電子行業(yè)生管類(lèi)職位招聘面試題和筆試題15套

電子行業(yè)生管類(lèi)職位招聘面試題和筆試題15套

目錄：
 
1.     PMC、生管類(lèi)職位招聘試卷
2.     上海先進(jìn)半導(dǎo)體制造有限公司生管員面試題
3.     汕頭超聲電子（集團(tuán)）公司生管員面試題
4.     生管員面試題(光電行業(yè)筆試題)
5.     生管員面試題（筆試）
6.     生管面試筆試題及答案
7.     生管面試題（電子行業(yè)）
8.     電子廠(chǎng)生管人員招聘筆試題
9.     電子廠(chǎng)生管招聘筆試
10.             電子廠(chǎng)生管招聘筆試題
11.             美國(guó)SPS公司生產(chǎn)部?jī)?chǔ)干招陋面試題
12.             結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
13.             結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
14.             結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題題庫(kù)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
15.             結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
生管面試筆試題及答案
一.是非題:(每小題2分,共20分) (對(duì)的打○ 錯(cuò)的打Ｘ).
【Ｘ】1. TIPTOP工單備料只能發(fā)BOM上已存在的料號(hào)。
【 ○】2. TIPTOP可依BOM表中的決定，在工單備料時(shí)遇到半成品是自動(dòng)展開(kāi)到其下階或是開(kāi)立半成品工單。
二、選擇：（每小題2分，10題共20分）
【A】1.一張工單生產(chǎn)1000 PCS，已生產(chǎn)800 PCS，在制材料（WIP）有200PCS。該工單停止生產(chǎn)將如何結(jié)案：
A.先退庫(kù)200PCS，再結(jié)案。 B.直接結(jié)案　　C.先報(bào)廢200PCS，再結(jié)案
【D】2.以下哪些不是屬于供應(yīng)商因在管理方面原因造成原材料供應(yīng)不及時(shí)
三、填充：（每格2分，共40分）
1.為了計(jì)算看板張數(shù)，除了需要知道每天最大產(chǎn)量以外知道還需要知道：【   生產(chǎn)周期     】、生產(chǎn)前置期間、【  安全庫(kù)存量  】 、回收前置期間及SNP值
2.在生產(chǎn)物料流轉(zhuǎn)分析中進(jìn)行前期操作時(shí)，需要的基本材料包括：廠(chǎng)區(qū)建筑圖 、設(shè)
四、問(wèn)答：（每題5分，共20分）
1.有一批貨共10箱，每箱之尺寸為 長(zhǎng) 50公分，寬35公分，高30公分，如何計(jì)算出這批貨共為幾材？又可換算為幾立方米？
3.某工廠(chǎng)制造某類(lèi)產(chǎn)品,完成一件約需0.5工時(shí),全年需要生產(chǎn)二十萬(wàn)件,那么,完成此生產(chǎn)任務(wù)共需工時(shí)為？(本題共3個(gè)小題共10分)(本小題4分)
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電子廠(chǎng)生管人員招聘筆試題
一、是非題:(每小題2分,共20分) (對(duì)的打√ 錯(cuò)的打Ｘ).
1、新產(chǎn)品在批量生產(chǎn)前須進(jìn)行產(chǎn)品策劃，確認(rèn)產(chǎn)品工程圖、BOM表、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、產(chǎn)品及原物料的檢驗(yàn)規(guī)范和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等資料是否已配發(fā)相關(guān)部門(mén)。（     ）
2、對(duì)于未經(jīng)策劃的產(chǎn)品，銷(xiāo)售部門(mén)可先通知生管進(jìn)行生產(chǎn)排程，再通知工程單位進(jìn)行產(chǎn)品策劃。（      ）
二、選擇題:(每小題3分,共15分)
1.一張工單生產(chǎn)1000 PCS，已生產(chǎn)800 PCS，現(xiàn)場(chǎng)材料（WIP）有200PCS。該工單停止生產(chǎn)將如何結(jié)案：（              ）
三、填空題:(每小題3分,共15分)
1、請(qǐng)寫(xiě)出下列所代表的中文名稱(chēng)及英文縮寫(xiě)字母：
MRP的中文表述為（                   ）MPS的中文表述為： (                   )
三、問(wèn)答題:(每小題10分,共50分)
1、生管在對(duì)業(yè)務(wù)訂單進(jìn)行回復(fù)時(shí)需要考慮哪些因素？
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生管員面試題（筆試）
 
一、 選擇題：請(qǐng)將您認(rèn)為的正確答案其代碼填在括號(hào)內(nèi) 
 
1、生產(chǎn)管理的首要目的是（          ） 
A 按期出貸優(yōu)先   B 產(chǎn)量控制優(yōu)先   C 質(zhì)量保證優(yōu)先   D 降低成本優(yōu)先 
 
、 計(jì)算說(shuō)明題：請(qǐng)利用合理的計(jì)算公式和簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明闡述結(jié)論 
例： 
8月份，根據(jù)計(jì)劃，我們要在8月25日發(fā)給客戶(hù)－M公司A制品50000個(gè)。7月31日，我們確定公司內(nèi)A制品的在庫(kù)良品是1
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		結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
CM5: 誠(chéng)實(shí)守信	A-1-1	您認(rèn)為什么樣的人適合這一職位，您從事這項(xiàng)工作有哪些優(yōu)勢(shì)？有哪些不足？對(duì)于這些不足，您怎么認(rèn)識(shí)？	A、談自己優(yōu)勢(shì)與職位情況時(shí)是否反映真實(shí)情況，從語(yǔ)氣與條理性判斷是否誠(chéng)實(shí)； B、能否實(shí)事求是地談到自己的缺點(diǎn)和劣勢(shì)，態(tài)度是否誠(chéng)懇、謙虛，是不是會(huì)有意回避自己的問(wèn)題； C、對(duì)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)是否深入，是否有清晰的改正思路。
	A-1-2	您在原來(lái)的崗位上曾經(jīng)有過(guò)什么較大的失誤，您從中得到了哪些教訓(xùn)?	這是一個(gè)兩難性的問(wèn)題，被面試者會(huì)有意識(shí)地回避自己的錯(cuò)誤，但是又不能不講出這些錯(cuò)誤。主要看：A、對(duì)自己的嚴(yán)重失誤能否誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)，積極地認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤；B、是否能夠從失誤中總結(jié)教訓(xùn)；C、觀(guān)察被面試者的表情、眼神、動(dòng)作是否有不自然的地方，判斷其講話(huà)的真實(shí)性

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AE7: 學(xué)習(xí)能力	B-3-1	以您的判斷，您認(rèn)為一個(gè)xx需要掌握哪些方面的知識(shí)和技能？為什么？您現(xiàn)在是否掌握了這些知識(shí)和技能？如果是，您是如何學(xué)習(xí)掌握這些知識(shí)和技能的？（是怎樣的學(xué)習(xí)經(jīng)歷？）如果沒(méi)有，您打算通過(guò)什么方式掌握這些知識(shí)和技能？	A、考察被面試者對(duì)xx的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)的了解；B、考察被面試者現(xiàn)有的知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)是如何通過(guò)學(xué)習(xí)掌握的，詳細(xì)的了解被面試者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并就一些細(xì)節(jié)深入了解，把握被面試者的學(xué)習(xí)意識(shí)、學(xué)習(xí)習(xí)慣等；C、考察被面試者對(duì)沒(méi)有掌握的知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)設(shè)想：包括未來(lái)的學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)渠道、學(xué)習(xí)思路、學(xué)習(xí)習(xí)慣等等。
	B-3-2	您現(xiàn)在有一些什么學(xué)習(xí)習(xí)慣？學(xué)習(xí)渠道？學(xué)習(xí)方法？您覺(jué)得自己的學(xué)習(xí)夠不夠？	A、考察被面試者在學(xué)習(xí)上的意識(shí)；B、投入學(xué)習(xí)的精力；C、有沒(méi)有思考過(guò)自己的學(xué)習(xí)問(wèn)題；D、會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)，有沒(méi)有掌握比較好的學(xué)習(xí)方法

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