食品公司技術(shù)經(jīng)理招聘筆試題和面試題3套

食品公司技術(shù)經(jīng)理招聘筆試題和面試題3套

目錄：
 
1.         食品有限公司管理崗位面試測(cè)試題
2.         面試筆試題-食品公司技術(shù)經(jīng)理招聘筆試題
3.         食品行業(yè)生產(chǎn)部技術(shù)經(jīng)理總監(jiān)招聘筆試題
部分內(nèi)容節(jié)選：
 
面試筆試題-食品公司技術(shù)經(jīng)理招聘筆試題
一.選擇題:
辦公空間有限,你不得不將一位精力充沛的供銷專家安排在打字員辦公桌旁.這位專家是公司元老,工作一向出色,年薪也相當(dāng)高;但他常遲到,不到休息時(shí)間便去喝茶小憩,桌上總是亂糟糟的,而這會(huì)給那些優(yōu)秀的打字員造成不良影響.至于那些剛從商業(yè)學(xué)校畢業(yè),工資較低的打字員更容易受影響,你將怎么做
(A) 解雇專家.
(B) 如果打字員不守規(guī)章,就解雇她們.因?yàn)樯虡I(yè)學(xué)校的畢業(yè)生比熟練的供銷售專家容易找得多.
(C) 無選擇(即不想選任何答案).
二:問答題 (每題簡(jiǎn)述在200字左右):
1. 你剛被聘任到一家公司做部門經(jīng)理,該部門還有兩名副經(jīng)理在該公司的工作資歷都在兩年以上,且其中一名專業(yè)對(duì)口,而你本人并不是對(duì)口專業(yè),但這兩名副經(jīng)理并沒有在這次人事調(diào)整當(dāng)中晉升為
7. 你是一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)的老板,鍋爐房共兩名鍋爐工,工人甲經(jīng)常被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間喝酒,批評(píng)多次但收效甚微,工人乙被查出上班睡覺,且置批評(píng)于不顧.你考慮到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門前來找工作鍋爐工將供大于求,所以準(zhǔn)
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食品行業(yè)生產(chǎn)部管理經(jīng)理總監(jiān)招聘筆試題
 
一、選擇題(每小題1分，共28分)
1．金星公司是一家小型集體企業(yè)，最初是由十二個(gè)人共同創(chuàng)建的，主要生產(chǎn)小家電。因?yàn)楫a(chǎn)品功能獨(dú)特，銷售量不斷增加，公司規(guī)模也隨之不斷擴(kuò)大，發(fā)展到400多人。只有中專文化的總經(jīng)理感到有些力不從心，特請(qǐng)來管理公司的專家來幫助建立規(guī)范管理制度。該公司專家為金星公司設(shè)計(jì)了一整套管理制度。其中包括員工職位說明書。請(qǐng)問以下哪項(xiàng)不是員工職位說明書的功用
A.降低員工跳槽時(shí)對(duì)組織的損失B．可以使新招聘的員工盡快進(jìn)入工作角色C.為人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)提供依據(jù)D．體現(xiàn)不同職位的隸屬和權(quán)力關(guān)系
2.劉邦在打敗項(xiàng)羽的慶功宴上興奮地說：“運(yùn)籌帷幄，我不如張良；決勝于千里之外，我不
 
9．張斌的專業(yè)是藝術(shù)設(shè)計(jì)，卻在公司的生產(chǎn)部門工作。近來銷售部的經(jīng)理提出把所有印刷品的設(shè)計(jì)任務(wù)都交給張斌來做，包括宣傳手冊(cè)、產(chǎn)品目錄、海報(bào)；甚至報(bào)紙或雜志上的廣告。張斌很想有這樣一個(gè)發(fā)揮自己藝術(shù)設(shè)計(jì)專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。而他所在的生產(chǎn)部門經(jīng)理了解到他想離開的想法后說：“你是我們這兒很有價(jià)值的一位員工，我想我們肯定能做些什么，讓你留下來。公司有一個(gè)大的營(yíng)銷部門并不意味著我的部門就不能做一些專業(yè)的營(yíng)銷工作。我給你一些附帶的工作，比如，為我們的產(chǎn)品設(shè)計(jì)包裝，怎么樣這不就能發(fā)揮你的藝術(shù)特長(zhǎng)了嗎”如
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