伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)類類職位招聘筆試題和面試題9套

伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)類類職位招聘筆試題和面試題9套
 
目錄：
 
1.         伊利的面試流程和面試問題
2.         伊利財(cái)務(wù)類招聘結(jié)構(gòu)化面試問題及考查要點(diǎn)(面試官指導(dǎo)手冊(cè))
3.         伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心崗位競(jìng)聘筆試題
4.         伊利面試題（校園招聘綜合能力測(cè)試題）
5.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
7.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
8.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
9.         伊利世博項(xiàng)目招聘面試題
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心崗位競(jìng)聘筆試題
 
準(zhǔn)考證號(hào)： 姓名：密封線 所在單位：
財(cái)務(wù)人才庫選拔暨管理中心崗位競(jìng)聘筆試題
 
考場(chǎng)紀(jì)律
1. 特別注意，全部答案必須填寫在答題卡上，直接填寫在試卷上無效！
 2. 考試時(shí)間為 2 個(gè)半小時(shí)，開考一小時(shí)后方可交卷，為保證題目不外泄，遲到 半小時(shí)，也不允許參加本次考試；
 3. 考試前請(qǐng)將一切通訊設(shè)備、參考資料交給監(jiān)考人員統(tǒng)一保管，開考后如發(fā)現(xiàn) 仍有此類物品者，以作弊處理；
4. 遇到問題可舉手向監(jiān)考人員詢問， 但不得詢問或試探與解題內(nèi)容有關(guān)的問題；
 5. 考試時(shí)不得交頭接耳、左顧右盼或者傳遞紙條，違者以作弊處理；
6. 不得自帶稿紙，需要稿紙的向監(jiān)考人員提出申請(qǐng)，違者以作弊處理；
 7. 提前交卷的，交卷后應(yīng)離場(chǎng)，不得在考場(chǎng)外逗留，違者以作弊處理；
8. 同一考場(chǎng)有兩份以上（含兩份）答卷答案基本雷同的，以作弊處理；
 9. 考試結(jié)束后，試卷、答題卡及稿紙請(qǐng)放在桌面上，不能攜帶出考場(chǎng)；
10. 考試全程流動(dòng)攝像，你的一舉一動(dòng)，可能被記錄在案。 維護(hù)公平，就是維護(hù)你們每一個(gè)人的權(quán)益。
第一部分 單選題（共 30 分，每小題 2 分，請(qǐng)將符合題意的答案填寫在答題卡橫 線上）
1. 我國(guó)的會(huì)計(jì)年度起止日期為（ ）。 A．公歷 1.1—12.31 B．公歷 1.1—6.30 C．公歷 7.1—12.31 D．公歷 7.1—6.30
2. 現(xiàn)金管理辦法規(guī)定的現(xiàn)金結(jié)算起點(diǎn)為（ ） A．300 元 B.800 元 C.1000 元 D.1500 元
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伊利面試題（這是伊利的校園招聘筆試題目，最終稿）
全套資料
一、通用能力類（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)從每題的備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案，并寫在答題卡相應(yīng)位置上。每題1分，共70分。）  
1 . 江岸人山人海,碼頭燈火輝煌，天空（ ），江心巨輪成行。填入括號(hào)中最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是： A、五顏六色        B、五彩繽紛          C、五彩斑斕                D、光彩奪目  
2 . 老人們都很（ ），對(duì)孩子們從不發(fā)脾氣。依次填入括號(hào)中最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是： A、慈善       B、和善       C、
20. 把下面的六個(gè)圖形分為兩類，使每一類圖形都有各自的共同特征或規(guī)律，分類正確的一項(xiàng)是： 
 
A、①③④，②⑤⑥       B、①⑤⑥，②③④       C、①②⑥，③④⑤       D、①②④，③⑤⑥  
21. 知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。這句話同樣適用于人際交往之中，一個(gè)人只有先了解自己，才能了解別人；任何人也只信賴充分了解他的人，包括他自己。試想，如果一個(gè)人根本不了解你，他如何值得你信賴呢？由此可以推出（ ）。 A、只有信賴自己，才能信賴別人 B、不了解自己，就不會(huì)被任
36. 0，1/3，5/8，5/6，9/10，（ ）。 
二、英語測(cè)驗(yàn)。（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)從每題的備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案，并寫在答題卡相應(yīng)位置上。答案寫在試題卷上無效。共20題，總計(jì)30分。其中71-80題，每題1分，81-90題，每題2分。） 
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招聘結(jié)構(gòu)化面試問題及考查要點(diǎn)（面試官文件）
 
 

招聘崗位：                 應(yīng)聘者姓名： 面試組成員姓名：       （組長(zhǎng)）             面試時(shí)間：                 面試地點(diǎn)：

準(zhǔn)備事項(xiàng)： 1.審閱應(yīng)聘者的材料，包括招聘報(bào)名表和筆試成績(jī)單，找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容。 1)可詢問有關(guān)求職動(dòng)機(jī)的問題； 2)注意招聘報(bào)名表中的空白或省略的內(nèi)容，是否應(yīng)進(jìn)一步了解； 3)特別注意與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，設(shè)計(jì)進(jìn)一步了解的問題； 4) 思考應(yīng)聘人工作變動(dòng)的頻率和可能原因，在面試中求證。 5) 審視應(yīng)聘人的教育背景與工作經(jīng)歷，詢問有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的打算和原因。 6) 對(duì)比應(yīng)聘人目前薪資與期望薪資的差別，可與其討論理由。 2.回顧招聘崗位所需的崗位要求，以及各項(xiàng)崗位要求特征的行為指標(biāo)。 1)是否對(duì)判斷應(yīng)聘人應(yīng)具備的任職資格有足夠了解？ 2)是否能將該職位的職責(zé)清晰地與應(yīng)聘人溝通？ 3)是否能夠回答應(yīng)聘人提出關(guān)于職位信息與公司信息的問題？ 4)是否對(duì)該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解？ 3.對(duì)問題的提問方式做適當(dāng)?shù)男拚?，使之更能貼近招聘崗位特點(diǎn)和應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.計(jì)劃好面試的時(shí)間。

 
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你做過哪些社會(huì)實(shí)踐？
提示：考察應(yīng)聘者的綜合能力水平。
在學(xué)校中最不喜歡的學(xué)科是什么？為什么？
提示：考察應(yīng)聘者是否對(duì)任何工作內(nèi)容都保持相對(duì)平衡的興趣和熱情。
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