服裝行業(yè)市場督導(dǎo)類職位招聘筆試題和面試題9套

服裝行業(yè)市場督導(dǎo)類職位招聘筆試題和面試題9套
 
目錄：
 
1.         市場督導(dǎo)面試筆試題（服裝）
2.         服裝廠各職位面試題（督導(dǎo)，驗布員，放碼師，店鋪設(shè)計師，生產(chǎn)部門等）
3.         服裝市場督導(dǎo) 結(jié)構(gòu)化面試題及答題要點
4.         服裝市場督導(dǎo)招聘筆試題及參考答案
5.         服裝行業(yè)督導(dǎo)筆試題和答案
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點（考查11大要素）
7.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點（所有職位通用）
8.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價要點
9.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
部分內(nèi)容節(jié)選
結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
TC3: 分析能力
B-4-1
請您舉一個您過去工作中或生活中的事例說明，在做出決定時，必須進行認真分析、周密考慮。請詳細描述您做決定的過程。
A、考察被面試者在處理問題時的思考過程：能不能理清楚問題中基本的邏輯關(guān)系；有沒有準(zhǔn)確把握問題中的幾個影響因素，特別是關(guān)鍵因素；B、在思考過程中有沒有運用相關(guān)的分析工具和方法；思維是否周密，能不能把握問題發(fā)展的多種可能性和多種原因。C、對于其描述的事例是否真實，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個方面內(nèi)容需要面試官引導(dǎo)對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認定其講述的為真實情況。
 
B-5-2
公司在溫州的一個代理商下轄3家店鋪，開業(yè)剛3個月，業(yè)績一直不佳。代理商非常著急，向公司遞交了xx申請。公司派您實施本次的新店xx任務(wù)，您到溫州和代理商進行了深入溝通，并對3家店鋪進行了暗訪。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，代理商具有極高的創(chuàng)業(yè)熱情和長遠發(fā)展的意圖，但缺乏店鋪管理的基礎(chǔ)知識，對于貨品管理、陳列、促銷、人員管理等都不很熟悉；3個店長也非常踏實敬業(yè)，但不懂得團隊激勵和培訓(xùn)管理。                                  您打算如何開展這次xx任務(wù)？如何確保能給客戶帶來實質(zhì)性的改善？
這個問題已經(jīng)進行了明顯的引導(dǎo)，為的是讓被面試者講出詳細的xx思路，并從中判斷其“實實在在解決問題”的程度。                                              A、能否以解決客戶的實際問題為根本出發(fā)點；B、能否先詳細地了解情況、掌握信息，然后再下結(jié)論；C、能否提出具體、可行的措施，而不是格式化地提出一些空洞的、過于超前的方案；D、能否給客戶提供詳細、具體的指導(dǎo)，真正扶持客戶完成變革；E、能否直接進行相關(guān)操作和變革，例如陳列、櫥窗、服務(wù)等；F、是否以解決問題為中心，對于超出自己工作范圍的事情也不計較
 
B-9-3
假設(shè)您到一家店鋪進行xx，到了那里以后您會首先進行哪些方面的信息搜集？通過什么方法？這些信息有什么作用？
給被面試者一個特定的信息搜集任務(wù)，考察對方是否能采用有效的信息搜集方法，選擇正確的信息搜集渠道快速的找到目標(biāo)。                                                        
A、從公司內(nèi)部了解客戶的相關(guān)信息，包括以往業(yè)績、管理方法、個性特點、典型事例等；B、地區(qū)市場信息，包括商圈分析、居民特點分析等；C、店鋪周邊分析，包括競爭對手、人流分析等；D、店鋪經(jīng)營狀況，通過實地暗訪等形式，了解店鋪的裝修、陳列、服務(wù)、管理等；E、了解店鋪詳細信息，訪談、資料搜集等方法獲取
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服裝行業(yè)督導(dǎo)筆試題和答案
姓名：                                            得分：  
scg-1、簡述陳列包括哪幾方面？      
scg-2、簡述服務(wù)八部曲：     
scg-3、從購買心理來看，顧客一般分哪四種類型？    
督導(dǎo)筆試題答題標(biāo)準(zhǔn) 
 
對每道題按0——3分進行評分，0分代表尚屬學(xué)習(xí)狀態(tài)；1分代表了解、掌握階段；2分代表熟悉、熟練階段；3分代表精通、純熟階段，如認為被評分人處與二級中間狀態(tài)，可用0.5分來體現(xiàn)。
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