房地產(chǎn)總經(jīng)理/副總經(jīng)理招聘測(cè)評(píng)和面試筆試題庫(kù)及答案

房地產(chǎn)總經(jīng)理/副總經(jīng)理招聘測(cè)評(píng)和面試筆試題庫(kù)及答案

目錄：
一，素質(zhì)測(cè)評(píng)
1.   公司總經(jīng)理民意測(cè)評(píng)內(nèi)容
2.   公文筐測(cè)驗(yàn)評(píng)分表
3.   副總經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和考評(píng)要點(diǎn)
4.   副總經(jīng)理招聘面試文件筐測(cè)試題
5.   心理素質(zhì)測(cè)評(píng)-----意志力測(cè)試及答案
6.   心理素質(zhì)測(cè)評(píng)----成就欲望測(cè)試及答案
7.   總經(jīng)理文件筐處理試題
8.   總經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題提綱
9.   總經(jīng)理勝任能力素質(zhì)要素和評(píng)估表
10.  房地產(chǎn)公司總經(jīng)理副總經(jīng)理招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題及參考答案
11.  房地產(chǎn)公司管理者招聘結(jié)構(gòu)化面試題
12.  房地產(chǎn)公司高層招聘測(cè)評(píng)方案
13.  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
14.  智能素質(zhì)測(cè)評(píng)----決策風(fēng)格測(cè)試及答案
15.  智能素質(zhì)測(cè)評(píng)----創(chuàng)新能力測(cè)試及答案
16.  智能素質(zhì)測(cè)評(píng)---管理者類型測(cè)試及答案
17.  智能素質(zhì)測(cè)評(píng)---管理能力測(cè)試及答案
18.  管理人員招聘文件筐測(cè)試題
19.  管理人員招聘能力測(cè)試題和答案
20.  管理人員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
21.  管理人才心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題庫(kù)和分析
22.  高級(jí)管理崗位招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題
 
二，筆試題庫(kù)
1.   中鐵xx局海外分公司副總經(jīng)理競(jìng)聘筆試題
2.   地產(chǎn)公司執(zhí)行總經(jīng)理面試題（筆試及參考答案）
3.   工程總經(jīng)理副總經(jīng)理招聘筆試題（情景模擬題）
4.   總工結(jié)構(gòu)工程師招聘筆試題
5.   總經(jīng)理招聘筆試題及參考答案（綜合能力測(cè)試題）
6.   房地產(chǎn)公司總經(jīng)理招聘面試問(wèn)題及參考答案
7.   房地產(chǎn)公司董事長(zhǎng)助理（執(zhí)行總經(jīng)理）面試題及參考答案
8.   房地產(chǎn)公司高層管理面試題（考察側(cè)重點(diǎn)和具體評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)）
9.   房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司副總經(jīng)理招聘筆試題
10.  房地產(chǎn)總經(jīng)理副總經(jīng)理招聘筆試題及答案（判斷分析和案例分析題）
11.  招聘管理人員筆試題及參考答案（綜合試卷）
12.  管理人員競(jìng)聘考試題庫(kù)及參考答案（法律與管理知識(shí)題及綜合能力）
13.  運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理面試題(建筑公司招聘筆試題)
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
綠地集團(tuán)xx總經(jīng)理招錄方案
  目錄
一、公司簡(jiǎn)介··················································································································· 1
二、人力資源規(guī)劃············································································································ 1
（一）招聘需求分析·································································································· 1
（二）工作說(shuō)明書(shū)····································································································· 2
（三）總經(jīng)理勝任力模型··························································································· 3
三、招聘計(jì)劃··················································································································· 4
（一）招聘實(shí)施階段時(shí)間··························································································· 4
（二）招聘地點(diǎn)········································································································· 4
（三）招聘崗位········································································································· 4
（四）招聘人數(shù)········································································································· 4
（五）招聘對(duì)象········································································································· 4
（六）招聘組成人員·································································································· 4
（七）招聘預(yù)算········································································································· 4
四、招聘實(shí)施··················································································································· 5
（一）招聘渠道········································································································· 5
（二）發(fā)布信息········································································································· 5
（三）接受申請(qǐng)········································································································· 6
五、甄選·························································································································· 6
（一）篩選················································································································ 6
（二）結(jié)構(gòu)化面試····································································································· 6
（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論···························································································· 11
六、錄用························································································································ 13
（一）作出決策······································································································· 14
（二）發(fā)布通知······································································································· 14
七、招聘評(píng)估與總結(jié)······································································································· 14
（一）評(píng)估目的······································································································· 14
（二）招聘評(píng)估工作小組的構(gòu)成·············································································· 15
（三）評(píng)估內(nèi)容······································································································· 15
（四）評(píng)估總結(jié)······································································································· 16
附錄······························································································································· 16
 
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房地產(chǎn)總經(jīng)理招聘面試問(wèn)題和答案（專業(yè)知識(shí)題）
8、簡(jiǎn)要辨析開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)資金、經(jīng)營(yíng)成本三者關(guān)系。
參考答案：
“開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)成本”是指房地產(chǎn)產(chǎn)品出售時(shí)，由“開(kāi)發(fā)產(chǎn)品成本”和“經(jīng)營(yíng)資金”兩項(xiàng)構(gòu)成的，相當(dāng)于“開(kāi)發(fā)項(xiàng)目總投資”。
“經(jīng)營(yíng)資金”是指開(kāi)發(fā)企業(yè)用于日常經(jīng)營(yíng)的周轉(zhuǎn)資金，它與“開(kāi)發(fā)建設(shè)投資”一起，構(gòu)成了，“開(kāi)發(fā)項(xiàng)目總投資”。
　　“經(jīng)營(yíng)成本”是指房地產(chǎn)產(chǎn)品出售、出租、經(jīng)營(yíng)時(shí)，將開(kāi)發(fā)建設(shè)投資按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度結(jié)轉(zhuǎn)的成本，是會(huì)計(jì)上的概念。
9、如何區(qū)分目標(biāo)市場(chǎng)選擇中的市場(chǎng)集中化和市場(chǎng)專業(yè)化？
參考答案：
目標(biāo)市場(chǎng)選擇中的市場(chǎng)集中化是只選擇一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的情形，簡(jiǎn)單地說(shuō)是只推出一種單一產(chǎn)品的情形，而市場(chǎng)專業(yè)化是集中滿足某一特定消費(fèi)群體的各種需求，注意是各種需求，也就是針對(duì)某一特定客戶推出多個(gè)產(chǎn)品以滿足其不同的需求。
     10、人為細(xì)分市場(chǎng)、自然細(xì)分市場(chǎng)區(qū)別何在?
參考答案：
 
高層管理面試題（考察側(cè)重點(diǎn)和具體評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)）
 
問(wèn)題內(nèi)容 考察側(cè)重點(diǎn) 具體評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 
1、請(qǐng)簡(jiǎn)要描述一下您所在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃，您對(duì)該企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是如何認(rèn)識(shí)的？對(duì)企業(yè)發(fā)展在人才、市場(chǎng)、產(chǎn)品、發(fā)展模式等有哪些具體的建議？ 
考察戰(zhàn)略規(guī)劃能力?；卮饝?yīng)該盡可能地涉及到：人才規(guī)劃、市場(chǎng)規(guī)劃、發(fā)展方式、發(fā)展目標(biāo)、資金等各方面。 是否具備中長(zhǎng)期特點(diǎn)？是否經(jīng)過(guò)了科學(xué)分析和民主決策？
2、你認(rèn)為在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最困難的決策是哪一類決策？這類決策對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有哪些最基本的要求？
 
 
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經(jīng)營(yíng)班子招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題及參考答案
工作部門：經(jīng)營(yíng)班子 
原始編號(hào)：工作場(chǎng)景模擬——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 參考時(shí)限：50分鐘 
注意事項(xiàng)：首先，每個(gè)人有5分鐘的考慮時(shí)間，并把你的答案寫在答題板上并亮出。然后，你們有45分鐘的時(shí)間就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論。討論結(jié)束時(shí)，你們必須得出一個(gè)一致的意見(jiàn)，并輪流作為小組組長(zhǎng)來(lái)匯報(bào)你們的意見(jiàn)，并闡述你們作出這種選擇的原因，否則你們每個(gè)人的成績(jī)都會(huì)減去一定的分?jǐn)?shù)。 
試題正文： 
從20世紀(jì)70年代末的改革開(kāi)放，到鄧小平的南巡講話，以及2001年中國(guó)加人世界貿(mào)易組織。期間，
 
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總經(jīng)理/副總經(jīng)理招聘筆試題及答案（判斷分析和案例分析題）
一，判斷分析：(2×10=20分)
1、“戰(zhàn)略是一種模式的觀點(diǎn)”的核心是“戰(zhàn)略是心理過(guò)程”
2、價(jià)值鏈分析法主要應(yīng)用于行業(yè)環(huán)境分析
 
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總經(jīng)理招聘筆試題及參考答案（綜合能力測(cè)試題）
考生注意事項(xiàng)：
一、本試卷一共40道單項(xiàng)選擇題+5道主觀題，滿分120分。答題時(shí)間為120分鐘，請(qǐng)把題目答案填寫在答題卡上；
二、在沒(méi)有得到考官指令前，請(qǐng)不要把此頁(yè)翻過(guò)來(lái)；
三、請(qǐng)勿將試卷和答題卷帶出考場(chǎng)，謝謝！
第一部分：計(jì)算分析題（一共5題）
 
1、每瓶汽水1元，而3個(gè)空汽水瓶可以換1瓶汽水。小明有10元，請(qǐng)問(wèn)他最多可以喝多少瓶汽水？
A. 14                         B. 16                         C. 15                               D. 13
 
2、一批水果價(jià)格是8元一斤，20元可以買三斤，請(qǐng)問(wèn)56元最多可以買多少斤？
A. 6 B. 7 C. 8
第二部分：圖表分析題（一共10題）
 
根據(jù)以下資料，完成第6～10題。
2010年1月-6月某產(chǎn)品生產(chǎn)量增長(zhǎng)率情況（單位：%）
根據(jù)以下資料，完成第11～15題。
2010年8月某產(chǎn)品市場(chǎng)銷量情況（單位：萬(wàn)輛）
第二部分：邏輯推理題（一共10題）
 
第16-17題基于以下題干：
第四部分：言語(yǔ)理解與運(yùn)用題（一共5題）
 
26、一時(shí)一事的得失，似乎永遠(yuǎn)困擾著我們，永遠(yuǎn)是生命的煩惱之泉。倘若能真正將其置之度外，煩惱就真正超脫了。其實(shí)，真正值得煩惱的命題在于：生命的價(jià)值究竟應(yīng)以何種形式作何種轉(zhuǎn)化，對(duì)于這個(gè)千古之謎，一千個(gè)人有一千種答案，卻沒(méi)有任何一本哪怕是世界上最權(quán)威的教科書(shū)能提出最完美的答案。
這段話主要說(shuō)明的是（   ）。
第五部分：會(huì)計(jì)專業(yè)題（一共10題）
 
31、下列核算體現(xiàn)會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的是（     ）。
A. 計(jì)提各項(xiàng)負(fù)債的應(yīng)付利息                          B. 計(jì)提固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)
第六部分：創(chuàng)新思維題（一共2題，每題5分，共10分）
 
根據(jù)以下的假設(shè)，寫出可能會(huì)發(fā)生的情況，越多越好。
 
第七部分：案例分析題（一共2題，每題5分，共10分）
 
案例分析1：
第八部分：寫作題（一共2題，每題5分，共10分）
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管理人員選拔心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題庫(kù)和答案
能力測(cè)驗(yàn)舉例
（一）適應(yīng)能力測(cè)驗(yàn)
請(qǐng)?jiān)谙铝懈黝}備選答案中選擇最符合你的一項(xiàng)。
1、在嘈雜、混亂的環(huán)境里，你
（1）總覺(jué)很煩，不能靜下心來(lái)讀書(shū)
（2）仍能集中精力學(xué)習(xí)，但效率降低了
（3）不受影響，照常學(xué)習(xí)
2、受到別人的批評(píng)，你
（1）想找機(jī)會(huì)反過(guò)來(lái)批評(píng)他
（2）想查明受批評(píng)的原因
（3）想直接聽(tīng)一下批評(píng)的理由
3、假如你的朋友突然帶來(lái)一個(gè)你最不喜歡的人到你家里，你會(huì)
（1）表示驚訝
（2）把你的感覺(jué)完全隱藏
（3）暫時(shí)忍耐，以后再把實(shí)情告訴你朋友
4、你同意下列哪一種觀點(diǎn)
（1）為了深入的了解自己的國(guó)家，學(xué)習(xí)外國(guó)的東西時(shí)間好事情
(2)外國(guó)的事和我們沒(méi)有任何的關(guān)系
（3）學(xué)習(xí)外國(guó)的東西比學(xué)習(xí)本國(guó)的東西更有興趣
說(shuō)明：
態(tài)度越積極，就表明你的適應(yīng)能力越強(qiáng)。表明最積極的選項(xiàng)為3分，次積極的選項(xiàng)為2分，不積極的選項(xiàng)為1分。如果你的的分為40～60分，就表明你的適應(yīng)能力很不錯(cuò)；得分為20～40分，就說(shuō)明你的適應(yīng)能力尚可；得分為20分一下，則說(shuō)明你的適應(yīng)能力還需要大力加強(qiáng)。
 
（二）管理能力測(cè)驗(yàn)
管理能力是沒(méi)一個(gè)公務(wù)員必備的重要能力，要在工作中不斷地培養(yǎng)、積累自己的組織管理能力。
下面的測(cè)試題，請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。
1、能嚴(yán)格制約自己的行動(dòng)
（1）是   （2）否
2、習(xí)慣于行動(dòng)之前制定計(jì)劃
（三）溝通能力測(cè)驗(yàn)
（四）創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)
（五）團(tuán)隊(duì)精神測(cè)驗(yàn)
通常，人們認(rèn)為這只是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的事情，其他成員只需完成自己的本職工作即可。但事實(shí)上，在一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都會(huì)主動(dòng)執(zhí)行上述行為。
以下測(cè)驗(yàn)?zāi)軒椭銠z查自己是否具有團(tuán)隊(duì)技巧。以下每一項(xiàng)都陳述了一種團(tuán)隊(duì)
（六）表達(dá)能力測(cè)試
你是否善于自我表達(dá)？與別人建立開(kāi)放、真誠(chéng)和適當(dāng)?shù)臏贤ㄐ袨椋褪亲晕冶磉_(dá)的行為。自我表達(dá)的行為可以增加一個(gè)人選擇的自由度。當(dāng)一個(gè)人擁有選擇的自
（七）交際能力測(cè)試
下面這個(gè)測(cè)試是用于測(cè)試交際能力的。美國(guó)著名教育家卡耐基先生曾指出：一
（八）處理問(wèn)題能力測(cè)試
你處理問(wèn)題的能力強(qiáng)嗎？請(qǐng)你選擇答案。一些日常生活中的瑣事，看起來(lái)無(wú)關(guān)重要，可它往往會(huì)給你帶來(lái)許多麻煩，甚至?xí)绊懩愕膲勖?，?qǐng)坐下列試題，自測(cè)一下，加入題中出現(xiàn)的情況對(duì)你來(lái)說(shuō)尚未發(fā)生過(guò)，則按你將來(lái)會(huì)如何處理那些問(wèn)題時(shí)的方法去選擇：
（九）公關(guān)能力測(cè)試
公關(guān)能力表現(xiàn)為一個(gè)人在社交場(chǎng)合的介入能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等等。良好的公關(guān)能力是現(xiàn)代社會(huì)生活眾人的重要素質(zhì)之一。
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