事業(yè)單位管理崗面試真題和考官用題本及參考答案19套

事業(yè)單位管理崗面試真題和考官用題本及參考答案19套
 
目錄：
一、事業(yè)單位面試題本（考官用8套）

1. 事業(yè)單位公開招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用）
2. 事業(yè)單位公開招聘工作人員面試題本和參考答案（考官用）
3. 事業(yè)單位面試題和答案（評(píng)委用卷）
4. 事業(yè)單位面試題本(考官用)
5. 事業(yè)單位面試題本和答案二（考官用）
6. 事業(yè)單位面試題本和答案五（考官用）
7. 事業(yè)單位面試題本和答案四（考官用）
8. 事業(yè)單位面試題本和答案（考官用）

 
二、管理崗面試真題
1.2017年8月15日xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)景區(qū)管理崗面試真題和參考答案
2.2018年5月7日（xx區(qū)事業(yè)單位管理崗）面試真題和參考答案
3.2019年1月13日xx區(qū)事業(yè)單位（管理崗）面試真題和參考答案
4.2019年3月2日xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理崗事業(yè)單位面試真題和參考答案
5.國(guó)土資源局監(jiān)察大隊(duì)管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
6.2022年9月4日xx市六枝事業(yè)單位面試題（管理崗）和參考答案
7.2022年9月25日xx市事業(yè)單位管理崗面試題和參考答案
8. 2023年3月4日xx縣人才引進(jìn)(管理崗)面試題和參考答案
9.2023年6月28日xx市事業(yè)單位管理崗面試題和參考答案
10.2023年8月11日上午xx市事業(yè)單位管理崗面試題及答案
11.事業(yè)單位管理崗面試題及答案（專業(yè)題10問(wèn)）
第一題：為解決單位職工工作效率下降、工作能效不足、工作態(tài)度不端正、工作主動(dòng)性不強(qiáng)等問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)讓你為單位完善管理制度，但是你并不了解相關(guān)情況。請(qǐng)問(wèn)你應(yīng)該怎么辦？
第二題：你是新進(jìn)單位員工，入職后發(fā)現(xiàn)你們單位工作效能低。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你制作一個(gè)方案提高單位的工作效能。你會(huì)怎么制作該方案?
第三題：?jiǎn)挝唤鼇?lái)有很多人跳槽，領(lǐng)導(dǎo)讓你制定個(gè)方案解決這一問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勀愕姆桨浮?br /> 第四題：財(cái)務(wù)部的同事小李犯了錯(cuò)，違反了規(guī)章，讓你不要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你會(huì)怎么辦?
第五題：隨著我國(guó)的社會(huì)保障體系不斷完善，單位工作人員涉及的險(xiǎn)種不斷增多，復(fù)雜險(xiǎn)種的使單位社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的難以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,阻礙了單位社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)讓你給單位同事組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，你會(huì)如何開展？
第六題：當(dāng)前，你單位仍然采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案進(jìn)行記賬，缺乏一定的科學(xué)性和系統(tǒng)性，查閱的過(guò)程中，缺乏高效性。為提高工作效率，保證檔案數(shù)據(jù)的順暢進(jìn)行，你單位打算開展檔案管理信息化建設(shè)，如果讓你來(lái)牽頭負(fù)責(zé)，請(qǐng)談?wù)勅绾伟堰@項(xiàng)工作做好。

第七題：你單位預(yù)算編制缺乏科學(xué)性，前期準(zhǔn)備不足、方法簡(jiǎn)單、時(shí)間短暫，制約了單位預(yù)算管理工作的有效性和準(zhǔn)確性。領(lǐng)導(dǎo)要求迅速改變這種局面，請(qǐng)你提出可行性建議。 

第八題：假如你到崗后，發(fā)現(xiàn)單位會(huì)計(jì)建賬和科目設(shè)置不合理，賬目建立不完善不完整，甚至通過(guò)各種賬目造假等手段隱瞞資產(chǎn)，虛報(bào)虧損，存在賬外賬和小金庫(kù)等違規(guī)違法行為。你將如何改變現(xiàn)狀？
第九題：?jiǎn)挝辉谶M(jìn)行固定資產(chǎn)在配置的時(shí)候，存在重復(fù)購(gòu)置和盲目配置的問(wèn)題，管理人員不考慮資產(chǎn)現(xiàn)狀的需求情況，任意采購(gòu)，造成大量資產(chǎn)閑置不用，造成大量資產(chǎn)浪費(fèi)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，使資產(chǎn)使用率非常低下。對(duì)此你有什么措施可以解決此類問(wèn)題?
第十題：隨著高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程不斷推進(jìn)，你單位專業(yè)性人才不足問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，領(lǐng)軍人才稀缺，高級(jí)職稱人員尤其正高職級(jí)人才不足，專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理，缺乏老中青相結(jié)合的團(tuán)隊(duì)等，難以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需求，你認(rèn)為應(yīng)如何解決這個(gè)問(wèn)題？ 
 
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
2019年1月13日xx區(qū)事業(yè)單位（管理崗）面試真題和參考答案
第一題：
古人云，疑人不用，用人不疑。對(duì)此，你怎么看？
第二題：
你跟同事交接任務(wù)，但是同事不配合，你該怎么辦。
第三題：
你作為一個(gè)副職，在開座談會(huì)時(shí)，下屬不執(zhí)行你的指示，給你難堪，這個(gè)時(shí)候你該怎么辦？
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事業(yè)單位面試題本
（考官用）
導(dǎo)入語(yǔ)：
   xx號(hào)考生：你好！祝賀你通過(guò)筆試，參加今天的面試。我們希望通過(guò)面試，來(lái)考察你的綜合素質(zhì)，請(qǐng)你不要緊張，正常發(fā)揮。你面前的題本，共有三道，你準(zhǔn)備和回答的時(shí)間共15分鐘，如果準(zhǔn)備好就可以開始答題，現(xiàn)在開始計(jì)時(shí)。
二、汪中求編著的《細(xì)節(jié)決定成敗》一書曾一夜間紅火起來(lái)。有人認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬(wàn)變，小中最能見大，很多大事的成功，究其原因都是來(lái)源于細(xì)節(jié)的積累。可又有人說(shuō)：“成大事不拘小節(jié)”，要成就偉業(yè)就不能拘泥于小節(jié)。請(qǐng)你就這個(gè)問(wèn)題，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。
【評(píng)分參考】
      1、兩者的定義，細(xì)節(jié)與小節(jié)的區(qū)別；
      2、做大事者要捉住問(wèn)題的主要矛盾，但并不意味著可以忽略必要的細(xì)節(jié)；
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