電子行業(yè)生產(chǎn)類職位招聘面試題和筆試題31套

電子行業(yè)生產(chǎn)類職位招聘面試題和筆試題31套

目錄：

1. 上海宏盛科技發(fā)展股份有限公司生產(chǎn)主管面試題及答案
2. 南亞塑膠工業(yè)(南通)有限公司生產(chǎn)主管筆試題
3. 基層主管招聘結構化面試問題（生產(chǎn)、科技、技術類行業(yè)）
4. 山東九陽小家電有限公司生產(chǎn)管理面試題
5. 廣東生益科技股份有限公司生產(chǎn)主管面試題
6. 江西省電子集團公司生產(chǎn)主管筆試題
7. 泰興玩具(深圳)有限公司生產(chǎn)主管面試題
8. 泰維科技實業(yè)有限公司生產(chǎn)主管招聘筆試題
9. 生產(chǎn)主管專業(yè)面試問題
10. 生產(chǎn)主管筆試題
11. 生產(chǎn)主管面試筆試題
12. 生產(chǎn)主管面試題
13. 生產(chǎn)主管面試題（電子行業(yè)）
14. 生產(chǎn)安全管理人員招聘筆試題和答案
15. 生產(chǎn)管理筆試題和答案
16. 生產(chǎn)線操作工面試問題（結構化面試問題）
17. 生產(chǎn)經(jīng)理筆試題及參考答案 (2)
18. 生產(chǎn)經(jīng)理面試題目(深圳訊茂電子面試筆試題)
19. 生產(chǎn)部管理經(jīng)理總監(jiān)招聘筆試題
20. 電子行業(yè)生產(chǎn)主管招聘筆試題及答案
21. 電子集團公司事業(yè)部生產(chǎn)主管招聘測試題（公文筐測試題）
22. 精益生產(chǎn)工程師招聘筆試題及參考答案（英文）
23. 美的公司生產(chǎn)類儲備干部面試題
24. 蘇州大榮電子有限公司生產(chǎn)計劃員面試筆試題
25. LED燈具生產(chǎn)主管面試題
26. 車間主管、拉長招聘面試問題及參考答案
27. 車間主管（部長）文件筐測試題
28. 結構化面試問題及評分要點（考查11大要素）
29. 結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
30. 結構化面試問題題庫和評價要點
31. 結構化面試題及答案要點

 
 
部分內容節(jié)選：
電子行業(yè)生產(chǎn)主管招聘筆試題及答案
一 簡答題
1.現(xiàn)場管理的含義及作用？（8分）
答：現(xiàn)場管理的含義和作用即現(xiàn)場一線干部運用科學的管理制度，標準和方法
（5S.QCC.TPM.JIT.定置管理.目視管理等）進行計劃.組織.協(xié)調.控制。激勵對現(xiàn)
場的人.機.料.法環(huán).能.信進行綜合的管理從而達到優(yōu)質.高效.低耗.均衡.安全生
產(chǎn)的目的。
2.5S的定義？開展5S工作時常遇到的阻力。（8分）
答：5S管理是素質管理，它是現(xiàn)場管理及改善的基礎，5S即整理，整頓，清掃，
清潔，素養(yǎng)，其核心是素養(yǎng)。（4分）
現(xiàn)場5S常遇到障礙如下：（4分）
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江西省電子集團公司生產(chǎn)主管筆試題
一、填空題（每空1分，共14分）
   1．生產(chǎn)管理，按管理職能的劃分，其內容可歸納為三個方面：（1）生產(chǎn)計劃工作；（2）生產(chǎn)準備和組織工作；（3）___________。
   2．合理組織生產(chǎn)過程的基本要求應包括以下四點要求
  14．標準偏差反映了活動時間概率分布的___________。
二、判斷改錯題（判斷下列各小題，對的打勾；錯的打叉并改正。每小題2分，共16分）


  1．按產(chǎn)品品種多少，產(chǎn)量大小和一定時期內生產(chǎn)同種產(chǎn)品的重復程度，把工業(yè)企業(yè)分成大批生產(chǎn)、成批生產(chǎn)和單件生產(chǎn)三種生產(chǎn)類型。（                                  ）
三、名詞解釋（每小題2分，共10分）
   1．工序


四、簡答題（每小題5分，共20分）
   1．一批在制品在工序之間的移動有哪幾種結合方式？其加工周期如何計算？


六、計算分析題（第1題14分，第2題6分，共20分）
  1．某企業(yè)的一條混合流水線上生產(chǎn)三種產(chǎn)品A、B和C，其計劃期產(chǎn)量分別為300
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廣東生益科技股份有限公司生產(chǎn)主管面試題
一、單項選擇題(在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內)
1.MRP中工廠日歷是用于編制計劃的日歷，它與普通日歷的關系是(     )
  A.與普通日歷相同                B.由普通日歷除去假日
  C.由普通日歷加上加班日期        D.由普通日歷除去不生產(chǎn)的日子
16.某產(chǎn)品流水生產(chǎn)，計劃日產(chǎn)量為150件，兩班生產(chǎn)，每班規(guī)定有12分鐘停歇時間，計劃廢品率為5%，那么該產(chǎn)品生產(chǎn)的節(jié)拍的計算公式應為(     )
二、多項選擇題(在每小題的備選答案中選出二個或二個以上正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。)
31.設備的技術性評價，包括(         )
  A.耐用性                 B.適應性             C.成套性
  D.環(huán)保性                 E.節(jié)約性
三、名詞解釋題
37.在制品
六、論述題
50. 試論述實施ISO 9000標準與開展全面質量管理的關系。
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		結構化面試題及答案要點
CM5: 誠實守信	A-1-1	您認為什么樣的人適合這一職位，您從事這項工作有哪些優(yōu)勢？有哪些不足？對于這些不足，您怎么認識？	A、談自己優(yōu)勢與職位情況時是否反映真實情況，從語氣與條理性判斷是否誠實； B、能否實事求是地談到自己的缺點和劣勢，態(tài)度是否誠懇、謙虛，是不是會有意回避自己的問題； C、對缺點的認識是否深入，是否有清晰的改正思路。
	A-1-2	您在原來的崗位上曾經(jīng)有過什么較大的失誤，您從中得到了哪些教訓?	這是一個兩難性的問題，被面試者會有意識地回避自己的錯誤，但是又不能不講出這些錯誤。主要看：A、對自己的嚴重失誤能否誠實地承認，積極地認識自己的錯誤；B、是否能夠從失誤中總結教訓；C、觀察被面試者的表情、眼神、動作是否有不自然的地方，判斷其講話的真實性

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AE7: 學習能力	B-3-1	以您的判斷，您認為一個xx需要掌握哪些方面的知識和技能？為什么？您現(xiàn)在是否掌握了這些知識和技能？如果是，您是如何學習掌握這些知識和技能的？（是怎樣的學習經(jīng)歷？）如果沒有，您打算通過什么方式掌握這些知識和技能？	A、考察被面試者對xx的專業(yè)知識和專業(yè)技能結構的了解；B、考察被面試者現(xiàn)有的知識和技能結構是如何通過學習掌握的，詳細的了解被面試者的學習經(jīng)歷，并就一些細節(jié)深入了解，把握被面試者的學習意識、學習習慣等；C、考察被面試者對沒有掌握的知識和技能的學習設想：包括未來的學習方式、學習渠道、學習思路、學習習慣等等。
	B-3-2	您現(xiàn)在有一些什么學習習慣？學習渠道？學習方法？您覺得自己的學習夠不夠？	A、考察被面試者在學習上的意識；B、投入學習的精力；C、有沒有思考過自己的學習問題；D、會不會學習，有沒有掌握比較好的學習方法

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