中國石化法學(xué)專業(yè)招聘筆試題和面試題7套

中國石化法學(xué)專業(yè)招聘筆試題和面試題7套

目錄：
 
1.         中國石化招聘結(jié)構(gòu)化面試問題及考查要點(diǎn)(面試官指導(dǎo)手冊(cè))
2.         中國石化法學(xué)專業(yè)面試題和答案
3.         中國石油招聘面試題（綜合能力測(cè)試題）
4.         國企法律顧問競(jìng)聘試題
5.         法律顧問筆試題（案例題）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
7.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
中國石油招聘面試題（綜合能力測(cè)試題）
 
1:一天有個(gè)年輕人來到王老板店里買了一件禮物,這件禮物成本18元,標(biāo)價(jià)21元.結(jié)果這個(gè)年輕人掏出100元來買這件禮物,王老板當(dāng)時(shí)沒有零錢,用那100元向街坊換了100元的零錢,找給年輕人79元,但是街坊后來發(fā)現(xiàn)那100元是假鈔,王老板無奈還了街坊100元,問題是:王老板在這次交易中到底損失了多少錢?  
A.118元  B.197元  C.97元  D.100元  
 
2:面試在求職過程中非常重要。經(jīng)過面試，如果應(yīng)聘者的個(gè)性不適合待聘工作的要求，則不可能被錄用。 以上論斷是建立在哪項(xiàng)假設(shè)的基礎(chǔ)上的?  
A.必須經(jīng)過面試才能取得工作，這是工商界的規(guī)矩  
B.面試主持者能夠準(zhǔn)確地分辨出哪些個(gè)性是工作所需要的  
C.面試的惟一目的就是測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性  
D.若一個(gè)人的個(gè)性適合工作的要求，他就一定被錄用  
27:一個(gè)高1米，容積為1方、上下均勻的大水桶裝滿水（上面不封閉），如果其最下面破了個(gè)1平方厘米的孔，問多長(zhǎng)時(shí)間水會(huì)漏光？  
28:1+2×3+4×5+6×7+8×9+10=6003 請(qǐng)把上式加上括號(hào)使之成立 
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招聘結(jié)構(gòu)化面試問題及考查要點(diǎn)
 
 

招聘崗位：                 應(yīng)聘者姓名： 面試組成員姓名：       （組長(zhǎng)）             面試時(shí)間：                 面試地點(diǎn)：

準(zhǔn)備事項(xiàng)： 1.審閱應(yīng)聘者的材料，包括招聘報(bào)名表和筆試成績(jī)單，找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容。 1)可詢問有關(guān)求職動(dòng)機(jī)的問題； 2)注意招聘報(bào)名表中的空白或省略的內(nèi)容，是否應(yīng)進(jìn)一步了解； 3)特別注意與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，設(shè)計(jì)進(jìn)一步了解的問題； 4) 思考應(yīng)聘人工作變動(dòng)的頻率和可能原因，在面試中求證。 5) 審視應(yīng)聘人的教育背景與工作經(jīng)歷，詢問有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的打算和原因。 6) 對(duì)比應(yīng)聘人目前薪資與期望薪資的差別，可與其討論理由。 2.回顧招聘崗位所需的崗位要求，以及各項(xiàng)崗位要求特征的行為指標(biāo)。 1)是否對(duì)判斷應(yīng)聘人應(yīng)具備的任職資格有足夠了解？ 2)是否能將該職位的職責(zé)清晰地與應(yīng)聘人溝通？ 3)是否能夠回答應(yīng)聘人提出關(guān)于職位信息與公司信息的問題？ 4)是否對(duì)該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解？ 3.對(duì)問題的提問方式做適當(dāng)?shù)男拚?，使之更能貼近招聘崗位特點(diǎn)和應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.計(jì)劃好面試的時(shí)間。

面試過程： 在面試的過程中，應(yīng)邊談邊記錄應(yīng)聘人談話要點(diǎn)、疑點(diǎn)或即時(shí)評(píng)語，并在開始前向應(yīng)聘人說明。 1)放松并建立話題。與應(yīng)聘人熱情地打招呼，并作自我介紹，讓他（她）感覺輕松、舒適。 與其討論一些與工作無關(guān)的話題，如交通、天氣、地理環(huán)境、語言習(xí)慣、地方風(fēng)俗等。 2)詢問應(yīng)聘人熟悉的內(nèi)容。一般使用開放性問題，繼續(xù)消除應(yīng)聘人的緊張情緒，觀察應(yīng)聘人的表達(dá)能力。如請(qǐng)其介紹工作經(jīng)歷、現(xiàn)在工作情況或工作職責(zé)等。 3)探究應(yīng)聘人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。從前述開放性的話題中引出關(guān)鍵性問題的事例或假設(shè)，分別就不同的評(píng)估方面進(jìn)行詢問。 4)確認(rèn)與總結(jié)。讓應(yīng)聘人重新組織和概括相關(guān)問題，比如一些事件的處理程序、工作的心得等。 5)結(jié)束語。感謝應(yīng)聘人對(duì)公司的應(yīng)征，詢問應(yīng)聘人是否還有什么問題（讓應(yīng)聘人有最后表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，也讓面試者考察應(yīng)聘人對(duì)公司職位的理解程度），向應(yīng)聘人說明公司后續(xù)的一道程序以及間隔時(shí)間。

 
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中國石化法學(xué)專業(yè)面試題和答案
1.如何推進(jìn)“依法治企”，請(qǐng)談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)與理解。 
參考答案： 
（1）定義：依法治企就是依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不違反國家法律法規(guī)制度。 
（2）應(yīng)明確依法治企的科學(xué)涵義，真正了解和懂得什么叫依法治企。依法治企中的所謂“依”，就是依據(jù)，即指應(yīng)當(dāng)把法律作為管理企業(yè)、開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。始終應(yīng)當(dāng)確立法律的最高權(quán)威，堅(jiān)持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)。 
（3）應(yīng)不斷提高對(duì)依法治企重要性的認(rèn)識(shí)，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要理念。
6.《石油天然氣管道保護(hù)法》第三十條明確規(guī)定，在管道線路中心線兩側(cè)各五米地域范圍內(nèi)禁止建房。假如有一村民準(zhǔn)備在禁區(qū)內(nèi)建房，領(lǐng)導(dǎo)派你去協(xié)調(diào)處理，你該怎樣做？ 
參考答案：略。 
7.請(qǐng)簡(jiǎn)要列舉《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的哪幾種情況下勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單
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