城投法務面試題16套和專業(yè)題31問及答案

城投法務面試題16套和專業(yè)題31問及答案
目錄：
一、國企事業(yè)單位面試題本（考官用）
1.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (1)
2.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (1)
3.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (2)
4.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (2)
5.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (3)
6.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (4)
二、結構化面試題
1.   投資公司結構化面試題和評分點
2.   結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
3.   結構化面試題及答案要點
三、城投法務面試題
1.XX市城投公司招聘工作人員（法務崗）面試題和參考答案
2.xx市城投法務面試題和參考答案
3.城市建設投資公司法務崗面試題和參考答案
4.某城投公司招聘法務面試題和參考答案
5.2023年8月22日xx市城投集團面試題（法務專員）和參考答案
6.2023年8月19日xx國投法務面試題和參考答案
7.城投法務面試題和參考答案（31問）
第一題：索賠是建筑工程項目常見的一種現(xiàn)象，如果你是法務部工作人員，結合你的工作經(jīng)驗，談談你準備如何做好索賠管理工作？
第二題：固定總價合同也叫“閉口合同”、“包死合同”。固定提的是這總合同價款一經(jīng)約定，除雙方合同約定的風險范圍以外。在專業(yè)條款約定調(diào)整外，一律不調(diào)整?？們r是整個合同的價款。對于固定總價合同的風險防范方面的工作，你認為重點有哪些？
第三題：從招標出發(fā)來加強建筑工程合同的管理你認為怎么做？
第四題：現(xiàn)在領導要求你負責某公路項目工程的合同工作，要求合同條款必須做到嚴謹,排除所有潛在的風險,保證項目的順利推進，你會怎么做？
第五題：合同內(nèi)容不嚴謹主要體現(xiàn)在哪里？審查的要點是什么？
第六題：合同相對人需提供資質(zhì)資料應包括哪些內(nèi)容？
第七題：公司的業(yè)務及管理中的法務風險越來越多，為了提升了公司的法務能力。公司擬完善法務風險評估機制，如果由你來負責，你會采取哪些措施？
第八題：結合你的經(jīng)歷，談一談對崗位的認識
第九題：為了宣傳法律知識，增強法治觀念，領導讓你組織法制宣傳教育系列活動，你怎么開展？
第十題：為增強干部職工法律意識，提高法律素養(yǎng)和業(yè)務水平，公司打算舉辦經(jīng)營管理法律知識培訓班。領導交給你來組織，作為一名法務工作人員，你將如何組織這次培訓？
第十題：為增強干部職工法律意識，提高法律素養(yǎng)和業(yè)務水平，公司打算舉辦經(jīng)營管理法律知識培訓班。領導交給你來組織，作為一名法務工作人員，你將如何組織這次培訓？
第十一題：你作為單位的一名新人，領導安排你開展內(nèi)部法律風險控制工作，請問你會如何做？
第十二題：你領導要你建立一個完善的法務風險管理流程，你打算怎么開展工作？
第十三題：如果你是我們公司新入職的法務人員，有什么要重點關注的？
第十四題：結合你的經(jīng)歷，談談加強建筑施工企業(yè)法務管理工作的重要性。
第十五題：如果你是新入職的法務人員，你發(fā)現(xiàn)公司在運營過程中，沒有充分的認識到法務工作的重要性，反而過于重視經(jīng)濟效益，請分析一下原因和提出對策。
第十六題：結合你的工作的經(jīng)驗，談談如何做好外聘律師的管理工作。
第十七題：有人認為法務屬于服務部門，是“救火隊員”，對實現(xiàn)企業(yè)利益作用不大。你對這個問題怎么認識，談談你的看法。
第十八題：假如我們錄用了你，結合你的經(jīng)歷和崗位談談，你會給我們單位帶來什么？
第十九題：有人說法務人員是“救火員”,通常只是在在產(chǎn)生糾紛之時進行訴訟活動, 避免企業(yè)訴訟損失，你怎么看待這種觀點？結合經(jīng)歷談談你的看法。
第二十題：如何協(xié)調(diào)與業(yè)務部門的關系，結合實際說說。
第二十一題：新到崗位,你如何開展工作？
第二十二題：BT模式是政府引入社會資本參與城鎮(zhèn)基礎設施建設和提供社會公共服務的一種新型模式，能夠?qū)崿F(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏，但在應用中，也要面臨各種法律風險，結合報考崗位，分析一下可能存在的風險和對策。
第十題：為增強干部職工法律意識，提高法律素養(yǎng)和業(yè)務水平，公司打算舉辦經(jīng)營管理法律知識培訓班。領導交給你來組織，作為一名法務工作人員，你將如何組織這次培訓？
第十一題：你作為單位的一名新人，領導安排你開展內(nèi)部法律風險控制工作，請問你會如何做？
第十二題：你領導要你建立一個完善的法務風險管理流程，你打算怎么開展工作？
第十三題：如果你是我們公司新入職的法務人員，有什么要重點關注的？
第十四題：結合你的經(jīng)歷，談談加強建筑施工企業(yè)法務管理工作的重要性。
第十五題：如果你是新入職的法務人員，你發(fā)現(xiàn)公司在運營過程中，沒有充分的認識到法務工作的重要性，反而過于重視經(jīng)濟效益，請分析一下原因和提出對策。
第十六題：結合你的工作的經(jīng)驗，談談如何做好外聘律師的管理工作。
第十七題：有人認為法務屬于服務部門，是“救火隊員”，對實現(xiàn)企業(yè)利益作用不大。你對這個問題怎么認識，談談你的看法。
第十八題：假如我們錄用了你，結合你的經(jīng)歷和崗位談談，你會給我們單位帶來什么？
第十九題：有人說法務人員是“救火員”,通常只是在在產(chǎn)生糾紛之時進行訴訟活動, 避免企業(yè)訴訟損失，你怎么看待這種觀點？結合經(jīng)歷談談你的看法。
第二十題：如何協(xié)調(diào)與業(yè)務部門的關系，結合實際說說。
第二十一題：新到崗位,你如何開展工作？
第二十二題：BT模式是政府引入社會資本參與城鎮(zhèn)基礎設施建設和提供社會公共服務的一種新型模式，能夠?qū)崿F(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏，但在應用中，也要面臨各種法律風險，結合報考崗位，分析一下可能存在的風險和對策。
第二十三題：結合崗位談談由于內(nèi)部管理管理不規(guī)范導致的債務風險的表現(xiàn)形式和解決對策。
第二十三題：對于建筑工程合同來說，其中涉及的內(nèi)容較為廣泛，一旦發(fā)生問題，就極有可能引發(fā)法律糾紛，從而給合同雙方都帶來不利影響。作為法務人員，你認為我們?nèi)绾握紦?jù)話語權?
第二十四題：如若你被錄取成為我公司的法務人員，請談一下今后工作中你將會遇到的建設工程合同法律風險并談一下你該如何解決。
第二十五題：如若你被錄取成為我公司的法務人員，請談一下當前形勢下，在公司融資過程中你將會遇到的政策風險和法律風險法律并談一下你該如何應對。
第二十六題：公司參與業(yè)務多無，合同簽訂的主體更加多樣，每個領域都會涉及大量合同簽訂，其中受制于簽訂者、專業(yè)知識等方面因素，法律風險不斷增加，影響著合同能否順利進行，同時也影響簽訂者的利益。談談如何識別簽訂合同過程中出現(xiàn)的常見法律風險，并提出防范措施。
第二十七題：領導讓你負責招投標的防范風險工作，保證招投標工作的順利展開。你認為工作的重點是什么？
第二十八題：分析一下建筑工程招投標中存在的風險和對策。
第二十九題：某一城市街道景觀提升公益性投資工程，在城市綠地上修建了配比不超過3%的配套設施用房，我公司擬對配建的配套設施用房對外招租，但配套設施用房處于建設過程中，尚未完成報規(guī)報建手續(xù)。請你分析一下存在的法律風險和解決方案。
第三十題：我公司的資產(chǎn)租賃經(jīng)營工作在常常存在拖欠租金、轉(zhuǎn)租、到期不退、官司勝訴執(zhí)行難等風險問題，易造成國有資產(chǎn)的流失。結合報考崗位談談你的建議。
第三十一題：控制法律風險，對擔保工作順利開展很關鍵，結合報考崗位談談控制擔保業(yè)務中法律風險的建議。
部分內(nèi)容節(jié)選：
面 試 題 本
 
導 入 語
  
你好，祝賀你通過簡歷篩選，參加今天的面試。今天的面試共   分鐘，你要回答幾個問題。希望你在回答問題前先仔細考慮，盡量在答題同時反映自己的真實想法，不要緊張。如果你準備好了，我們就開始。
 
第一題
當前人們的壓力普遍較大，因此有人建議人應該知足常樂；也有人對此表示反對，他們認為人的潛能是無限的，人們應該永不滿足、勇攀高峰。請你談談對這一問題的看法。
你有1分鐘的時間閱讀題目并思考，請用2—3分鐘的時間闡述自己的想法。
【主要測評要素】  綜合分析能力
【答題要點參考】
1、能夠明確“知足”的真正內(nèi)涵。如“知足”是一種境界，一種心態(tài)。“知足”重點體現(xiàn)在“知”字上，是對自己、環(huán)境、條件的一個正確認知，由此在心理上獲得“足”的感覺。“知足”不等于“滿足”，而滿足是陶醉于過去，而將未來也定格于過去，是不健康的。
2、能夠明確“永不滿足”的真正涵義。如“永不滿足”是一種斗爭拼搏的精神，這種意識會直接激勵我們知難而進。物極必反，凡是都要辯證的看，永不滿足的背后也有著一種貪婪，是不健康的。
3、能夠正確分析兩者之間的辯證關系，“知足常樂”和“永不滿足”要是單選其一的話，就太絕對了。這兩種相對的觀點，其實就是一種辯證的關系，我們遇到問題，遇到難處的時候，理智地用這兩個觀點找出一個最有利的方向，那么，兩者也可以高度統(tǒng)一了。
其他情況，考官可以酌情給分。
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結構化面試題及答案要點 
能否舉一個您曾經(jīng)失信于他人的事例？ 
這是一個兩難性的問題，每個人都會有失信于他人的情況發(fā)生。主要看：A、若被面試者能比較真實的講出自己失信他人的事例，則可以表明他比較坦誠；B、但另一方面，又要看失信事例的內(nèi)容，去判斷他守信的程度。
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xx市城投法務面試題

第一題：
西方有法律諺語說：“法律不理會瑣碎之事”，談談你對這句格言的理解。
第二題：
你和小李共同處理一項工作，但他老是出錯，領導說了幾次都不改。為此，領導讓你對他的工作進行把關。你會怎么做?
第三題：
身為新入職員工，工作中需要運用的法律法規(guī)，你將如何學習？
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