?人力資源面試官常問的問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8套

人力資源面試官常問的問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8套
目錄：
1.   各能力素質(zhì)測評(píng)面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2.   國企事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試真題和參考答案
3.   校園招聘面試題和評(píng)估表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
4.   結(jié)構(gòu)化面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
5.   結(jié)構(gòu)化面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（二）
6.   結(jié)構(gòu)化面試題和配套評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
7.   結(jié)構(gòu)化面試題庫和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
8.   校園招聘面試題題庫
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
考察要素：
求職動(dòng)機(jī)
你為何選擇來我公司工作？你對(duì)我公司了解有多少？你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？
學(xué)習(xí)能力
你認(rèn)為你自身有哪些方面覺得不滿意？怎樣改進(jìn)？
抗壓能力
你的一位下屬犯了錯(cuò)誤，卻惡人先告狀，你的直接領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是你不對(duì)，要求你當(dāng)眾向該員工道歉并罰款200 元，你會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)？
具體解釋
個(gè)體內(nèi)在的心理需求轉(zhuǎn)化為特定的目的即動(dòng)機(jī)，構(gòu)成外部行為的心理指向。動(dòng)機(jī)能夠解釋個(gè)體具體的行為，也可以預(yù)測個(gè)體將來的行為狀態(tài)。面試者可以從中了解提供的崗位或工作條件是否滿足應(yīng)聘者的要求和期望
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
以自我為中心，在溝通協(xié)調(diào)過程中扮演被動(dòng)角色； 1 分
理解組織成員之間的各種關(guān)系，積極主動(dòng)的表達(dá)個(gè)人意見； 2 分
耐心地傾聽組織成員的意見，并從他人立場上去考慮問題，理解對(duì)方的意見，體會(huì)他人的感受； 3 分
了解溝通對(duì)象的個(gè)性特征， 并有針對(duì)性地通過各種方式將組織中各種信息進(jìn)行有效地傳遞； 4 分
充分把握人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合的尺度，在雙贏的情況下達(dá)成目標(biāo)。5分。
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