服裝行業(yè)數(shù)據(jù)分析類職位招聘筆試題和面試題8套

服裝行業(yè)數(shù)據(jù)分析類職位招聘筆試題和面試題8套

 
目錄：
 
1.         數(shù)據(jù)分析專員招聘面試問題和指南
2.         數(shù)據(jù)分析崗位招聘結(jié)構(gòu)化面試題
3.         數(shù)據(jù)分析崗位面試題（邦寶服裝(深圳)有限公司招聘真題）?
4.         數(shù)據(jù)分析崗筆試題（北京米奴仙服裝服飾有限公司）
5.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
7.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
8.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
部分內(nèi)容節(jié)選
結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
A-2-2
您的一個(gè)下級(jí)工作很不認(rèn)真，有一次因?yàn)槭韬黾づ丝蛻?，客戶到您這里興師問罪，非要您給一個(gè)說法，您會(huì)如何處理這件事情？
A、首先主動(dòng)承擔(dān)所有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向客戶道歉，征求客戶的原諒，而不會(huì)推脫；B、其次本著解決客戶的問題，彌補(bǔ)客戶的損失，消除客戶的不滿，先把問題解決了；C、與下級(jí)坦誠地溝通，希望與下級(jí)一起提高、改善，而不是一味責(zé)怪和處罰
 
B-1-2
假設(shè)您遇到這樣一個(gè)客戶，他是做散貨出身的，經(jīng)營思想比較落后。他一直不愿意庫存太多，使得貨品結(jié)構(gòu)很不完整，過季的衣服也不愿意撤掉，陳列做得亂七八糟，櫥窗很破舊，甚至連模特都是殘缺的，他也不愿意投入資金改善。                        這個(gè)客戶年齡比較大，做生意多年，很固執(zhí)己見，對別人的建議從來不喜歡聽。                      面對這樣的客戶，您打算怎么辦？采取什么方法改變他的思想意識(shí)？
這是一個(gè)假設(shè)性問題，主要考察被面試者在遇到固執(zhí)的客戶時(shí)，能否施加強(qiáng)有力的影響力，并以適當(dāng)?shù)姆绞礁淖兛蛻舻恼J(rèn)識(shí)和行為，真正引領(lǐng)客戶進(jìn)行根本性的改變。   A、能否堅(jiān)信客戶是需要改變、也是可能改變的；B、是否有足夠的理由和說服能力，通過充分的分析、強(qiáng)有力的論述，使客戶發(fā)生改變；C、對于頑固不化的客戶，能否采取強(qiáng)硬的影響和警醒，通過有效的手段促使客戶發(fā)生扭轉(zhuǎn)；D、是否具有良好的說服技巧，恰當(dāng)?shù)匾脭?shù)據(jù)、舉例等，使得客戶能否很好的理解和接受。 
 
B-3-2
您現(xiàn)在有一些什么學(xué)習(xí)習(xí)慣？學(xué)習(xí)渠道？學(xué)習(xí)方法？您覺得自己的學(xué)習(xí)夠不夠？
A、考察被面試者在學(xué)習(xí)上的意識(shí)；B、投入學(xué)習(xí)的精力；C、有沒有思考過自己的學(xué)習(xí)問題；D、會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)，有沒有掌握比較好的學(xué)習(xí)方法
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數(shù)據(jù)分析崗位面試題（邦寶服裝(深圳)有限公司招聘真題） 
 
考察內(nèi)容 面試試題 
性格特征 
1.自我介紹 
2、談?wù)剛€(gè)人的性格、優(yōu)缺點(diǎn)、愛好特長及家庭背景 
崗位認(rèn)識(shí) 
1、你認(rèn)為數(shù)據(jù)分析這個(gè)崗位主要工作職責(zé)是什么 
2、從事經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道的工作會(huì)感到厭倦嗎 
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1)     您原來所在公司是否有分析連帶率？（如有，繼續(xù)追問，您認(rèn)為分析這個(gè)對貨品銷售能起到怎樣的作用？如無，可問：您知道連帶率是什么嗎？（如知道，繼續(xù)追問，您認(rèn)為分析這個(gè)可以對貨品銷售起到怎樣的作用？）（此問題主要考查應(yīng)聘者對數(shù)據(jù)分析作用的深入理解）
2)     如果現(xiàn)在陳列部需要一些數(shù)據(jù)支持，你準(zhǔn)備從哪些方面進(jìn)行分析？（看是否了解貨品陳列的簡單知識(shí)）
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