出納/統(tǒng)計(jì)/核算/財(cái)務(wù)文員/助理類職位招聘筆試題面試題115套

出納/統(tǒng)計(jì)/核算/財(cái)務(wù)文員/助理類職位招聘筆試題面試題115套


目錄：
 
一、專業(yè)族職業(yè)發(fā)展通道、階梯、標(biāo)準(zhǔn)（財(cái)務(wù)類）
二、出納崗 位 素 質(zhì) 要 求
三、出納勝任素質(zhì)模型（招聘考察內(nèi)容）
四、統(tǒng)計(jì)員職能說(shuō)明書(shū)
五、財(cái)務(wù)知識(shí)定義表
六、財(cái)務(wù)類職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)定義
七、財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展通道圖
八、招聘試題庫(kù)
1.   中國(guó)石化倉(cāng)儲(chǔ)配送科統(tǒng)計(jì)員競(jìng)聘試題（辦公軟件應(yīng)用試題）
2.   九州通統(tǒng)計(jì)崗位面試筆試題
3.   云南某州統(tǒng)計(jì)局招聘考試題及參答案（統(tǒng)計(jì)執(zhí)法）
4.   倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員專業(yè)面試題
5.   品管部統(tǒng)計(jì)文員面試筆試題
6.   威士茂科技工業(yè)園(珠海)有限公司統(tǒng)計(jì)文員面試題
7.   廣州標(biāo)卓家私裝飾有限公司統(tǒng)計(jì)文員筆試題
8.   投資公司統(tǒng)計(jì)部統(tǒng)計(jì)員招聘筆試題及參考答案
9.   投資公司統(tǒng)計(jì)部統(tǒng)計(jì)員招聘筆試題及參考答案
10.  投資管理公司財(cái)務(wù)文員助理統(tǒng)計(jì)類崗位招聘筆試題和答案
11.  文員、統(tǒng)計(jì)人員面試題（江西賽維LDK太陽(yáng)能高科技有限公司招聘筆試題及參考答案）
12.  服裝廠統(tǒng)計(jì)員招聘面試問(wèn)題及答案
13.  生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員筆試題(操作題)
14.  生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員面試問(wèn)題
15.  電廠統(tǒng)計(jì)主管競(jìng)聘面試問(wèn)題
16.  電廠統(tǒng)計(jì)員招聘面試問(wèn)題
17.  統(tǒng)計(jì)、文員招聘實(shí)操題
18.  統(tǒng)計(jì)分析師招聘筆試題
19.  統(tǒng)計(jì)員招聘筆試題及參考答案
20.  統(tǒng)計(jì)員招聘面試問(wèn)題及答案
21.  統(tǒng)計(jì)員筆試題
22.  統(tǒng)計(jì)員面試題
23.  統(tǒng)計(jì)員面試題（食品行業(yè)）
24.  統(tǒng)計(jì)員（財(cái)務(wù)）
25.  統(tǒng)計(jì)局信息中心招聘面試問(wèn)題及參考答案
26.  統(tǒng)計(jì)崗位面試題（筆試）
27.  統(tǒng)計(jì)核算員面試問(wèn)題
28.  蕪湖市統(tǒng)計(jì)局信息中心招聘面試題
29.  財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)文員招聘筆試題和答案
30.  中國(guó)人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)核算崗面試題
31.  中國(guó)移動(dòng)核算會(huì)計(jì)職位社會(huì)招聘筆試題
32.  中石化招聘核算員和收銀員筆試題
33.  會(huì)計(jì)核算崗位知識(shí)點(diǎn)
34.  加油站核算員面試筆試題
35.  工資核算員面試問(wèn)題
36.  成本核算員面試題(筆試)
37.  材料核算員面試問(wèn)題
38.  核算會(huì)計(jì)崗位招聘筆試題目 (2)
39.  核算員招聘筆試題（財(cái)務(wù)咨詢行業(yè)）
40.  核算員筆試題及參考答案
41.  江蘇匯大科技有限公司材料核算員面試題（筆試真題）
42.  統(tǒng)計(jì)核算員面試問(wèn)題
43.  裝飾公司成本核算員筆試題
44.  財(cái)務(wù)部核算崗位結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
45.  XX公司出納筆試題x
46.  中國(guó)移動(dòng)出納面試問(wèn)題集
47.  亞?wèn)|地產(chǎn)出納崗招聘復(fù)試題
48.  企業(yè)招聘出納面試題及考點(diǎn)
49.  會(huì)計(jì)出納崗位面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
50.  信用社出納筆試題
51.  修正藥業(yè)出納崗位招聘筆試題
52.  公司出納筆試題 和答案
53.  出納招聘測(cè)試題（數(shù)學(xué)能力和專業(yè)題）
54.  出納招聘筆試試題及答案
55.  出納招聘筆試題
56.  出納筆試題(含答案)
57.  出納筆試題及答案
58.  出納結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及參考答案（專業(yè)題）
59.  出納英文面試問(wèn)題
60.  出納面招聘筆試題和答案
61.  出納面試問(wèn)題及參考答案
62.  出納面試題
63.  出納面試題（20分鐘內(nèi)完成的一道題）
64.  天地食品集團(tuán)出納招聘筆試題
65.  廣州融眾信用擔(dān)保公司出納、期款管理人員招聘筆試題
66.  建筑工程公司出納工作內(nèi)容和能力要求
67.  律師事務(wù)所會(huì)計(jì)出納人員招聘筆試題
68.  恒大地產(chǎn)出納招聘面試題和筆試題匯總
69.  房地產(chǎn)公司出納招聘筆試題
70.  房地產(chǎn)行業(yè)出納面試題
71.  投資公司財(cái)務(wù)部出納招聘筆試題及參考答案
72.  投資行業(yè)出納招聘筆試題
73.  擔(dān)保公司出納、期款管理人員招聘筆試題
74.  招聘出納筆試題
75.  招聘出納筆試題和答案
76.  新疆毅海勝投資有限公司財(cái)務(wù)部出納招聘筆試題及參考答案
77.  服裝廠出納面試問(wèn)題及參考答案
78.  服裝廠出納面試問(wèn)題及參考答案
79.  某旅游景區(qū)招聘出納筆試題
80.  某旅游景區(qū)招聘出納筆試題和答案
81.  浙江藝諾裝飾工程有限公司出納面試題（招聘筆試真題）
82.  深圳中國(guó)農(nóng)大科技股份有限公司出納招聘試題
83.  物流公司出納筆試題
84.  礦業(yè)企業(yè)招聘出納面試題及考點(diǎn) (2)
85.  礦業(yè)企業(yè)招聘出納面試題及考點(diǎn)
86.  福建鴻博印刷股份有限公司出納招聘筆試題
87.  裝飾公司出納面試題
88.  計(jì)劃財(cái)務(wù)部總務(wù)出納崗?崗位說(shuō)明書(shū)?
89.  財(cái)務(wù)部出納招聘筆試題及參考答案(計(jì)算機(jī)和專業(yè)題)
90.  財(cái)務(wù)部出納招聘筆試題及參考答案
91.  財(cái)務(wù)部筆試題(出納)
92.  集團(tuán)公司出納招聘筆試題（專業(yè)題）
93.  上海揚(yáng)光投資管理咨詢有限公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)文員招聘筆試題
94.  事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員面試題
95.  南京豪萬(wàn)廚房設(shè)備有限公司財(cái)務(wù)人員面試題（筆試）
96.  南昌商業(yè)銀行財(cái)務(wù)人員面試題（筆試）
97.  國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司招聘財(cái)務(wù)人員筆試題及參考答案
98.  廣西弘尚實(shí)業(yè)投資有限公司財(cái)務(wù)人員面試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
99.  無(wú)錫研中科技有限公司財(cái)務(wù)文員招聘面試問(wèn)題和上機(jī)測(cè)試題
100.深圳市百凌達(dá)制冷設(shè)備有限公司財(cái)務(wù)人員面試題及答案
101.美的公司招聘財(cái)務(wù)類應(yīng)屆生的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
102.財(cái)務(wù)人員面試問(wèn)題(珠海格力電器股份有限公司招聘真題)
103.財(cái)務(wù)人員面試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
104.財(cái)務(wù)人員面試題（華潤(rùn)電力湖南有限公司招聘筆試真題）
105.財(cái)務(wù)人員面試題（河南中煤電昱東實(shí)業(yè)集團(tuán)招聘試題）?
106.財(cái)務(wù)人員面試題（湖南永佳裕機(jī)電設(shè)備安裝有限公司招聘筆試真題）
107.財(cái)務(wù)人員面試題（財(cái)務(wù)管理咨詢公司）
108.財(cái)務(wù)助理專業(yè)面試題
109.財(cái)務(wù)助理面試題（某貿(mào)易公司招聘財(cái)務(wù)人員的筆試題）
110.財(cái)務(wù)總監(jiān)助理面問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?
111.財(cái)務(wù)文員筆試題
112.購(gòu)物中心，廣場(chǎng)商業(yè)管理類公司財(cái)務(wù)人員招聘情景面試題
113.超市財(cái)務(wù)人員筆試題
114.阿姆斯壯(中國(guó))投資有限公司財(cái)務(wù)人員面試題
115.陶瓷公司招聘財(cái)務(wù)人員筆試題
116.   統(tǒng)計(jì)人員招聘筆試題和答案
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
專業(yè)族職業(yè)發(fā)展通道\階梯\標(biāo)準(zhǔn)（即招聘考核內(nèi)容）
（2）階梯
   專業(yè)族職業(yè)發(fā)展階梯及級(jí)別定義參見(jiàn)下圖7
 
  圖7-專業(yè)族職業(yè)發(fā)展階梯及級(jí)別定義示意圖
具體解釋如下：
A.級(jí)別代碼：S1
級(jí)別名稱：初做者（Entry）
級(jí)別定義：作為某一專業(yè)領(lǐng)域的初做者，具有本專業(yè)的一些基本知識(shí)或單一領(lǐng)域的某些知識(shí)點(diǎn)；在適當(dāng)指導(dǎo)下能夠完成單項(xiàng)或局部的業(yè)務(wù)。
 
B.級(jí)別代碼：S2
級(jí)別名稱：有經(jīng)驗(yàn)者（Intermediate）
級(jí)別定義：具有本專業(yè)基礎(chǔ)的和必要的知識(shí)、技能，這些知識(shí)和技能已經(jīng)在工作中
表14-專業(yè)族能力項(xiàng)列表

能力項(xiàng)	詳細(xì)內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)力	有效溝通、影響力、教練/合作

和廣度及素質(zhì)項(xiàng)列表。
表15-知識(shí)的深度和廣度以及素質(zhì)項(xiàng)列表

財(cái)務(wù)類

◇   財(cái)務(wù)知識(shí) ◇   財(cái)務(wù)相關(guān)法規(guī)、制度、流程 ◇   財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件操作能力

◇   誠(chéng)實(shí)正直 ◇   思維能力 ◇   人際理解力 ◇   影響力

表16-專業(yè)族基礎(chǔ)項(xiàng)要求
根據(jù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),確定專業(yè)族的關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn),請(qǐng)見(jiàn)表17
表17-專業(yè)族級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn)
各級(jí)專業(yè)人員“領(lǐng)導(dǎo)力”項(xiàng)目關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn)

評(píng)估要素		初做者	有經(jīng)驗(yàn)者	骨干	專家	資深專家
有效 溝通	有效溝通	•掌握基本溝通技巧 •能夠清楚表達(dá)工作內(nèi)容和個(gè)人觀點(diǎn)	•能夠主持小型會(huì)議	•能夠規(guī)劃/管理團(tuán)隊(duì)溝通 •能夠主持或在大型會(huì)議進(jìn)行主題陳述	•能夠通過(guò)與高層協(xié)調(diào)和溝通，獲取必要的資源和支持	•能夠代表公司對(duì)外進(jìn)行交流和溝通，并捍衛(wèi)公司利益

各級(jí)專業(yè)人員“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”項(xiàng)目關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn)
各級(jí)專業(yè)人員“專業(yè)深度和廣度”項(xiàng)目關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn)（結(jié)合素質(zhì)模型）
各級(jí)專業(yè)人員“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”項(xiàng)目關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn)
各級(jí)專業(yè)人員“專業(yè)深度和廣度”項(xiàng)目關(guān)鍵識(shí)別點(diǎn)
能力模型項(xiàng)
標(biāo)準(zhǔn)要素（Performance）
評(píng)估要素（Evaluation）
領(lǐng)導(dǎo)力
Ø  能夠進(jìn)行就事論事的溝通
 
 
 
 
 
Ø  能夠適應(yīng)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化等正面信息的影響，并為項(xiàng)目和職能范圍決策提供有用信息，對(duì)決策產(chǎn)生一定影響
 
Ø  參與專業(yè)合作，能夠協(xié)調(diào)個(gè)人與周邊人員工作，并告訴新員工心得
有效溝通評(píng)估要素：
——掌握基本溝通技巧
——能夠清楚表達(dá)工作內(nèi)容和個(gè)人觀點(diǎn)
人際理解評(píng)估要素：
——具備基本人際交往能力
——能夠了解他人溝通內(nèi)容
 
影響力評(píng)估要素：
結(jié)果影響
——在工作中立足于客戶，服從客戶需要，有較強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，符合所從事工作的成本/質(zhì)量/客戶滿意度/一次性做好的要求；
——按計(jì)劃完成工作目標(biāo)；
——在項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)提供可供參考的技術(shù)建議和信息；
——為項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)的管理和運(yùn)作方面的決策如任務(wù)安排的優(yōu)先順序、工作計(jì)劃的更改、運(yùn)作問(wèn)題的分析和解決等提供可供參考的信息；
專業(yè)方向影響
——對(duì)有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展方向的規(guī)劃、決策較快理解，并以此指導(dǎo)本職實(shí)際工作；
組織氛圍影響
——實(shí)事求是，認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、有效地對(duì)待工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)；
——具有正確的服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，并體現(xiàn)于工作之中；
——參加鼓舞士氣、高速有效、信息共享的團(tuán)隊(duì)工作氛圍建設(shè)
               
教練/合作評(píng)估要素：
下屬培養(yǎng)
——可向新員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)和心得；
業(yè)務(wù)合作
——在部門間或部門內(nèi)工作接口時(shí)，認(rèn)真進(jìn)行專業(yè)合作；
——收集業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)信息；
——參與部門內(nèi)或跨部門間的業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能的交流；
——遵守公司答復(fù)行為規(guī)范和統(tǒng)一宣傳口徑，遵循職業(yè)道德，具有公司保密意識(shí)并嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定；
業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)
——在對(duì)周邊部門的工作中注意應(yīng)用協(xié)作技巧；
——對(duì)所從事的專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行詳細(xì)介紹；
——可對(duì)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)概要知識(shí)簡(jiǎn)介；
 
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財(cái)務(wù)部人員勝任素質(zhì)模型

8.2  財(cái)務(wù)部人員職業(yè)素養(yǎng)定義表

素質(zhì)名稱	定    義
廉潔自律性	指不利用職務(wù)便利為自己或他人直接或間接牟取私利的態(tài)度
嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)	指?jìng)€(gè)人在工作中表現(xiàn)出的嚴(yán)肅謹(jǐn)慎、敦本務(wù)實(shí)、關(guān)注細(xì)節(jié)的態(tài)度
誠(chéng)實(shí)正直	指?jìng)€(gè)人能依據(jù)事物的本質(zhì)處理組織中的事務(wù)，不受個(gè)人利益、好惡的影響，信守承諾，正確對(duì)待自己所犯錯(cuò)誤的本質(zhì)

8.3  財(cái)務(wù)部人員知識(shí)分級(jí)定義表

素質(zhì)名稱	定義	級(jí)別	行為表現(xiàn)
公司 知識(shí)	包括行業(yè)知識(shí)、公司文化（發(fā)展歷史、價(jià)值觀等）、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和主營(yíng)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)流程等	1級(jí)	了解員工手冊(cè)與職位相關(guān)內(nèi)容，了解公司的發(fā)展歷史，熟悉與本崗位有關(guān)的管理制度、業(yè)務(wù)流程等

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財(cái)務(wù)類職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)定義
一、財(cái)務(wù)一級(jí)
【級(jí)別名稱】：財(cái)務(wù)一級(jí)
【級(jí)別代碼】：FM01
【級(jí)別內(nèi)涵】：初做者，通過(guò)按規(guī)范和要求做事而貢獻(xiàn)組織。
【級(jí)別角色定義】：
1.   角色定義：
1)   了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一般流程和會(huì)計(jì)處理一般原則，并能運(yùn)用電算化工具進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作；了解本職工作涉及的國(guó)家/
二、財(cái)務(wù)二級(jí)
【級(jí)別名稱】：財(cái)務(wù)二級(jí)
【級(jí)別代碼】：FM02
【級(jí)別內(nèi)涵】：有經(jīng)驗(yàn)者，通過(guò)自己的獨(dú)立工作而貢獻(xiàn)組織。
【級(jí)別角色定義】：
1.   角色定義：
1)   熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作流程；熟悉國(guó)家/地方法律、法規(guī)，熟悉公司財(cái)務(wù)管理流程；
2)   獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目/專業(yè)模塊的財(cái)務(wù)管理工作，或在更高級(jí)別財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)下，參與擬訂集團(tuán)/地區(qū)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/資金計(jì)劃/預(yù)算方案/盈利預(yù)測(cè)等；
三、財(cái)務(wù)三級(jí)
【級(jí)別名稱】：財(cái)務(wù)三級(jí)
四、財(cái)務(wù)四級(jí)
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上海揚(yáng)光投資管理咨詢有限公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)文員招聘筆試題
 
姓名：________       學(xué)歷：__本科______     戶籍：________
 
身份證號(hào)：____
 
一、   財(cái)會(huì)基礎(chǔ)題：（25分）
（一）填充題：( 9分 )
1         支票的提示付款期限為自出票日起_10_____日，中國(guó)人民銀行另有規(guī)定的除外。超過(guò)提示付款期限的，持票人開(kāi)戶銀行___不予_________受理，付款人__不予_________付款。
 
（二）單項(xiàng)選擇題：( 10分 )
1    發(fā)票開(kāi)錯(cuò)，發(fā)票填制人__C___________
A.將開(kāi)錯(cuò)的發(fā)票撕毀                       B.在開(kāi)錯(cuò)的發(fā)票上劃上“×”
C．在開(kāi)錯(cuò)的發(fā)票上注明“作廢”字樣
2    出納人員辦理銀行存款收入業(yè)務(wù)的主要依據(jù)是__A__________
A.銀行存款收款憑證                       B.現(xiàn)金支票存根
（三）多項(xiàng)選擇題 ：( 6分 )
1    按照《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列哪些支出可以使用現(xiàn)金______ABD_____________________
二、行政操作題： ( 20分 )
（一）簡(jiǎn)述對(duì)于一本已用完的發(fā)票，在交財(cái)務(wù)部歸檔銷帳、保存前需要做哪些基本的工作？
      清點(diǎn)發(fā)票數(shù)目，確認(rèn)作廢的發(fā)票，詳細(xì)登記發(fā)票號(hào)碼
（二）簡(jiǎn)述如何對(duì)各類文檔（如合同、標(biāo)書(shū)等）進(jìn)行整理與編目？請(qǐng)列舉你的實(shí)務(wù)操作流程。
1．對(duì)各類文檔進(jìn)行歸類
2．歸類完成，進(jìn)行歸檔。剔除重復(fù)的，有誤的文件。對(duì)于傳真件要進(jìn)行復(fù)印，歸檔時(shí)用復(fù)
三、主觀測(cè)試題：（55分 ）
（一）請(qǐng)列舉你勝任行政財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)文員工作的五個(gè)理由：
（二）你是如何安排如下工作流程的？請(qǐng)闡述實(shí)務(wù)操作過(guò)程，如何做到及時(shí)、正確、準(zhǔn)確？
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美的公司招聘財(cái)務(wù)類應(yīng)屆生的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
 
面試開(kāi)場(chǎng)白：
¨您好！我是美的公司××部門××經(jīng)理，我叫×××；坐在我身邊的是××部門的經(jīng)理×××。
¨您應(yīng)聘的職位是××××，我閱讀了您的簡(jiǎn)歷，您在×××、×××方面很優(yōu)秀，我們今天會(huì)進(jìn)一
步了解您；我們會(huì)問(wèn)您一些很具體的問(wèn)題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對(duì)您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。
¨我們的面試大致分以下幾個(gè)階段：
1.簡(jiǎn)要了解您個(gè)人過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作和經(jīng)驗(yàn)。
2.詳細(xì)了解您在過(guò)去的學(xué)習(xí)/工作/經(jīng)驗(yàn)中做過(guò)的具體事情實(shí)例。
3.我們會(huì)向您提供有關(guān)美的制冷家電的相關(guān)職位和公司的相關(guān)信息。
 
組織計(jì)劃能力（系統(tǒng)思維）—
行為類問(wèn)題
1.你最近在學(xué)校組織或策劃過(guò)大型活動(dòng)嗎？具體是什么活動(dòng)？是如何組織的？結(jié)果如何？
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財(cái)務(wù)人員面試題
?  測(cè)試目的：①專業(yè)技能②崗位綜合素質(zhì)③綜合管理能力④主動(dòng)服務(wù)意識(shí)
?        測(cè)試時(shí)間：5分鐘
?        測(cè)試題目及答題要求：
1、你在工作很忙的情況下，有一重要供應(yīng)商需立即辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，你是如何處理？（提示：考驗(yàn)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)）
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核算員筆試題及參考答案
 
姓名：              單位：
一、填空題（每空2分，共50分）
1、財(cái)務(wù)檔案管理制度中規(guī)定檔案共分五類，分別是證件、（ 制度 ）、票據(jù)、
（   帳簿  ）、（  印鑒  ）。
2、檔案的歸檔期中規(guī)定年度歸檔為每年的1月（  5  ）號(hào)。
二、判斷題（每小題2分，共10分）
1、商品盤點(diǎn)中所發(fā)生的短款，必須在3日內(nèi)以現(xiàn)金方式補(bǔ)齊，如果營(yíng)業(yè)員補(bǔ)款時(shí)間超過(guò)以上規(guī)定的期限，則每天按短款金額的1%補(bǔ)交滯納金（  對(duì)  ）
2、公司經(jīng)營(yíng)的小商品銷售，其銷售來(lái)源主要是現(xiàn)金銷售和司機(jī)用IC卡領(lǐng)用的商品銷
三、問(wèn)答題，（共計(jì)40分）
1、財(cái)務(wù)檔案管理制度中規(guī)定月度歸檔的檔案有哪些？（寫出五種即可）（10分）
4、何種費(fèi)用要求開(kāi)取正規(guī)發(fā)票？（10分）
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移動(dòng)公司核算會(huì)計(jì)崗位招聘筆試題目

 
一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。） 
1. 以利潤(rùn)最大化作為理財(cái)目標(biāo)的特點(diǎn)是(  D   )    
A.考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素   B.可以避免企業(yè)的短期行為   C.沒(méi)有考慮到資金的時(shí)間價(jià)值   D.便于進(jìn)行企業(yè)間經(jīng)濟(jì)效益的比較  
2.一般認(rèn)為，流動(dòng)比率保持在（  B   ）以上時(shí)，資產(chǎn)的流動(dòng)性較好  Ａ．100% B．200% C．50%  Ｄ．300%   
3.衡量上市公司盈利能力最重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)是（  B   ）  Ａ．凈利率  Ｂ．每股收益 Ｃ．每股凈資產(chǎn) D．市凈率 
4.在個(gè)別資本成本的計(jì)算中，可以不必考慮籌資費(fèi)用影響因素的是（  C   ）  Ａ．長(zhǎng)期借款成本  Ｂ．債券成本 Ｃ．留存收益成本 D．普通股成本  5.債券成本一般要低于普通股成本,這主要是因?yàn)?  C   )  
Ａ．債券的發(fā)行量小   Ｂ．債券的利息固定   Ｃ．債券風(fēng)險(xiǎn)較低,且債息具有抵稅效應(yīng)  D．債券的籌資費(fèi)用少  
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統(tǒng)計(jì)部統(tǒng)計(jì)員招聘筆試題及參考答案
姓名：                分?jǐn)?shù)             
 
考試須知：1、考試時(shí)間：100分鐘
2、考試分值：滿分為100分
3、考試成績(jī)70分及格。
 
一、選擇題(本大題20個(gè)小題，每題1.5分，共30分，每題只有一個(gè)正確答案)
1、“有借必有貸，借貸必相等”的記賬規(guī)則適用于（  ）
A、單式記賬法   B、收付記賬法   C、借貸記賬法  D、增減記賬法
2、從銀行提取現(xiàn)金，一般應(yīng)編制（  ）
A、現(xiàn)金收款憑證             B、現(xiàn)金付款憑證   
C、銀行存款收款憑證        D、銀行存款付款憑證
3、現(xiàn)金日記賬的外表形式一般為 （  ）
二、業(yè)務(wù)題（本大題2個(gè)小題，共40分）
1、申達(dá)有限公司2008年6月30日，銀行存款日記賬的結(jié)存余額為36986元，而銀行送來(lái)的對(duì)賬單結(jié)存余額為43186元。經(jīng)逐筆核對(duì)，查明有以下幾筆“未達(dá)賬項(xiàng)”：
（1）6月29日，銀行為企業(yè)代付電話費(fèi)1600元，而付款通知未送達(dá)企業(yè)。
（2）6月30日，外地匯來(lái)貨款5600元，銀行收妥入賬，企業(yè)尚未入賬。
三、簡(jiǎn)答題（共3題，每題10分，共30分）
1、請(qǐng)問(wèn)你是如何準(zhǔn)備這次面試的？
2、在您以前的財(cái)務(wù)（統(tǒng)計(jì)）工作中，遇到過(guò)何種困難？請(qǐng)問(wèn)您是如何處理的？結(jié)果怎么樣？
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