質量管理班組長招聘筆試題和面試題14套

質量管理班組長招聘筆試題和面試題14套
 
 
目錄：
 
1.         qa組長筆試題
2.         qa組長面試問題
3.         QC組長面試題（電子行業(yè)）
4.         品質班長競聘筆試題
5.         品質組長面試題（印刷廠招聘筆試題）
6.         電子公司質量管理部品質儲備干部面試筆試題及答案
7.         電子行業(yè)品質管理類崗位招聘筆試題
8.         電子行業(yè)質量管理部品質儲備人員招聘筆試題及答案
9.         結構化面試問題及評分要點（考查11大要素）
10.     結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
11.     結構化面試問題題庫和評價要點
12.     結構化面試題及答案要點
13.     質量審核組長招聘面試問題及參考答案
14.     香港富邦集團品質部工程組組長面試題 （筆試真）
部分內容節(jié)選：
品質班長競聘筆試題
 
一、選擇題(單項選擇每題3分，共18分) 1、糾正措施指對（  ）所采取的措施    
A、不合格    B、不合格原因    C、防止不合格發(fā)生    D、A+B+C   
2、質量檢驗計劃用以指導（  ）活動正確有序協(xié)調進行。   
 A、工藝    B、生產(chǎn)    C、檢驗    D、測量 
二、 填空（每題3份，共30分） 
1．在檢驗指導書上不僅應明確規(guī)定需要檢驗的質量特性及其技術要求，還要規(guī)定                                                           
2.檢驗流程圖的基礎和依據(jù)是         的流程圖。 
3.質量檢驗記錄不僅要記錄檢驗數(shù)據(jù)，還要記錄                ，由檢驗人員簽名。 
三、簡答題 （每題8分，最后一題12分，共52分）
 1. 解決問題的八個步驟是那些？           
2.質量檢驗的主要功能有哪些    
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結構化面試題及答案要點
CM3: 責任心
A-2-1
在以往的工作中，假設您的上級不在，您不得不做出超過您權限的決定，您該怎么做？
這個問題主要是考察被面試者的責任心和權變能力。
A、能否從工作的角度出發(fā)來考慮問題，而不必拘泥于匯報請示；
B、是否敢于主動承擔責任，并決心對后果負責；
C、做出決定之后，能否真正負起責任來，積極地采取措施，推進工作，控制風險。
D、能否及時向上級匯報并說明情況。
CM8: 團隊合作
A-3-1
假設您有一個下級能力很強，但經(jīng)常和同事發(fā)生矛盾，對于集體活動也不積極參與，您通常會怎么處理？
A、能否從團隊整體的角度正視“個性化明星”的負面影響；B、能否巧妙地引導“明星”回歸團隊，同時引導團隊接納他；C、如果是人格上的問題而無法改變，需要果斷地請“明星”離開
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有沒有遇到過對自己打擊很大的失??？當時的狀況是怎么樣的？您是怎么應對的？現(xiàn)在回想起來，您對這次失敗有什么感想？
任何人都經(jīng)受過打擊和失敗，區(qū)別就在于承受失敗時的心態(tài)和如何應對失敗，是否能否體現(xiàn)出足夠的堅強和意志力。A、是否不介意講述自己的失敗經(jīng)歷，對失敗表現(xiàn)出豁達、坦誠的心胸；B、面對失敗的時候，能否堅持自信、樂觀的心態(tài)，能否從失敗中重新站起來，再一次進行嘗試，不會出現(xiàn)氣餒、膽怯、退縮；C、能否將原來的失敗看作是有益的經(jīng)歷，并能夠總結出寶貴的體驗和教訓；D、整個講述過程中，是否表現(xiàn)出足夠的信心和韌性，不認輸，不達目的不罷休，敢于嘗試，勇于挑戰(zhàn)。
AE7: 學習能力
B-3-1
以您的判斷，您認為一個xx需要掌握哪些方面的知識和技能？為什么？您現(xiàn)在是否掌握了這些知識和技能？如果是，您是如何學習掌握這些知識和技能的？（是怎樣的學習經(jīng)歷？）如果沒有，您打算通過什么方式掌握這些知識和技能？
A、考察被面試者對xx的專業(yè)知識和專業(yè)技能結構的了解；B、考察被面試者現(xiàn)有的知識和技能結構是如何通過學習掌握的，詳細的了解被面試者的學習經(jīng)歷，并就一些細節(jié)深入了解，把握被面試者的學習意識、學習習慣等；C、考察被面試者對沒有掌握的知識和技能的學習設想：包括未來的學習方式、學習渠道、學習思路、學習習慣等等。
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