國(guó)企企管員，企業(yè)管理崗招聘筆試題及答案9套

目錄：

1. xx公司企管人員招聘筆試題（無(wú)答案）
2. 國(guó)企企業(yè)管理人員招聘試題和參考答案A卷
3. 國(guó)企企業(yè)管理人員招聘試題和參考答案B卷
4. 國(guó)企企業(yè)管理人員招聘試題和參考答案C卷
5. 房地產(chǎn)公司企管經(jīng)理崗位招聘筆試題和答案
6. xx集團(tuán)企業(yè)管理崗招聘面試題（筆試真題）及答案
7. xx集團(tuán)公司企業(yè)管理崗位招聘測(cè)試題（無(wú)答案）
8. xx企業(yè)管理崗招聘筆試題（無(wú)答案）
9. 國(guó)有企業(yè)一般管理崗位筆試題和參考答案

 
部分內(nèi)容節(jié)選：
10．崗位KPI是指：（     ）  
A  關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)   B  組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)       C  發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)       D  職業(yè)生涯目標(biāo) 
11．確定合理的管理幅度是進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。關(guān)于什么是合理的管理幅度，對(duì)于下列四種說(shuō)法，哪種是正確的（    ）
A  管理幅度越窄，越易控制，管理人員的費(fèi)用也越低  
B  管理幅度越寬，組織層次越少，員工積極性越高  
C  管理幅度越寬，組織層次越少，但管理人員的費(fèi)用會(huì)大幅度上升  
D  管理幅度與組織層次成反比，與組織規(guī)模成正比  
19．從決策主體來(lái)看，組織的決策可以分為個(gè)體決策與群體決策。有一項(xiàng)研究結(jié)果表明，盡管企業(yè)一把手都表面提倡群體決策，但實(shí)際許多人內(nèi)心深處都傾向于采用個(gè)體決策。而實(shí)踐證明，個(gè)體決策與群體決策相比也確有優(yōu)點(diǎn)。請(qǐng)問(wèn)以下哪一條是個(gè)體決策的優(yōu)點(diǎn)（    ）
 A 個(gè)體通常能得出更高質(zhì)量的決策   B 個(gè)體做出的決策風(fēng)險(xiǎn)更小   
C 個(gè)體做出的決策更易于被有關(guān)人員接受   D 個(gè)體決策往往更可行  
9．企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的特點(diǎn)是（    ） 
A 決策性    B 效益性    C 抗?fàn)幮?ensp;   D 開放性    E 全面性 
 
四、簡(jiǎn)答題（5題，每小題3分，共計(jì)15分。請(qǐng)?jiān)陬}后的空白處做答） 
4．企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有哪些特點(diǎn)？       
五、論述題（2題，每小題5分，共計(jì)10分。請(qǐng)?jiān)陬}后的空白處做答） 
六、寫作題（15分。請(qǐng)?jiān)陬}后的空白處做答） 
 
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