《興業(yè)銀行面試360度》

《興業(yè)銀行面試360度》

目錄：
一，興業(yè)銀行面試360度
1興業(yè)銀行相關信息
2興業(yè)銀行與百度的合作
3興業(yè)銀行掌柜錢包理財
4為什么選擇興業(yè)銀行
5興業(yè)銀行薪酬待遇
6興業(yè)銀行概況
7興業(yè)銀行在中國的發(fā)展
8興業(yè)銀行管理目標
9興業(yè)銀行經營策略
10興業(yè)銀行競爭力分析
12興業(yè)銀行企業(yè)文化
 
二，興業(yè)銀行面試題
1興業(yè)銀行基層員工面試測評表
2興業(yè)銀行管理層面試結構化面試問題及測評表
3興業(yè)銀行面試問題精彩回答（十五套）
 
部分內容節(jié)選：
興業(yè)銀行面試問題精彩回答（十五套）
 
1 對興業(yè)銀行的了解
零售看招行，同業(yè)看興業(yè)，小微看民生”。近幾年來，在股份制商業(yè)銀行甚至整銀行圈內一直流傳著這樣一句話。
興業(yè)號稱“同業(yè)之王”，可見其同業(yè)資產規(guī)模和風險偏好不一般，興業(yè)銀行一直對風險管控相當嚴格，與行文化有關，屬相對保守型并非激進型，正因如此，興業(yè)銀行在風險層面上做的極為謹慎，近兩年略有放松，但依然屬同業(yè)中保守者，風吹草動會第一時間作出反應及對策，迅速排查并規(guī)避風險，故有風向標之稱。
4 如果工行給你offer,你會不會去
就我個人而言，從短期來看，同一工種，我覺得我在股份制銀行會好過國有銀行，畢竟股份制銀行盤子小，人均產出搞，個人的作用相對更大。而國有銀行體量太大，普通員工太渺小，很難受到重視，加上體制和歷史原因，國有銀行階層更加固化，套路太多。但是如果你是牛人，到哪兒都不會差，如果你是資源型人才，
8 今后的職業(yè)規(guī)劃
第一階段（一年以內）：從事柜臺業(yè)務，遵循銀行的業(yè)務培訓，學習熟悉相關專業(yè)技能知識。
第二階段（一年~兩年）：在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，晉升為柜組長，同時培養(yǎng)營銷能力。
第三階段（兩年~三年）：參加筆試和面試，轉崗為客戶經理，走營銷條線。
第四階段（三年~八年）：靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長，客戶經理→高級客戶經理助理→高級
 
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