房地產(chǎn)公關(guān)部各職位招聘測評方案和面試題筆試題庫及答案

房地產(chǎn)公關(guān)部各職位招聘測評方案和面試題筆試題庫及答案 

目錄：
公關(guān)經(jīng)理招聘測評方案
xx集團房地產(chǎn)有限公司公關(guān)部結(jié)構(gòu)化面試題庫
“公關(guān)能力”評價標準和各等級的行為描述
房地產(chǎn)公司公關(guān)經(jīng)理招聘筆試題
公共關(guān)系專員招聘筆試題大全
公共關(guān)系經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試問題
公共關(guān)系經(jīng)理招聘面試問題及筆試題
公共關(guān)系經(jīng)理招聘面試問題（情景模擬題和行為題及評分標準）
公關(guān)經(jīng)理招聘筆試題和答案
品牌公關(guān)部招聘筆試題
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
公關(guān)經(jīng)理招聘及素質(zhì)測評方案
企業(yè)介紹. 3
第一篇·招聘總體規(guī)劃. 4
1、崗位招聘流程圖. 4
2、員工招募流程圖. 4
3、素質(zhì)測評流程圖. 6
第二篇·招聘前期準備. 6
1、工作說明書. 6
2、勝任力分析. 8
2.1基于行業(yè)層面的勝任力指標. 8
2.2基于企業(yè)層面的勝任力指標. 8
2.3公關(guān)部經(jīng)理崗位勝任力的測評指標. 9
3、招募規(guī)劃. 13
3.1招聘信息發(fā)布渠道. 13
3.2招聘組成員. 13
3.3具體招聘時間流程. 14
4、預(yù)算分析. 14
第三篇·招聘具體過程. 15
1、心理測驗. 15
1.1公關(guān)能力測試. 15
1.2人格測試. 16
2、結(jié)構(gòu)化面試. 17
3、無領(lǐng)導小組討論. 18
4、情境模擬. 20
5、測評結(jié)果. 21
第四篇·招聘后續(xù)反饋. 21
1、實習與試用. 21
2、正式錄用. 21
3、招聘評估與反饋. 21
 
xx集團房地產(chǎn)有限公司公關(guān)部結(jié)構(gòu)化面試題庫
 
一、宣傳表達能力：思維的表現(xiàn)能力，只有者才能實現(xiàn)良好的溝通；言語的通達情況，特別是現(xiàn)在外企很多，所以具備多種語言溝通也是公關(guān)人員比比的一項能力；同時要求有很強的寫作能力
10、你大學期間發(fā)表過那些文章？最滿意和最不滿意的是那些？為什么？
二、創(chuàng)新和學習能力：公共關(guān)系工作需要不斷創(chuàng)新，不斷超越，以便不斷更新組織形象，創(chuàng)造最佳的宣傳效益和社會效益。
1、 你對這項工作有哪些可預(yù)見的困難？
三、社會交際能力：公關(guān)就是指一個溝通，作為機構(gòu)的形象和代言人，一方面要積極大膽地施展自己的魅力和才能，樹立良好的機構(gòu)形象。一方面又要善于控制切忌舉止咄咄逼人，言語夸夸其談。始終保持自己的自信，達到溝通的目的。
1、你希望與什么樣的上級共事？
四、心理素質(zhì)：樹立自信心，克服自卑心理。公關(guān)人員首先要樹立起自信心，克服自卑心理，
五、動機與崗位匹配性：有優(yōu)良的工作動機從而能夠有激情工作，而出色的崗位匹配性則是激
六、管理能力：一個優(yōu)秀的公關(guān)人員必須要有一定的管理能力,如基本的策劃與決策,領(lǐng)導與控制
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房地產(chǎn)公司公關(guān)經(jīng)理招聘筆試題
姓名：                              性別：                  應(yīng)聘崗位：                   
考試目的：選聘適合市場策劃及公關(guān)等方面工作的人員
應(yīng)試資格要求：大學本科及以上學歷
試題類型：填空、選擇、心理測試、問答
考試時間：60分鐘

一、 文字運用能力測驗
本測驗共20題，每題都有四個字，其中可能有個字是用錯的，請把錯誤的字畫出來并在括號中填上正
確的字。如果四個字都沒錯，請在括號中畫“√”
1 如法泡制（ ） 2 少說費話（ ） 3 催估拉朽（ ） 4 提綱契領(lǐng)（ ） 5 怒發(fā)沖寇（ ）


二、 語文推理能力測驗
本測驗共有10題，每題的第一個詞和最后一個詞者空著，作答時要從五個答案中選出一個答案，填在
括號中：
1 ……之于黑暗，好像白晝之于……（ ） 2 ……之于醒悟，好像黑暗之于……（ ）


三、 推理能力測驗
本測試題共有5道，請小心閱讀后，將答案寫在每題下面的下劃線上：
1、我手里有兩枚硬幣，共值一元五角，其中一枚不是五角的硬幣，請問兩枚硬幣的面值各是多

四、 問答題：
1、你認為市場工作主要包括哪幾部分內(nèi)容，你最擅長哪一部分？
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“公關(guān)能力”評價標準和各等級的行為描述
公關(guān)能力：有目的、有計劃地為改善或維持某種公共關(guān)系狀態(tài)而進行實踐活動的能力。形象管理，在工作生活中，以身作則，通過形象的展示，塑造和提升企業(yè)在公眾中的形象。人際影響力，善于洞察別人的心理，能夠根據(jù)公關(guān)對象的特征和特定的情景，迅速采取行之有效的應(yīng)對策略，把握主動，占得先機。社會適應(yīng)性，有較強的情緒控制能力，在為企業(yè)爭取權(quán)益的過程中，能屈能伸，剛?cè)岵軌虺惺茌^大的心理壓力。沖突管理，在復(fù)雜的外界壓力下，能夠迅速抓住癥結(jié)，分析利害關(guān)系，化解危機，使形勢向有利于自己的方面發(fā)展。

等級

行為描述

 
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公共關(guān)系經(jīng)理招聘面試問題（情景模擬題和行為題及評分標準）
面試指導語 你好！首先祝賀你通過了筆試。歡迎來參加今天 的面試。請你來，是希望通過交談，增加對你的 了解。我們會問你一些問題，有的和你過去經(jīng)歷 有關(guān)，有的則需要你發(fā)表自己的見解。對于我們的問題，
希望你能實事求是回答，盡量反映自己 的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我 們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息， 我們會為你保密。每道題你有3~5分鐘回答時間 ?；?br /> 答前，你可以先思考一下?；卮饡r，語言盡 量簡潔明了。 情景型題目 2001年9月，美國辛辛那提市內(nèi)涅爾頓縣法庭內(nèi)，辛辛那提市警官于4月槍殺了17歲黑人一案，最后宣判白人警官無罪，黑人群眾對此群情激憤。假設(shè)你是市 長智囊團，你覺得應(yīng)該如何處理這個問題？
 
出題思路：考察應(yīng)聘者對企業(yè)外部公共關(guān)系的協(xié)調(diào)處理能力，解決問 題的能力，以及心理承受能力。
 
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公共關(guān)系經(jīng)理招聘面試問題及筆試題
 一、分析決策能力 
請簡要說一下公共關(guān)系部部長崗位描述，如果你應(yīng)聘這個崗位成功，下一步工作應(yīng)先從哪幾方面著手？ 
二、計劃組織能力  
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