食品公司人事行政類招聘筆試題和面試題13套

食品公司人事行政類招聘筆試題和面試題13套

目錄：
 
1.         人力資源助理職位面試題及參考答案
2.         倉管面試題和筆試題（食品行業(yè)）
3.         助理、秘書招聘用的智力和專業(yè)能力測試題及參考答案
4.         北京市萬佳利食品有限公司客服專員面試題?
5.         天津兆輝食品貿(mào)易有限公司人事行政類管理人員招聘筆試真題
6.         娃哈哈PMC招聘筆試題
7.         某食品公司人力資源專員招聘筆試題及參考答案
8.         瑪氏食品(中國)有限公司面試題
9.         箭牌中國校園招聘筆試題
10.     董事長助理秘書招聘筆試題及參考答案
11.     食品公司網(wǎng)絡(luò)管理員面試題?
12.     食品公司財務(wù)面試題
13.     食品公司采購經(jīng)理面試題
部分內(nèi)容節(jié)選：
結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
 
A-1-3
能否舉一個您曾經(jīng)失信于他人的事例？
這是一個兩難性的問題，每個人都會有失信于他人的情況發(fā)生。主要看：A、若被面試者能比較真實的講出自己失信他人的事例，則可以表明他比較坦誠；B、但另一方面，又要看失信事例的內(nèi)容，去判斷他守信的程度。
 
A-3-2
請談一次您很難忘的團(tuán)隊經(jīng)歷：您和團(tuán)隊成員一起努力，取得了一次重要的成功，給您留下了深刻印象。當(dāng)時您在團(tuán)隊中發(fā)揮了什么樣的作用？
A、被面試者是否能夠很快想到印象深刻的團(tuán)隊經(jīng)歷，如果能，而且所述事實非常具體、可信，表明他確實有過深刻的團(tuán)隊體驗；B、講述過程中，是否表現(xiàn)出了對團(tuán)隊的自豪和信賴；C、從其扮演的角色來看其協(xié)作意識，能都對團(tuán)隊成員形成積極的影響；D、對團(tuán)隊成員是否有正面的評價
 
B-3-3
您能不能詳細(xì)描述一下平時都會主動學(xué)習(xí)哪些方面的知識？您的學(xué)習(xí)給您的工作帶來了什么樣的變化？能不能舉出一個具體案例說明？
A、考察被面試者平時是否會主動的學(xué)習(xí)；B、學(xué)習(xí)的知識跟工作的相關(guān)性大不大；C、從所具的事例中去進(jìn)一步挖掘被面試者學(xué)以致用的能力；D、對于其描述的事例是否真實，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個方面內(nèi)容需要面試官引導(dǎo)對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實情況。
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北京市萬佳利食品有限公司客服專員面試題 
 
一、客服工作的作用與價值？ 
 
三、客服工作的最終目的是什么？ 
 
四、你認(rèn)為客戶服務(wù)有哪些準(zhǔn)則？ 
 
 
五、客戶服務(wù)從業(yè)務(wù)鏈條哪個階段開始進(jìn)入？ 
 
六、客服與銷售的關(guān)系？身價的區(qū)別？ 
 
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人力資源助理職位面試題及參考答案
1         既定的目標(biāo)如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？（人力資源事務(wù)繁多，每天制定的任務(wù)沒有完成的話，顯示沒有自制力，應(yīng)回答制定合理的計劃，按時完成，特殊情況的可以后來補(bǔ)上）
2         特別強(qiáng)烈的自信心來完成任務(wù)嗎？如果不能完成也就是說經(jīng)常失敗，你會怎么辦？（）充足的自信心很重要，如果沒有自信心，就不能勝任人力資源這個工作，因為每天需面臨不同的人和事，失敗在所難免，一定要顯示你有韌性）
3         你更喜歡思考還是身體力行？（人力資源是需要思考的工作，這里需要很多想出的技巧，但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉(zhuǎn)動，所以兩者兼具）
你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務(wù)的聯(lián)系上都一絲不茍？（反應(yīng)工作態(tài)度，是否貼近大
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某食品公司人力資源專員招聘筆試題及參考答案
一、單項選擇題（每題2分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?br /> 1、（     ）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。
（A）市場營銷戰(zhàn)略                     （B）供應(yīng)管理戰(zhàn)略 
（C）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略                     （D）人力資源管理戰(zhàn)略
2、在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時間達(dá)到篩選人員的目的一般采用（    ）。
（A）筆試                     （B）面試
（C）評價中心                 （D）心理測驗
 
三、簡答題
1、什么是文件筐測驗？（10分）
 
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