國企人力資源負責人競聘筆試題及答案8套

國企人力資源負責人競聘筆試題及答案8套
1.   中國xx公司人力資源開發(fā)部主任后備干部競聘筆試題（無答案）
2.   人事經理面試筆試題（某國企）
3.   人力資源總監(jiān)、經理招聘筆試題和答案
4.   人力資源經理招聘筆試題及參考答案
5.   人力資源經理招聘筆試題和答案
6.   人力資源負責人招聘實操題和答案
7.   國企人力資源部負責人招聘筆試題（文件筐測試題及參考答案）
8.   中國xx集團公司人力資源副總,總監(jiān)招聘筆試題(無答案)
 
部分內容節(jié)選：

人力資源負責人招聘實操題和答案

姓名：                                              答題日期：    年     月      日

一、簡答題
1．請分別列出MBO  KPI  BSC這三種常見績效考核工具的優(yōu)缺點及所適合的企業(yè)最佳配比。（每題十分）
答：
MBO優(yōu)點：1、績效目標易于度量和分解2、考核的公開性比較好3能有效促進公司內部人際交往。缺點：1、指導性的行為不夠充分 2、目標的設定可能存在異議 3、設定的目標基本是短期目標忽視了長期目標。
三、綜合題 （每題二十分）
1 、某公司隨著業(yè)務的拓展，規(guī)模不斷壯大，需要進一步招聘新的員工。員工招聘范圍定在重點高校的應屆畢業(yè)生，想從優(yōu)質學生中選拔合適企業(yè)崗位的人員，招聘分筆試 \ 面試 2 部分進行，筆試，分專業(yè)技術 \ 英語 \ 道德三部分進行考核，面試先在公司分部完成，有部門主管經過培訓對應聘人員進行面試，第 2 次面試在總部，面試地點放在總部附近的 4 星級酒店中，初試通過的人員有單位出錢去總部參加面試，整個面試過程費用都有單位出，在開始面試前，招聘考官都會用很輕松的話題引入來開始面試。面試時長在 50 多分鐘。
在第二論復試中考官提出了若干問題 例如
①   請問你在那些單位實習過？    
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