九州通集團(tuán)平面設(shè)計(jì)人員招聘面試題和筆試題8套

九州通集團(tuán)平面設(shè)計(jì)人員招聘面試題和筆試題8套
 
 
 
目錄：
 
1.         九州通招聘筆試題（綜合能力測(cè)試題）
2.         九州通集團(tuán)平面設(shè)計(jì)員招聘筆試題
3.         九州通集團(tuán)平面設(shè)計(jì)員招聘面試題
4.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
5.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
7.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
8.         花紅藥業(yè)平面設(shè)計(jì)員面試題
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
九州通集團(tuán)平面設(shè)計(jì)員招聘筆試題
姓名：＿＿＿＿＿                  分?jǐn)?shù)：＿＿＿＿＿
一、單項(xiàng)選擇題（2*5=10分）
1．進(jìn)行廣告創(chuàng)意要有正確的廣告創(chuàng)意觀念；正確的________；正確的廣告創(chuàng)意思維；正確的廣告創(chuàng)意方法。（      ）
A.廣告創(chuàng)意策略      B.廣告創(chuàng)意程序      C.廣告創(chuàng)意目的       D.廣告創(chuàng)意主意
二、多項(xiàng)選擇題（5*2=10分）
1、廣告表現(xiàn)策略包括以下哪幾個(gè)方面的主要內(nèi)容? (          )
A．廣告主題      B．廣告媒介       C．廣告篇幅      D．廣告創(chuàng)意        E．廣告材質(zhì)
三、簡(jiǎn)答題
四、綜合應(yīng)用設(shè)計(jì)題(本大題共50分)
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
CM13: 務(wù)實(shí)
B-5-1
有人說：xx應(yīng)該實(shí)實(shí)在在地幫助公司解決問題，而不是講完理論就走。您對(duì)此是怎么認(rèn)識(shí)的？您覺得xx怎么才能真正產(chǎn)生實(shí)效？
A、能否同意該觀點(diǎn)，并正確認(rèn)識(shí)xx的務(wù)實(shí)定位；B、能否認(rèn)識(shí)到要想產(chǎn)生實(shí)效，xx個(gè)人需要具備的各項(xiàng)能力、技能；C、能否提出務(wù)實(shí)的xx模式，基于對(duì)客戶產(chǎn)生實(shí)效，切實(shí)地開展各項(xiàng)工作，在實(shí)施過程中時(shí)時(shí)關(guān)注效果如何；D、在被面試者的論述過程中，進(jìn)行觀察其個(gè)性、品質(zhì)、為人風(fēng)格是否求真務(wù)實(shí)，同時(shí)，判斷其思考問題的深入程度、細(xì)致程度、負(fù)責(zé)任程度、切實(shí)程度
CM1: 成就導(dǎo)向
B-7-1
在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時(shí)的情況是怎么樣的？您覺得自己將來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對(duì)成就的欲望去把握對(duì)方的成就導(dǎo)向意識(shí)的強(qiáng)度；B、其次，有成就導(dǎo)向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對(duì)于其描述的事例是否真實(shí)，可以從以下幾個(gè)方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時(shí)的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個(gè)方面內(nèi)容需要面試官引導(dǎo)對(duì)方說出）如果這四個(gè)方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實(shí)情況
 
B-10-2
通過前面的溝通，我必須實(shí)事求是地告訴您，也許您并不適合作xx，這只是我的感覺。您覺得自己適合嗎？為什么？
這是一個(gè)激發(fā)性問題，意在考驗(yàn)被面試者面對(duì)逆境時(shí)候的自信狀態(tài)。                                         A、密切觀察被面試者的表情神態(tài)，是否表現(xiàn)出窘迫、自卑、悲觀的負(fù)面情緒，還是很快被激發(fā)起來（哪怕是出現(xiàn)一些激動(dòng)言行也無妨）；B、能否堅(jiān)定地認(rèn)為自己是適合的、優(yōu)秀的，并能否急切地向面試官證實(shí)這一點(diǎn)；C、能否對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行客觀、積極地認(rèn)識(shí)，表現(xiàn)出充分的信心和積極的心態(tài)
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