方
HR中最有前途的職位--HR BP
2 乙方
培訓(xùn)經(jīng)理—最能賺錢的職業(yè)
培訓(xùn)公司分類
（2）銷售與市場(chǎng)
（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類
（4）非中學(xué)教育類，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師
（5）新聞、廣告、宣傳類
（6）其他互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職業(yè)，如產(chǎn)品經(jīng)理、游戲策劃, 網(wǎng)絡(luò)編輯等
互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)
首先，運(yùn)營(yíng)工作是一個(gè)很好的互聯(lián)網(wǎng)工作的起點(diǎn)，相比起產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展條線，運(yùn)營(yíng)可以通達(dá)到很多其他領(lǐng)域，比如，運(yùn)營(yíng)可以轉(zhuǎn)產(chǎn)品，但很少有產(chǎn)品能夠轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)可以轉(zhuǎn)文案，轉(zhuǎn)銷售，可以轉(zhuǎn)咨詢，但是反過來(lái)，其實(shí)有些難度。
6 很多不限專業(yè)的快消行業(yè)/咨詢行業(yè)
像聯(lián)合利華之類的快消很多都是不限專業(yè)，比如管理培訓(xùn)生，銷售培訓(xùn)生之類的。
為什么選擇快消
財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、銷售、人事等等。在快消可以學(xué)到或者至少看到較先進(jìn)的管理。
1、快消公司管理體系成熟，絕不光光是市場(chǎng)和品牌運(yùn)作，而是全方位的，包括
 
 
二，歷史專業(yè)各就業(yè)方向招聘試題
國(guó)企辦公室文員招聘筆試題及參考答案
一、 選擇題（20分） 
 
 1、會(huì)場(chǎng)的大小要根據(jù)會(huì)議的（ ）而定。  A、性質(zhì) B、時(shí)間 C、規(guī)模 D、作用 
 
2、會(huì)議簽到工作是（ ）的重要手段。  A、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)到會(huì)人數(shù) B、分發(fā)會(huì)議文件  C、聯(lián)絡(luò)感情 D、掌握會(huì)議報(bào)到動(dòng)態(tài) 
 
 3、辦公室文員要擺正自己與上級(jí)的位置，其基本原則是（ ）  A、為人作嫁衣，甘居人下 B、敢于公開指出上級(jí)的一切過錯(cuò)  C、兢兢業(yè)業(yè)，甘當(dāng)無(wú)名英雄 D、韜光養(yǎng)晦，養(yǎng)精蓄銳
二、 判斷題（20分）  
1、辦公室文員沒有責(zé)任辦理會(huì)后反饋工作。（ ）  
2、要做好接待工作心理準(zhǔn)備，重要的是要學(xué)習(xí)禮儀常識(shí)，塑造自身良好形象。（ ）  3、單協(xié)調(diào)的缺點(diǎn)是對(duì)雙方矛盾的焦點(diǎn)不易把握準(zhǔn)確。（ ）  
 三、 情景題（20分） 
 五、 論述題（20分） 
、、、、、
博物館講解員競(jìng)聘面試題（演講題和綜合題）
 
試題一： 
近日，國(guó)家廣電總局連續(xù)下發(fā)兩則通知，要求相親節(jié)目進(jìn)行整改。緊接著，以新華社、央視、《人民日?qǐng)?bào)》為代表的中央媒體接連發(fā)文“炮轟”相親節(jié)目為追求收視率“娛樂至上”，欺騙觀眾，把隱私當(dāng)噱頭。黨報(bào)稱：以《非誠(chéng)勿擾》、《為愛向前沖》等為代表的一批相親節(jié)目，號(hào)稱是“真人秀”，卻請(qǐng)了兼職模特、臨時(shí)演員，嘉賓有的自我炒作、有的嘩眾取寵。 
問題：你看過相親節(jié)目么（有喜歡的相親類節(jié)目么），談?wù)勀銓?duì)這類相親節(jié)目的看法。（不少于3分鐘） 
 
試題二： 《世博與科技》以人類科技的發(fā)展進(jìn)程為序，介紹了世博會(huì)對(duì)工業(yè)化、工程技術(shù)、電子應(yīng)用、交通科技、航
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管理培訓(xùn)生面試筆試題
 
請(qǐng)仔細(xì)閱讀筆試題目，并認(rèn)真回答。
 
 
一、請(qǐng)描述一件您印象最深刻的在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中由您主導(dǎo)或您在其中發(fā)揮重要作用，從而達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的例子。
 
 
二、請(qǐng)描述您最成功處理一件棘手問題的例子。當(dāng)時(shí)的情景如何？您是如何應(yīng)對(duì)的。
 
、、、、、
 
 
三，結(jié)構(gòu)化面試題和答案
47 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？
 
我一直算是比較堅(jiān)定的“制度派”，原因很簡(jiǎn)單：制度要比人的自我約束更有 “剛性”。雖然有時(shí)會(huì)顯得不近人情，但對(duì)所有人都公平，而且在大部分時(shí)間還 是能提升效率的，因?yàn)榭梢詼p少很多因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)模糊產(chǎn)生的摩擦。公司的規(guī)模越大， 制度的重要性越大，這和“法治”的原理是一致的。
 
但我這里想說的主要不是“制度如何重要”，而是“制度應(yīng)該是如何產(chǎn)生的”。 maggie 講的不理想的公司制度我在客戶的公司也碰到一些，員工確實(shí)是從心里 感到抵觸，而管理層則感到制度執(zhí)行的很糟，不知是應(yīng)該更“嚴(yán)厲”還是應(yīng)該更 “仁慈”。我覺得根本原因就在于制度建立的時(shí)候并沒有征詢員工的意見，完全 是“閉門造車”（和某些法律、政策一樣），甚至是為了 HR 工作的便利。孟子 有句話叫“徒善不足以為政，徒法不足以自行”，說的很有道理。在強(qiáng)調(diào)制度
50 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？
 
加班就像借錢，原則應(yīng)當(dāng)是------救急不救窮
 
1.救急的加班 就是有明確的“急”，這個(gè)急可能是年底趕進(jìn)度，可能是為了比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更早投 放市場(chǎng)，可能是臨時(shí)客戶有特別的要求，多種多樣，但共同點(diǎn)是有計(jì)劃，有可描 述的（甚至可量化的）“急”。因?yàn)橛杏?jì)劃，所以這樣的加班會(huì)有一個(gè)特點(diǎn)，就 是你能預(yù)期到加班何時(shí)會(huì)結(jié)束。 加班時(shí)間的長(zhǎng)短跟急不急關(guān)系不大，救急的加班可能一上午，也可能是半年。 救急
54 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
【規(guī)矩是死的，人是活的?！渴窃诟嬖V你，沒有什么規(guī)矩是完全嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。人如?頭腦靈活，可以找到規(guī)矩中的很多漏洞，打擦邊球。當(dāng)然，這也是要在底線的范 圍之內(nèi)。
例：你所在的公司有一個(gè)規(guī)定，銷售人員的招待費(fèi)用如果超出 3000 元人民幣， 需要寫招待申請(qǐng)，總經(jīng)理最終批準(zhǔn)。 首先要說，這個(gè)申請(qǐng)是一個(gè)很麻煩的事情。沒有人希望要驚動(dòng)總經(jīng)
1，一開始的時(shí)候什么都不是
 
最開始的時(shí)候，只有一個(gè)大的運(yùn)營(yíng)的 title ，并且是實(shí)習(xí)生，團(tuán)隊(duì)不到二十個(gè)人。 這意味著只要不是產(chǎn)品設(shè)計(jì)和技術(shù)的工作，需要做什么工作我就上。所以從內(nèi)容 編輯、內(nèi)容精選、客服、 KOL 維護(hù)、舉報(bào)、追蹤 bug 、提建議、EDM、新媒體， 什么都會(huì)涉及到。
 
早期的創(chuàng)業(yè)公司中，擁有的資源和想要的結(jié)果是極其不平衡的。對(duì)于運(yùn)營(yíng)來(lái)說， 花的時(shí)間和精力越多，收獲就肯定越大。
 
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