國企結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用)13套

 
國企結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用)13套
目錄：

1. 國企結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用七）
2. 國企結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用八）
3. 國企結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用）
4. 國企面試題本和參考答案（考官用一）
5. 國企面試題本和參考答案（考官用三）
6. 國企面試題本和參考答案（考官用九）
7. 國企面試題本和參考答案（考官用二）
8. 國企面試題本和參考答案（考官用五）
9. 國企面試題本和參考答案（考官用六）
10. 國企面試題本和參考答案（考官用四）
11. 某國企招聘面試題本和參考答案（考官用）
12. 國企結(jié)構(gòu)化面試本和參考答案
13. 國企結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用）

 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
結(jié)構(gòu)化面試題本
題本使用說明
（考官必讀）
一、本次面試每位應(yīng)試者的面試時間為10 分鐘。面試時必須按題本排列順
序向應(yīng)試者提問。
二、考官提問應(yīng)盡量口語化，避免生硬念題。
三、每道題都附有評分參考。評分參考只是提出了一些原則要求， 并不是標(biāo)
準(zhǔn)答案。面試中考官可以此為參考， 根據(jù)自己對各題的理解， 對應(yīng)試者的答題情況做出科學(xué)、客觀、公正的評價，而不要拘泥于評分參考。
四、在主考提問前，試題簽必須交給應(yīng)試者。應(yīng)試者答完題目后，保密員應(yīng)
立即收回題簽，以備下位應(yīng)試者使用。
五、言語表達能力、舉止儀表、專業(yè)素養(yǎng)等測評要素可能不單獨設(shè)題，考官
應(yīng)根據(jù)應(yīng)試者回答問題時的實際表現(xiàn)綜合考慮為應(yīng)試者打分。
六、《結(jié)構(gòu)化面試評分表》供考官使用， 《結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》供統(tǒng)計成
績使用。
七、根據(jù)保密規(guī)定，此題本屬絕密材料，私人不得留存。面試結(jié)束后，題本及各類評分表格由組織人事部門負責(zé)收回。
指導(dǎo)語
你好，今天的面試是希望通過我們的交談， 增進對你的了解。我們會問你三
個問題，要求你談?wù)勛约旱囊娊?，面試時間為10 分鐘?；卮鹈總€問題前，你自
己可先考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在面試開始【提示：開始計時】
第二個問題
公司針對銷售部本季度目標(biāo)對銷售部人員進行培訓(xùn)， 但目前銷售部業(yè)務(wù)繁重，你準(zhǔn)備怎樣制定培訓(xùn)計劃，克服可能發(fā)生的困難，順利完成此次培訓(xùn)工作？
【出題思路】
情境性題，考察應(yīng)試者的計劃、組織、上下級及部門同事間關(guān)系協(xié)調(diào)能力，以及
對事情的發(fā)展有一定的前瞻性
【觀測要點】
1、能夠針對現(xiàn)有問題制定詳細計劃
2、能夠協(xié)調(diào)工作與培訓(xùn)時間上的沖突，人員上的沖突
3、處理上下級，同事，部門間的關(guān)系，有效的溝通
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第三個問題
當(dāng)你做的績效考評被同事誤解，質(zhì)疑存在不公平現(xiàn)象時，你是怎樣克制并調(diào)
節(jié)好自己的情緒，并消除同事的疑慮的？（開放式）
追問：你后來是怎樣從情緒中恢復(fù)過來的（引導(dǎo)式）
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某國企招聘面試題本和參考答案（考官用）
指導(dǎo)語：
  你好，歡迎你參加今天的面試。
請你來，是希望通過交談增進我們對你的了解。
回答每個問題前，你可以稍作考慮。不清楚的，可以問。
好，現(xiàn)在我們開始。
第二題：領(lǐng)導(dǎo)要你擬訂單位來年的工作計劃，你打算怎么做？
【評價要素】：人際協(xié)調(diào)反應(yīng)能力
【答題思路】：
1、凡事“預(yù)則立、不預(yù)則廢”，做好工作計劃以保證我們的工作能按照預(yù)定
目標(biāo)有條不紊的開展；
第四題：我們黨明確提出要建立和諧社會， 請你結(jié)合自己的經(jīng)驗、認識談一談一個和諧的機構(gòu)應(yīng)該表現(xiàn)出哪些方面的特征。
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