國有企業(yè)管理職位競聘筆試題及答案16套

 
國有企業(yè)管理職位競聘筆試題及答案16套
目錄：

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部分內容節(jié)選：
經理/主管招聘筆試題和答案
答題須知:
1.所有試題均在答題紙上作答，在題本上作答一律無效；
2.請確保在答題紙上填寫姓名、準考證號、考場、單位等信息；
3.作答時要認準題號，以防答錯；
4.考官宣布答題時，方可作答；整個考試過程中，必須嚴格遵照考官指令，否則視為答題無效；
5.考試時間：180分鐘?？脊傩伎荚嚱Y束時，應立刻放下筆，停止作答，否則將視為答題無效。
一、單項選擇題（每題1分，共計18分）
1.管理學中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（ A ）。
A．整體性   B．原則性   C．程序性   D．靈活性
2.有位名人說過：“人們從事工作，會有各種各樣的動機，而每個人的動機又各不相同。你必須探知你所接觸的每個人的不同動機，以便掌握和開啟發(fā)揮各人潛能的‘鑰匙’。”這句話說明，管理人員必須進行（ D ）。
A．授權 B．考核 C．人員配備 D. 員工溝通
30.某企業(yè)領導決定在整個企業(yè)里開展凝聚力工程，其目標在于建立員工對于企業(yè)的歸屬感，并能做到以企業(yè)為家。以下是該企業(yè)凝聚力工程準備開展的幾項工作，你認為其中哪項最無效？（ ）。
A. 加強企業(yè)規(guī)章制度建設，將員工利益與企業(yè)發(fā)展密切掛鉤。
B. 加強對員工思想與行為的控制，確保員工關心企業(yè)發(fā)展。
C. 在員工中開展關于如何以企業(yè)為家的大討論，增強員工向心力。
D. 即使會引起產品成本提高，也要切實改善骨干員工的福利待遇。
二、多項選擇題（每題2分，共計12分，在所給的四個選項中選出一個以上的正確答案，少選、
多選、錯選均不得分）
1.市場上，買賣雙方討價還價，展開競爭，賣者不能無限抬高價格，買者不能無限壓低價格，因為價格受多種因素的影響，這些因素包括 （  ）。
A. 市場供求關系的影響   B. 國家對價格的監(jiān)督和管理
C. 商品本身的價值　 D. 消費者素質的高低
三、判斷題（每題1分，共計34分，正確的劃 √ ， 錯誤的劃 ×）
8.公平理論認為，一個人獲得的報酬所產生的激勵力量大小與他人無關。（ ）
9.組織的目標是管理者希望組織實現的目標，因此它與組織的環(huán)境無關。（ ）
10.組織的控制與反饋無關，因此，不需要反饋渠道。（ ）
五、資料分析與寫作題（20分）
材料一：
2021年8月，一份五大發(fā)電集團前7個月火電業(yè)務虧損180.9億元的報告，讓業(yè)界一陣唏噓?；痣娖髽I(yè)的現狀堪憂。面對火電企業(yè)艱難的現狀，上半年國家曾多次上調電價，但對火電企業(yè)來說，似乎只是杯水車薪，很難扭轉虧損的局面。而在市場煤和計劃電的夾縫中，上調上網電價仍是緩解電力企業(yè)虧損最為直接的方式。但是電價能否實現繼續(xù)上漲卻是個問題。
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