高校實驗室主任競聘面試題5套和專業(yè)題23問及答案

目錄：
一、中層管理選拔面試題和答案（管理和領導素質(zhì)27問）
二、事業(yè)單位管理崗位結(jié)構(gòu)化面試題庫及評分標準48道
三、xx省高?？萍壐刹繊徫桓倣徝嬖囶}及答案
四、某高?？萍壐刹繊徫桓倣徝嬖囶}（無答案）
五、高校實驗室主任競聘面試題及答案（專業(yè)題23問）
第一題：如果你競聘上崗成功，成為實驗室主管，你想構(gòu)建怎樣的實驗技術隊伍？如何去實現(xiàn)？
第二題：作為實驗室主任，你認為如何以實際行動實踐“安全在于預防”的理念？
第三題：加強實驗室安全文化建設是校園文化建設的重要組成部分。作為一名主任，你對抓好實驗室安全文化建設有什么打算？
第四題：數(shù)據(jù)治理是高校實驗室進行數(shù)據(jù)資產(chǎn)沉淀的基礎，直接決定高校實驗室數(shù)據(jù)資產(chǎn)能否得到有效沉淀，以及在數(shù)據(jù)應用過程中能否充分地發(fā)揮價值，但目前我校傳統(tǒng)實驗室數(shù)據(jù)治理在采集、管理、應用及價值發(fā)掘過程中仍存在較多問題。結(jié)合工作實際，請你談談當前實驗室數(shù)據(jù)治理工作中存在哪些問題？如何解決？
第五題：假設你競爭成功，成為實驗室主任，發(fā)現(xiàn)部分實驗室長期空置，學科資源未能得到有效利用。同時，實驗室建設缺乏數(shù)據(jù)支撐，投入產(chǎn)出比不明確，難以精確指導實驗室建設方向，無法有效支撐學科和行業(yè)發(fā)展。。面對這一問題，你將怎樣解決？
第六題：實驗室安全監(jiān)督檢查是提高實驗室安全的重要手段。作為實驗室主任，你對抓好實驗室安全監(jiān)督檢查工作有什么打算？
第七題：近日，《中共中央國務院關于全面推進美麗中國建設的意見》（以下簡稱《意見》）發(fā)布。《意見》指出，要大力推動經(jīng)濟社會發(fā)展綠色化、低碳化，加快能源、工業(yè)、交通運輸、城鄉(xiāng)建設、農(nóng)業(yè)等領域綠色低碳轉(zhuǎn)型，加強綠色科技創(chuàng)新，增強美麗中國建設的內(nèi)生動力、創(chuàng)新活力。為貫徹《意見》要求，你學校擬開展加強實驗室低碳建設專項行動，假如讓你來牽頭負責，請談談如何把這項工作做好。
第八題：2020年9月我國明確提出2030年“碳達峰”與2060年“碳中和”目標。請你結(jié)合本職工作，談談在落實目標方面有哪些好的舉措？
第九題：假設你競爭成功，成為實驗室主任，發(fā)現(xiàn)實驗室大型儀器設備存在重復購置的現(xiàn)象，導致儀器設備使用效益低，資源浪費現(xiàn)象較嚴重。面對這一問題，你將怎樣解決？
第十題：從調(diào)查情況看，少數(shù)實驗技術人員儀器設備開放共享意識不強，一個重要原因是未制定專門的實驗技術人員激勵制度，反而增加其負擔。如何解決這個問題，你談談自己的看法。 
第十一題：假如你走上實驗室主任崗位后，發(fā)現(xiàn)在大型儀器設備使用過程中忽視了專業(yè)操作和細致管理，導致設備損壞或壽命縮短。同時，實驗技術人員編制緊張，職責不明確，導致儀器設備管理和維護存在缺位現(xiàn)象。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？
第十二題：由于高校實驗室類型多樣、數(shù)量眾多、人員面廣、安全形勢復雜等原因，當前普遍存在大型儀器設備開放共享管理難度大的問題，你認為應當如何切實有效地解決這一問題？
第十三題：近幾年來，我國高校實驗室已發(fā)生多起安全事故，引起社會的廣泛關注。對此，假如本校要進行一段時間的專項綜合治理，讓你給本校分管安全的領導提個方案，你覺得應該采取怎樣的措施才能避免這些問題的發(fā)生呢？請給出具體的對策。
第十四題：實驗室特種設備安全管理是實驗室的重要職責之一，因其具有數(shù)量多、存放地散、操作人員安全意識參差不齊且流動性大等特點，增加了其安全管理的難度。作為實驗室主管，你怎么看待和做好實驗室特種設備安全管理工作？
第十五題：目前學校實驗室的應急管理工作由多個職能部門共同管理，但缺乏獨立的應急管理組織機構(gòu)，導致責任主體不明晰，責任不明確。實驗室沒有配備專職的安全管理員，而是由其他人員兼任，這使得應急管理工作效果不佳，你認為應該怎樣解決為好？ 
第十六題：你認為學校建立一個完整、科學的實驗室應急管理機制，重點在哪些方面？
第十七題：一些學校在制定實驗室應急預安要時，通常只是形式主義，沒有基于實驗室特點和風險評估的基礎上進行編制，針對性和可操作性差，適用性不強，甚至有些預案只是從形式上用于應付上級檢查的文件, 當發(fā)生事故時難以起到應急作用。對此，你認為有什么解決措施？
第十八題：某高校擬運用現(xiàn)代先進監(jiān)控技術，利用大數(shù)據(jù)、云服務、人工智能等新技術，構(gòu)建信息化應急管理平臺，輔助管理人員進行應急管理?，F(xiàn)在該校要設置該平臺的功能。請你列舉可以設置哪些功能和服務，并簡述理由。
第十九題：多年來高校師生安全知識不足和安全意識薄弱的突出問題，導致高校實驗室安全事故時有發(fā)生。雖然各高校積極開展了多方位的努力與嘗試，實驗室安全教育工作取得了一定的進展，但是部分高校的實驗室安全教育仍然呈現(xiàn)碎片化、理論化和形式化問題。對此，請您給出具體的對策。
第二十題：研究表明危險源辨識有誤是諸多實驗室安全事故發(fā)生的主要原因，如果安排你具體抓這方面工作，你對解決這個問題有什么打算？
第二十一題：“三全育人”即全員育人、全程育人、全方位育人，體現(xiàn)了教育立德樹人的內(nèi)在要求，契合新時代全面發(fā)展型人才培養(yǎng)的客觀需要。作為高校管理體系的重要內(nèi)容，實驗室在育人過程中起到了獨特的作用。作為實驗室主任，你如何貫徹落實“三全育人”教育理念，協(xié)助學校全面提升人才培養(yǎng)的效率和效果？
第二十二題：未來在實驗技術人員管理時，你將采取哪些方式，鼓勵實驗技術人員的成長和發(fā)展，為學校未來發(fā)展培養(yǎng)所需人才？ 
第二十三題：學校內(nèi)部安全文化缺失是事故發(fā)生的根源之一，實驗室要杜絕安全事故發(fā)生，必須長期建設相應的安全文化。你作為一名實驗室主任，在實際工作中應如何做到這一條?
部分內(nèi)容節(jié)選：
xx省高?？萍壐刹繊徫桓倣徝嬖囶}
 
學校正科級干部崗位競崗面試工作在七樓會議室舉行，面試評委由全體校領導和隨機遴選的黨委委員、紀委委員、參加過xx省廳級干部競崗面試的評委、各級人大代表政協(xié)委員、學校部門負責人等方面的代表組成。面試題分為理論題和實務題，由競崗者隨機抽取，每題答題時間為五分鐘。評分標準包含邏輯思維、創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)、決策能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能、綜合應用能力八個方面?？偡质?00分，計分辦法是去掉一個最高分和一個最低分后的平均值。
 
1、我校黨風廉政建設存在哪些主要問題，你對加強我校黨風廉政建設有何對策。
我校黨風廉政文化建設存在制度不完善、精神層面不健全以及對違規(guī)違紀行為追責不到位等問題。缺乏長效機制約束的廉政文化難以持續(xù)推進，制度建設較為寬松，使得貪腐案件得以滋生。精神文明建設方式刻板，不能有效引導黨員思想，需要創(chuàng)新思想建設方式，針對性地加強黨政人員的思想政治教育。同時，高校對違規(guī)違紀行為的追責存在不到位的問題，為了維護學校形象而遮掩、瞞報貪腐或違紀行為，紀檢監(jiān)察部門的執(zhí)法力度不夠，追責問責難度大。
要加強思想政治教育、加大監(jiān)督問責力度、推動廉政風險突出領域制度建設，同時結(jié)合實際開展校內(nèi)巡察工作，不斷加強高校的黨風廉政建設
第一，加強黨風廉政制度建設。要加強頂層設計，完善集體決策機制。要發(fā)揮集體決策的民主性，明確集體決策的范圍和程序，做到職責清晰，分工明確，建立領導干部廉政檔案。促進高校依法治校。要建立懲治腐敗的長效機制，加強紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員配備，要建立不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，堅持依法治校，加大問責力度，保持查處腐敗的高壓態(tài)勢，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀案件及時糾正、處理，發(fā)揮制度的警示預防作用。
第二，加強廉潔自律理念培育。流于形式的政治建設，形式主義的精神文明建設一直深深影響著黨風廉政建設的發(fā)展。應合理推行適合本校的廉潔自律觀念學習政策，增加廉潔自律觀念的針對性與互動性，結(jié)合廣大師生關心的問題進行宣講，宣講內(nèi)容需契合各級人員的精神層面，讓廉政意識更加深刻的樹立在黨風廉政建設之上，成為每一位領導干部的政治燈塔，促進良好風氣的形成。
第三，加強黨風廉政文化載體建設。要結(jié)合新形勢下的時代內(nèi)涵和人才培養(yǎng)內(nèi)涵，不斷創(chuàng)新廉政文化宣傳的方式方法。制作廉政文化宣傳欄和宣傳片，鞏固輿論宣傳陣地。借助多種網(wǎng)絡平臺對反腐倡廉工作進行宣傳與普及，借此提高廣大師生的廉政意識。在重要時間節(jié)點要發(fā)布廉
政要求，做到早提醒、早預防，不斷夯實紀律防線。通過召開教代會和學代會、師生座談會、
張貼宣傳海報等方式向全校師生以及黨政干部普及黨風廉政工作重要性。在校規(guī)、校訓方面適當修改或添加相關內(nèi)容，做到高校全體人員的“全面向”。
 
2、當你與你的分管校領導就你所負責的某項工作發(fā)生了意見分歧，而又認為你的領導的意見是錯誤的，而且會給學校造成損失，你該怎么辦？
在工作中，難免出現(xiàn)和領導意見相左的情況，我會視不同情況，采取適當?shù)姆绞?，把問題處理好，做到服從而不盲從，既要服從領導，又要對領導、對事業(yè)負責。一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的資料和信息能比較有力地說明自己的觀點，要善于堅持自己的觀點，從對事業(yè)、對領導負責的角度出發(fā)，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程
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