國企綜合管理崗招聘筆試題及答案13套

國企綜合管理崗招聘筆試題及答案13套
目錄：
1.xx投資引導(dǎo)基金管理有限公司行政綜合管理崗招聘筆試題和答案
2.xx集團(tuán)綜合管理崗位招聘筆試題和參考答案
3.國企事業(yè)單位綜合行政類崗位招聘筆試題和答案
4.國企辦公室系統(tǒng)調(diào)考綜合管理崗筆試題和參考答案
5.國企綜合事務(wù)員內(nèi)部競聘筆試題及參考答案
6.國企綜合管理類崗位招聘試題和參考答案
7.國企綜合管理類職位招聘筆試題和參考答案
8.某國有企業(yè)文字綜合崗位應(yīng)聘筆試題和參考答案
9.某城建集團(tuán)公司綜合管理部長招聘筆試題和參考答案
10.某實(shí)業(yè)有限公司(綜合管理崗)招聘筆試題和參考答案
11.某移動公司綜合管理崗招聘筆試題和參考答案
12.綜合管理員招聘筆試題及參考答案
13.集團(tuán)綜合管理部門招聘筆試題和參考答案
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
xx投資引導(dǎo)基金管理有限公司行政綜合管理崗招聘筆試題和答案
姓名_____________ 考分_____________
一、單項(xiàng)選擇題(1%*10=10%,在括號內(nèi)填上對的選項(xiàng)的編號, 每題只有一個(gè)正確的答案)
1. 以下哪一項(xiàng)內(nèi)容不屬于辦公事務(wù)管理。 (C )
A 企業(yè)制度建設(shè) B. 法律事務(wù)管理 C. 財(cái)產(chǎn)管理 D. 行政費(fèi)用管理
2. 固定資產(chǎn)管理有固定資產(chǎn)采購、驗(yàn)收、登記、入庫、簽領(lǐng)、轉(zhuǎn)移、出租、出售、報(bào)廢和清查等方面的管理,以下哪項(xiàng)也屬于行 政部固定資產(chǎn)管理的一項(xiàng)。 (C )
A. 固定資產(chǎn)投資 B. 固定資產(chǎn)抵押 C. 固定資產(chǎn)外借 D. 固定資產(chǎn) 入賬
二、多項(xiàng)選擇題(2%*10=20%,在括號內(nèi)填上對的選項(xiàng)編號,每 題至少有二個(gè)正確的答案,不選、少選、選錯(cuò)均無分)
3. 行政組織設(shè)計(jì)是企業(yè)進(jìn)行有效管理的必備手段之一。所以對行 政組織的設(shè)計(jì)要求有:( BCD ) 。
A. 均衡 B.精簡 C. 統(tǒng)一 D. 高效
三、簡答題(5%*5=25%)
5. 簡述企業(yè)主要的治安管理措施。
答:企業(yè)主要的治安管理措施包括企業(yè)安全保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)、 治安保衛(wèi)崗位責(zé)任制、值班制度、巡邏制度、安全技術(shù)防范設(shè)施。
四 . 論述題(第一、二、三題各 15%,共計(jì) 45%)
1. 論述影響企業(yè)員工報(bào)酬水平的內(nèi)外部因素。
 
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國企綜合管理類崗位招聘試題
（測試時(shí)間：60分鐘）
一、單項(xiàng)選擇題（每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案，多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含1-20題，每題1分，共20分。）
1、在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是（）
A、安全需要 B、歸屬和愛的需要 C、尊嚴(yán)的需要 D、自我實(shí)現(xiàn)的需要
2、完整的公文格式應(yīng)同時(shí)具備（ ）三部分。
A、標(biāo)題、正文、結(jié)尾 B、事由、事項(xiàng)、結(jié)尾
C、文頭、主文、文尾 D、發(fā)文機(jī)頭、事由、文種
二、多項(xiàng)選擇題（每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含21-30題，每題2分，共20分。）
21、評價(jià)和確定戰(zhàn)略方案遵循的基本原則有（ ）
A、擇優(yōu)原則 B、民主協(xié)調(diào)原則
C、綜合平衡原則 D、協(xié)調(diào)原則 E、經(jīng)濟(jì)原則
三、填空題（請?jiān)谙率雒款}劃線處填充正確的內(nèi)容，使其內(nèi)容完整。本部分含31-40題，每題1分，共10分。）
31、雙因素理論是由美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱______因素理論。
32、______的根本目的：提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)與提高公司的績效水平。
33、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、______ 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
四、判斷題（請判斷下述試題正確與否，并在試題后面括號內(nèi)做√×標(biāo)記，正確的劃√，錯(cuò)誤的劃×，本部分含41-50題，每題1分，共10分。）
41、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是從上而下法。（ ）
五、簡答題（請根據(jù)下述試題的提問作簡要回答。本部分含61-62題，每題10分，共20分）
51、簡要說明績效管理的核心理念是什么？
六、案例分析（本部分含53題，每題10分，共20分）
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