LED燈飾照明行業(yè)品質(zhì)管理類招聘面試題和筆試題28套

LED燈飾照明行業(yè)品質(zhì)管理類招聘面試題和筆試題28套

目錄：
1.         5S專員招聘筆試題和答案（包括智力測(cè)試題，專業(yè)測(cè)試題，綜合測(cè)試題）
2.         IE工程師面試題（燈具照明行業(yè)）
3.         IPQC組長(zhǎng)招聘筆試題和答案
4.         IPQC面試題(照明行業(yè))
5.         IQC（來(lái)料檢驗(yàn)員）面試問題（照明行業(yè))
6.         ISO主管崗位招聘筆試題和答案
7.         LED QE工程師招聘筆試題
8.         QC面試題目（照明行業(yè)）
9.         QE主管面試題（照明行業(yè)）
10.     QE崗位招聘筆試題及參考答案
11.     SQE工程師崗位招聘筆試題和答案
12.     SQE面試問題（照明光電行業(yè)）
13.     XX集團(tuán)IQC主管崗位測(cè)試題和答案
14.     品保部主管副主管招聘筆試題答案
15.     品管經(jīng)理招聘筆試題(A卷)
16.     品管部IQC燈泡檢驗(yàn)員面試筆試題
17.     品管部經(jīng)理招聘素質(zhì)測(cè)評(píng)手冊(cè)
18.     品質(zhì)主管面試題（照明光電行業(yè)）
19.     燈飾品管筆試題
20.     照明品質(zhì)經(jīng)理專業(yè)面試問題
21.     照明燈飾行業(yè)品保部招聘筆試題和答案
22.     結(jié)構(gòu)化面試問題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
23.     結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
24.     結(jié)構(gòu)化面試問題題庫(kù)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
25.     結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
26.     質(zhì)量分析工程師招聘筆試題及參考答案
27.     質(zhì)量管理部品質(zhì)儲(chǔ)備人員面試筆試題及答案
28.     集團(tuán)品質(zhì)經(jīng)理招聘筆試題和答案
部分內(nèi)容節(jié)選：

LED行業(yè)QE工程師招聘筆試題
姓名：				身份證號(hào)：					得分：
一、單選（共5題，每題2分，總計(jì)10分）
1、組織的顧客和其他相關(guān)方對(duì)組織和產(chǎn)品、過(guò)程和體系的需求和期望是不斷變化的，說(shuō)明質(zhì)量具有（  ）特性。
A．經(jīng)濟(jì)性
B．相對(duì)性
C．廣義性
D．時(shí)效性
2、方針目標(biāo)制定的程序?yàn)椋?nbsp; ）。
①搜集資料，提出報(bào)告；②組織評(píng)議；③確定問題點(diǎn)；④審議通過(guò)；⑤宣傳教育；⑥起草建議草案
A．⑤①③⑥②④
B．⑤①②③⑥④
C．①③④⑤②⑥
D．①③⑤②④⑥
3、關(guān)于技能培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容敘述不正確的有（  ）。
A．技能培訓(xùn)由于行業(yè)和崗位不同，其所需的技能也不同，但對(duì)各層次人員的培訓(xùn)要求大致相同
B．對(duì)技術(shù)人員，主要應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的更新和補(bǔ)充

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照明燈飾行業(yè)品保部招聘筆試題和答案
姓名：        應(yīng)聘崗位：           日期： 
（首先歡迎您來(lái)我公司面試，請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)做好以下題目，祝您面試順利?。?nbsp; 
一、 判斷題：對(duì)的打“√”錯(cuò)的打“×”。（每題3分，共24分）
 1、ISO是一個(gè)政府性的國(guó)際科技組織。 
 2、首檢就是首件檢查。 
二、 選擇題：（1-4題單選題3分，5-8題多選題4分。共28分） 
1、ISO9001：2000認(rèn)證證書屬于（     ）。 A環(huán)境管理體系認(rèn)證      B質(zhì)量管理體系認(rèn)證 C塑膠產(chǎn)品管理體系認(rèn)證  D電子產(chǎn)品管理體系認(rèn)證 
2、以下哪種表述不是品管七大手法之一（      ）。 
三、簡(jiǎn)答題：共48分 1、6S的內(nèi)容意義？（8分）      
4、簡(jiǎn)述你對(duì)中發(fā)公司的了解和認(rèn)識(shí)？對(duì)所應(yīng)聘崗位的看法？ （10分）
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QE崗位招聘筆試題及參考答案
（本試題為閉卷測(cè)試，答題時(shí)限為60分鐘，滿分為100分） 
姓名：                     應(yīng)聘職位：                   得分：              
尊敬的先生/小姐：您好！ 
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實(shí)地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進(jìn)行人才招聘和選拔，我公司專門編輯了本測(cè)試題。本測(cè)試題共分為兩部分，同時(shí)測(cè)試得分將不會(huì)公開，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請(qǐng)您合理分配筆試時(shí)間認(rèn)真作答。謝謝！   
第一部分：專業(yè)知識(shí)測(cè)試（分值50分） 
一、單項(xiàng)選擇（請(qǐng)選擇唯一的答案）(20分,每題2分)  
1.以±3σ標(biāo)準(zhǔn)管制制程﹐CPK值在以下哪種情況下表明制程能力合格 (  C   ) A. 1.00>Cpk≧0.67    B. 1.33>Cpk≧1.00   C. 1.67>Cpk≧1.33   D. Cpk≧1.67
 2.以下哪個(gè)是安規(guī)規(guī)定的元器件或材料.(  C  ) 
A.焊錫絲      B.包裝箱        C.X電容        D.低電壓電容 
3.依公差范圍選擇適當(dāng)?shù)牧烤咴瓌t,公差+/-0.01mm時(shí),下列何者量具較適合(  C  ) A.直尺         B.游
一、填空題（5、6題每題4分，其它每題2分，共20分） 
1．ISO9000 的八大原則：_________ 、_________ 、全員參與、過(guò)程方法、_________ 、持續(xù)改進(jìn)、_________、_________； 
第二部分：應(yīng)用能力或技術(shù)測(cè)試（分值50分） 
一、簡(jiǎn)答題：每題6分共30分 
1、處理客戶投訴，是品管部 重要職能工作之一，請(qǐng)?jiān)敿?xì)簡(jiǎn)述客戶投訴的處理流程？  
     
2、ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)中7.5.1生產(chǎn)和服務(wù)提供中所規(guī)定生產(chǎn)處?kù)妒芸貭顟B(tài)有哪些方面？ 
                               XX集團(tuán) 
第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 
二、論述題（每題20分）   
1、請(qǐng)見以下數(shù)據(jù)，試用ABC重點(diǎn)法（柏拉圖）分析某產(chǎn)品改善的重點(diǎn)：（需按步驟作出柏拉圖） 
日期 檢查數(shù) 良品數(shù) 不良數(shù) 麻點(diǎn) 縮油 雜質(zhì) 劃傷 異色 發(fā)白 變形 熔接線 
11月2日 87091 71526 15565 2287 575 7461 99 203 2680 1460 800 
11月3日 22097 12589 9508 2179 621 3263 120 160 1960 253 952 
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
CM5: 誠(chéng)實(shí)守信
A-1-1
您認(rèn)為什么樣的人適合這一職位，您從事這項(xiàng)工作有哪些優(yōu)勢(shì)？有哪些不足？對(duì)于這些不足，您怎么認(rèn)識(shí)？
A、談自己優(yōu)勢(shì)與職位情況時(shí)是否反映真實(shí)情況，從語(yǔ)氣與條理性判斷是否誠(chéng)實(shí)；
B、能否實(shí)事求是地談到自己的缺點(diǎn)和劣勢(shì)，態(tài)度是否誠(chéng)懇、謙虛，是不是會(huì)有意回避自己的問題；
C、對(duì)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)是否深入，是否有清晰的改正思路。
CM3: 責(zé)任心
A-2-1
在以往的工作中，假設(shè)您的上級(jí)不在，您不得不做出超過(guò)您權(quán)限的決定，您該怎么做？
這個(gè)問題主要是考察被面試者的責(zé)任心和權(quán)變能力。
A、能否從工作的角度出發(fā)來(lái)考慮問題，而不必拘泥于匯報(bào)請(qǐng)示；
B、是否敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并決心對(duì)后果負(fù)責(zé)；
C、做出決定之后，能否真正負(fù)起責(zé)任來(lái)，積極地采取措施，推進(jìn)工作，控制風(fēng)險(xiǎn)。
D、能否及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并說(shuō)明情況。
CM8: 團(tuán)隊(duì)合作
A-3-1
假設(shè)您有一個(gè)下級(jí)能力很強(qiáng)，但經(jīng)常和同事發(fā)生矛盾，對(duì)于集體活動(dòng)也不積極參與，您通常會(huì)怎么處理？
A、能否從團(tuán)隊(duì)整體的角度正視“個(gè)性化明星”的負(fù)面影響；B、能否巧妙地引導(dǎo)“明星”回歸團(tuán)隊(duì)，同時(shí)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)接納他；C、如果是人格上的問題而無(wú)法改變，需要果斷地請(qǐng)“明星”離開
CM18: 執(zhí)行力
A-4-1
當(dāng)您的上級(jí)給您下了一個(gè)指令，但是您覺得上級(jí)的決策不正確，對(duì)這項(xiàng)指令有懷疑？您會(huì)怎么做？
A、首先看被面試者對(duì)執(zhí)行的看法，能不能認(rèn)識(shí)到執(zhí)行指令的重要性，能不能認(rèn)識(shí)到?jīng)Q策是上級(jí)的責(zé)任，而執(zhí)行指令是自己的責(zé)任，作為下屬，應(yīng)該嚴(yán)格的執(zhí)行上級(jí)的指令；B、其次看其能否執(zhí)行上級(jí)指令，而不是抵觸或陽(yáng)奉陰違；C、執(zhí)行這項(xiàng)指令的時(shí)候，執(zhí)行到什么程度，是有保留的執(zhí)行，還是達(dá)到要求，還是執(zhí)行到超出要求；D、能否采取適當(dāng)?shù)姆绞接绊懮霞?jí)，但是在改變上級(jí)意圖之前，還是繼續(xù)執(zhí)行
AE1: 個(gè)人影響力
B-1-1
在與客戶交往的過(guò)程中，xx需要以專家的身份，并將自己的理念、方法、工具和技巧有效地傳授給客戶。您認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的xx應(yīng)該如何在客戶面前保持自己的專家身份，并且讓對(duì)方堅(jiān)信您的正確性？能否舉例說(shuō)明。
xx的個(gè)人影響力體現(xiàn)在對(duì)客戶的專業(yè)建議上，要能夠使對(duì)方接受并執(zhí)行自己的觀點(diǎn)和建議。                      A、能否意識(shí)到：足夠的個(gè)人影響力是優(yōu)秀xx所必需的素質(zhì)，并能夠在工作實(shí)踐中不斷形成、強(qiáng)化自己的個(gè)人影響力；B、是否有充分的自信、良好的心理素質(zhì)、嚴(yán)密的分析能力、優(yōu)秀的說(shuō)服能力、敏銳的人際洞察力，從而使得被面試者在整體氣質(zhì)上表現(xiàn)出一種個(gè)性力量；C、個(gè)人的專業(yè)水平和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)如何，進(jìn)而影響到其影響力的作用范圍和程度。
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