精密機械類企業(yè)各職位面試題筆試題48套
精密機械類企業(yè)各職位面試題筆試題48套
目錄:
1. CNC技術(shù)員面試題（森駿卓越精密模具有限公司招聘筆試真題）
2. 上海三住精密機械有限公司IQC面試筆試題
3. 上海精密科學(xué)儀器有限公司生產(chǎn)管理筆試題
4. 東莞勁勝精密組件股份公司招聘筆試題及參考答案
5. 亞光耐普羅精密注塑(天津)有限公司結(jié)構(gòu)工程師面試題
6. 亞光耐普羅精密注塑(天津)有限公司面試題
7. 偉創(chuàng)力精密注塑(珠海)有限公司PMC面試題
8. 勁勝精密組件股份有限公司精注塑部工程師招聘筆試題和答案
9. 培訓(xùn)專員面試題（精密鑄造行業(yè)招聘筆試真題）
10. 大連峻誠精密機械有限公司工藝員面試題（筆試真題及答案）
11. 寧波先豪塑膠精密模具有限公司結(jié)構(gòu)工程師筆試題
12. 富士康科技集團品管面試題（精密機構(gòu)快速制造中心筆試真題）
13. 廣州市燊雅精密五金制品有限公司人事行政專員、主管面試題
14. 德陽致達精密電子有限公司模具師傅面試題
15. 惠州市德賽精密部件有限公司品質(zhì)主管面試題
16. 惠州市德賽精密部件有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的筆試題
17. 無錫開源集團精密機床制造有限公司機械工程師筆試題
18. 昆山先捷精密電子有限公司面試題
19. 機加工技術(shù)員筆試題（精密加工）
20. 機械設(shè)計、研發(fā)工程師面試題（惠州市利元亨精密自動化有限公司）
21. 深圳圖泰精密機器制造有很公司內(nèi)審員面試題
22. 深圳市一鳴達精密技術(shù)有限公司總務(wù)組長面試問題
23. 深圳市今日標(biāo)準(zhǔn)精密機器有限公司管理人員結(jié)構(gòu)化面試問題
24. 深圳市理邦精密儀器有限公司軟件筆試題
25. 深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公司面試題
26. 深圳理邦精密電子公司硬件面試題（筆試真題）
27. 管理人員面試問題（深圳市今日標(biāo)準(zhǔn)精密機器有限公司招聘管理員面試問題提綱）
28. 精密五金有限公司制造部技術(shù)員面試題
29. 精密醫(yī)療器械維護招聘筆試題
30. 精密醫(yī)療器械維護招聘筆試題
31. 精密機械有限公司CNC編程招聘面試題（筆試題）
32. 精密模具公司IQC招聘筆試題
33. 精密模具公司ISO主管崗位招聘筆試題和答案
34. 精密模具公司SQE工程師崗位招聘筆試題和答案
35. 精密模具公司質(zhì)量工程師招聘筆試題和答案
36. 精密模具集團IQC主管招聘筆試題和答案
37. 維克多精密工業(yè)（深圳）有限公司注塑技術(shù)員面試題（筆試）
38. 蘇州神本精密機械有限公司面試筆試題
39. 蘇州勝利精密制造股份有限公司質(zhì)量工程師筆試題和答案
40. 行政部人事文員結(jié)構(gòu)化面試題（深圳市一鳴達精密技術(shù)有限公司招聘筆試真題）
41. 達運精密工業(yè)有限公司沖壓模具設(shè)計師招聘筆試題及參考答案
42. 長安駿屹精密模具有限公司模具技師招聘面試題x
43. 長安駿屹精密模具有限公司設(shè)計工程師招聘面試題（筆試真題）
44. 鴻準(zhǔn)精密模具有限公司制工面試題及答案
45. 結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點（考查11大要素）
46. 結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點（所有職位通用）
47. 結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價要點
48. 結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
部分內(nèi)容節(jié)選
東莞勁勝精密組件股份公司招聘筆試題及參考答案
應(yīng)聘日期_____________ 應(yīng)聘職位_____________ 姓名______________ 分?jǐn)?shù)______________
一、 填空題（每小題3分，共30分）
8、 根據(jù)不同的聚合物性能在加料段,壓縮段,均化段,計量及噴嘴上合理選用.
9、 在注射階段和保壓補縮階段,模腔壓力產(chǎn)生使模具分開的賬模力,為了克服這種脹模作用,合模系統(tǒng)所必須對模具施以的緊閉力稱為合模力.
10. 模具結(jié)構(gòu)根據(jù)分型方式可分為單分型模具,雙分型模具,側(cè)分型模具,側(cè)控芯模具等.
二、 不定項選擇題（每小題2分，共20分）
9、 保護模具的方法有 ( A )
A 低壓保護調(diào)至最好狀態(tài)并裝頂針限位開關(guān) B模溫度設(shè)定不高于900℃ C導(dǎo)柱上加潤滑油 D 模溫最高不超于100℃
10. 四哥林柱受力波拉伸的長度要基本保持一致,差別不應(yīng)超過 ( C )
A1.0mm B0.8mm C 0.15mm D0.1mm
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三、 判斷題（每小題2分，共10分）
1、 在全自動生產(chǎn)中,機械手沒有取出產(chǎn)品機械手報警,先關(guān)掉機械手報警 （錯）
2、 分解溫是指塑料在受熱時大分子鏈斷裂時溫度,這是鑒定塑料耐熱的指示之一 （對）
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四、 問答題（每小題20分，共40分）
1、 保壓壓力和保壓時間的作用?
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惠州市德賽精密部件有限公司品質(zhì)主管面試題
一、 填充題
1、ROHS指令是對 、 、 、 、 、 幾項有害物質(zhì)進行控制。
2、測量儀器包括 和 ，其中量儀有：
二、 名詞解釋
1、 過程：
三、 問答題
1、 你對不合格品以及生產(chǎn)異常處理是如何進行的，這樣是否合理，請說明原因？
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XX集團ISO主管崗位招聘筆試題和答案
（本試題為閉卷測試，答題時限為60分鐘，滿分為100分）
姓名： 應(yīng)聘職位： 得分：
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進行人才招聘和選拔，我公司專門編輯了本測試題。本測試題共分為兩部分，同時測試得分將不會公開，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請您合理分配筆試時間認(rèn)真作答。謝謝！
第一部分：專業(yè)知識測試（分值40分）
一、單項選擇題（以下題目只有一個答案是正確的，每題1分，共20分)
（ E ）1、ISO9000族核心標(biāo)準(zhǔn)不包括 。
A 9001 B 9004 C 9000 D 19011 E 100012
（ A ）2、系統(tǒng)地識別和管理組織所應(yīng)用的過程，特別是這些過程之間的相互作用稱為 。
A過程方法 B 管理系統(tǒng)的方法 C基于事實的方法 D關(guān)聯(lián)方法
（ B ）19、下列不屬于ISO9000的精神的是 。
A.說到 B.領(lǐng)悟到 C.做到 D.記錄到/寫到
（ ）20、審核員審核受審核方的監(jiān)測設(shè)備校準(zhǔn)情況時，抽樣的樣本應(yīng)來源于： 。
A. 所有的監(jiān)視和測量裝置 B 用于監(jiān)測產(chǎn)品符合確定要求的所有測量設(shè)備
C 正在使用的監(jiān)視和測量裝置 D 所有暫時不用的監(jiān)測裝置
二、是非判斷（請在括號內(nèi)做出判斷，是打“√”，非打“X”，每小題1分，共計10分）
（ √ ）1.標(biāo)準(zhǔn)要求必須識別外包過程，明確對外包過程的控制。
三、多選題（多選或少選均不得分，每題2分，共10分）
（ C ）1．屬于ISO9001推行要領(lǐng)的有：
A.說道的一定要寫到 B.沒有記錄則是無效 C．以上都是 D. 以上都不是
（A BDF ）2．屬于ISO9001：2008質(zhì)量體系的精髓有：
一、簡答題（共3題，共30分）
1. 八項質(zhì)量管理原則及其含義是什么？ （10分）
答：(1)、以顧客為關(guān)注焦點：組織依存于顧客。因此，組織應(yīng)當(dāng)理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿足顧客要求并爭取超越顧客期望。
2. 質(zhì)量管理體系通常包括哪幾種類型的文件？ISO9001中明示要求編制的程序文件有哪幾處？對應(yīng)的條款是什么？（10分）
二、案例分析題（共3題，共30分）
根據(jù)下述事實，指出不符合GB/T19001—ISO9001中最適用的條款，并簡要說明理由：
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蘇州勝利精密制造股份有限公司質(zhì)量工程師面試題
筆試題，包括名詞解釋，不定項選擇和問答題。
一．名詞解釋（每題3分）
1. CPK： 制程能力指數(shù)
二． 不定項選擇題（每題3分）
1.測量控制體系由（B,C ）組成。 A．測量儀器的校準(zhǔn)控制 B．測量設(shè)備的計量確認(rèn) C．測量過程實施的控制 D．測量結(jié)果的分析校準(zhǔn) E．測量過程的變異評價
2. 2000版ISO9000族的核心標(biāo)準(zhǔn)包括
三、問答題
1.用以下數(shù)據(jù)完成一組柏拉圖（5分）
缺陷
3. 控制圖八大判異準(zhǔn)則&3大判穩(wěn)原則（10分）
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長安駿屹精密模具有限公司設(shè)計工程師招聘面試題（筆試真題）
應(yīng)聘職位： 要求時間：
50分鐘 得 分：
姓名
一、 模具結(jié)構(gòu)圖應(yīng)主要表達哪些內(nèi)容?(10分)
模具結(jié)構(gòu)應(yīng)主要表達以下內(nèi)容:1.模具成型零件結(jié)構(gòu)形
九、模具設(shè)計時，在哪些情況下應(yīng)考慮做鑲件、直頂？鏟基的反鏟有什么作用？（8分）
十、用簡圖說明細(xì)水口模胚各模板開模順序，以及完成開模的基本結(jié)構(gòu)（12
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結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點（所有職位通用）
一，語言表達、儀表
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
談?wù)勀阕约?/td>
| 觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何 |
二．工作經(jīng)驗
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？你擔(dān)任什么職務(wù) |
應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要 |
三，應(yīng)聘動機與期望
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。 |
關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性 |
| 2 |
你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么不足？你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？ |
觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用 |
四，事業(yè)心、進取心、自信心
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？ |
追問題，避免對方夸夸其談 |
五，工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實可靠性
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點好？ |
無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路 |
| 2 |
在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ |
“挺身制止”并非最佳答案 |
六，分析判斷能力
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ |
要求對方分析理由 |
| 2 |
你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ |
希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析 |
七．應(yīng)變能力
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ |
反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題 |
八，自知力、自控力
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？ |
關(guān)注對方對自己短處的描述 |
九，組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你擔(dān)任過什么社團工作？ |
順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對方 |
| 2 |
你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請詳細(xì)描述。 |
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié) |
十，精力、活力與興趣、愛好
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你喜歡什么運動？ |
將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析 |
十一，專業(yè)知識水平及特長
| No. |
題目 |
面試要點參考 |
| 1 |
你接受過哪些特殊專業(yè)訓(xùn)練？在哪里進行的？多長時間？有何收獲？ |
關(guān)注最后一問 |
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