江蘇法院、檢察院書記員面試題13套和專業(yè)題15問及答案

江蘇法院、檢察院書記員面試題13套和專業(yè)題15問及答案
目錄：
一、考官面試題本
1.某市法院系統(tǒng)公開招錄聘用制書記員面試題本和參考答案
2.某市法院編外工作人員招聘面試題本和參考答案 （A卷考官用）
3.某市法院編外工作人員招聘面試題本和參考答案 （B卷考官用）
4.某省司法系統(tǒng)招聘結構化面試題本和參考答案
二、江蘇書記員面試真題
1.2020年12月江蘇省檢察機關書記員面試真題及答案
2.2020年12月江蘇省檢察院書記員面試真題及答案
3.2022年10月19日下午江蘇省泰州市姜堰法院書記員面試題和參考答案
4.2022年10月23日江蘇省泰興人民法院書記員面試題和參考答案
5.2024年4月13日江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院書記員面試題和參考答案
6.2024年6月2日江蘇省蘇州市常熟法院書記員面試題和參考答案
7.2024年6月6日江蘇省常州市法院書記員面試題和參考答案
8.2024年6月7日江蘇省泰州市法院書記員面試題和參考答案
 
三、法院、檢察院書記員面試題及答案（專業(yè)題15問）
第一題：你進入新單位之后，發(fā)現(xiàn)任務重、壓力大，和之前想象中的不太一樣，對于這種情況，你會怎么辦？
第二題：習總書記說過，有擔當才能有事業(yè)，有責任才能有成就，結合報考崗位，談談你對這句話的理解。
第三題：作為新入職員工，繁瑣的小事都交給你做，每天做的都是重復的工作，你覺得沒有榮譽感，你怎么辦？
第四題：如果你考上了這個崗位，請談談你在這個崗位的職業(yè)規(guī)劃？
第五題：談談你對報考崗位的認識和理解。
第六題：小王是你同事，他向你抱怨，工作繁瑣累，工資待遇還低，由于態(tài)度不端正，他被領導批評了幾次，你該如何和他溝通？
第七題：你剛入職沒多久，領導就安排你進行庭審筆錄，你怎么開展？ 
第八題：作為一名司法工作者必須時刻堅守廉潔自律底線。結合報考崗位談談在實際工作中應如何做到這一條。
第九題： 你們單位為為防止泄露審判工作秘密，專門對工作人員進行保密業(yè)務培訓，但一次培訓時，領導來視察發(fā)現(xiàn)很多人低頭玩手機，領導批評了你，你作為培訓會負責人，你怎么處理？
第十題：王強是某法院的工作人員，由于工作繁瑣，筆錄慢，他感到力不從心，你認為他應該怎么辦？
第十一題：作為人民法院司法工作人員之一，從事審判輔助事務工作，工作中瑣事、不確定因素多，難以保證一切工作完全按計劃進行。假如你應聘上崗成功，你將如何應對？
第十二題：小李是名牌大學畢業(yè)，學歷高，考進法院后，讓他做一些瑣碎的小事，小李感覺很沮喪，你作為他的好朋友，如何勸說他，請現(xiàn)場模擬。
第十三題：你因為筆錄不夠全面準確的反映案情效果，領導經(jīng)常因此批評你，你怎么辦？
第十四題：你新加入法院，法官與你過去的法官性格很不一樣，你接下來將如何與你法官相處?
第十五題：你在新單位上班很活躍，老同事對你說“我們以前也跟你一樣，但最后還不是這樣子”。對此你怎么看？
部分內容節(jié)選：
一、人們通常認為，法院書記員的工作就是抄抄寫寫，對專業(yè)知識要求不高，工作枯燥，沒有多大的發(fā)展空間。對此，你是怎么看的。時間3分鐘。
評分參考：
[好]情緒穩(wěn)定，從容自然，言語流暢，條理清晰，主次分明，能有意識地突出對報考職位的興趣，價值觀、人生觀取向正確，所確定的目標切合實際，不好高騖遠。
[中]情緒稍緊張，但經(jīng)控制能逐步穩(wěn)定下來，敘述比較清晰，但不一定很流暢，或者可能過于詳盡，分不清主次，價值觀、人生觀取向正確，所確定的目標不太切合實際，但基本可行。
[差]情緒緊張，言語混亂，有虛夸成分，不知所云，價值觀、人生觀取向有偏差或錯誤，所確定的目標不合實際，不可行。
參考答案
我認為這種看法頗為片面且具有誤導性。實際上，書記員的工作是法院司法工作中不可或缺的一環(huán)，其重要性不容小覷：
首先，書記員的工作遠非簡單的抄寫，而是要求具備高度的準確性、時效性和專業(yè)性。從庭審記錄到文書整理，每一步都直接關系到司法公正與效率的體現(xiàn)。不準確或遺漏的記錄可能導致司法程序的延誤或誤判，影響司法權威。
其次，書記員崗位是培養(yǎng)法律人才的重要平臺。通過接觸大量案件，書記員能夠深入了解法律實踐，積累寶貴經(jīng)驗，對法律條文的理解和應用能力也會得到顯著提升。這對于未來向更高層次的法律職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
再者，將書記員工作視為沒有發(fā)展空間，忽視了該職位在促進個人綜合素質提升方面的潛力。書記員需具備良好的溝通協(xié)調能力、快速學習能力和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，這些能力在任何職業(yè)領域都是寶貴的財富。
造成這種誤解的原因，一方面可能是外界對書記員工作內容的不了解，另一方面也與部分書記員自身缺乏職業(yè)規(guī)劃、滿足于現(xiàn)狀有關。
為改變這一現(xiàn)狀，我認為應從以下幾個方面著手：
第一，加強宣傳引導，提升職業(yè)認知。通過媒體、法院官網(wǎng)等渠道，展示書記員工作的真實面貌，強調其專業(yè)性和重要性，增強社會對這一職業(yè)的尊重和認可。
第二，強化職業(yè)培訓，提升專業(yè)素養(yǎng)。法院應定期組織專業(yè)技能培訓，包括法律知識更新、速記技巧、信息化辦公技能等，幫助書記員不斷提升業(yè)務能力，拓寬職業(yè)視野。
第三，建立激勵機制，拓寬發(fā)展空間。通過設立晉升通道、績效獎勵等措施，激勵書記員積極進取，同時提供輪崗交流、參與重大案件審理等機會，拓寬其職業(yè)發(fā)展路徑，讓書記員看到實實在在的職業(yè)成長可能。
總之，法院書記員的工作遠非表面看來的那么簡單，承載著司法公正與效率的重任，是法律職業(yè)生涯中不可多得的歷練機會。通過多方面的努力，相信能夠逐步改變社會對這一職業(yè)的偏見，吸引更多優(yōu)秀人才投身其中，共同推動司法事業(yè)的進步。
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第一題
你認為人工智能能不能取代書記員？
人工智能作為當今科技的前沿，正逐步滲透到社會的各個領域，其強大的數(shù)據(jù)處理和模式識別能力讓人驚嘆。人工智能是否能取代書記員這一職業(yè)，我認為答案并非絕對。
首先，人工智能在信息處理上的優(yōu)勢不可忽視。它能夠迅速整理、歸檔和檢索大量的文件資料，提高工作效率，減少人為錯誤。在某些重復性高、勞動強度大的工作中，人工智能確實能夠發(fā)揮出色的作用。比如，自動記錄會議內容、快速整理法律文書等，這些工作若由人工智能來完成，會大大減輕書記員的工作負擔。
然而，書記員的工作遠不止于此。他們不僅需要處理大量的文字信息，還需要具備高度的責任心和敏銳的洞察力。在法庭上，書記員需要實時記錄庭審過程，確保每一句話、每一個細節(jié)都被準確無誤地記錄下來。這種對現(xiàn)場情況的即時反應和準確記錄，是人工智能目前難以完全替代的。
此外，書記員還需要與法官、律師、當事人等多方進行溝通，理解并傳達他們的意圖和需求。這種人際交往和溝通能力，以及對于法律專業(yè)知識的深入理解和運用，都是人工智能所無法比擬的。
更重要的是，書記員作為司法體系中的一員，承擔著維護司法公正和權威的重要職責。他們的工作不僅僅是記錄，更是對司法過程的監(jiān)督和見證。這種職責感和使命感，是人工智能所無法替代的。
因此，我認為人工智能雖然能夠在某些方面輔助書記員的工作，但無法完全取代他們。相反，我們應該看到人工智能與書記員之間的互補性，利用人工智能的優(yōu)勢來提高書記員的工作效率和質量，同時保持和發(fā)揚書記員在人際交往、法律理解等方面的獨特優(yōu)勢。
總之，人工智能與書記員并非對立關系，而是可以相互協(xié)作、共同發(fā)展的。在未來的司法體系中，我們應該期待看到人工智能與書記員攜手合作，共同為司法公正和效率貢獻自己的力量。
 
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