總工會和社會化工會工作者面試題及參考答案54套

 
總工會和社會化工會工作者面試題及參考答案54套


一、事業(yè)單位面試題本（考官用7套）
1.事業(yè)單位公開招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試題本和參考答案（考官用）
2.事業(yè)單位公開招聘工作人員面試題本和參考答案（考官用）
3.事業(yè)單位面試題和答案（評委用卷）
4.事業(yè)單位面試題本(考官用)
5.事業(yè)單位面試題本和答案二（考官用）
6.事業(yè)單位面試題本和答案四（考官用）
7.事業(yè)單位面試題本和答案（考官用）
 
二、工會面試題
1.2月19日xx市總工會社會工作者面試題和參考答案
2.6月5日上午xx市總工會面試題和參考答案
3.7月18日xx市某單位總工會會計崗面試題和參考答案
4.xx區(qū)總工會聘用人員面試真題和參考答案
5.xx總工會事業(yè)單位面試題和參考答案
6.xx省總工會面試題型及解析
7.工會專業(yè)工作者面試題和參考答案
8.工會工作者面試題和參考答案
9.10月28日xx市總工會招聘工會工作協(xié)理員面試題和參考答案
10.10月28日xx總工會面試題和參考答案
11.11月13日上午xx工會招聘面試題和參考答案
12.11月23日xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會化工會工作者招聘面試題和參考答案
13.12月25日xx省面試題（省工會）和參考答案
14.12月9日xx市社會化工會工作者面試題和參考答案
15.2017年10月28日xx市總工會招聘工會工作協(xié)理員面試真題和參考答案
16.2019年11月8日xx工會面試真題和參考答案
17.2019年1月18日xx市總工會事業(yè)單位面試真題和參考答案
18.2020年12月12日xx市工會面試題和參考答案
19.2020年12月6日上午xx市總工會招聘面試真題和參考答案
20.2020年8月29日xx市總工會面試題和參考答案
21.2020年8月29日xx省總工會事業(yè)單位面試題和參考答案
22.2020年xx省省工會事業(yè)單位面試真題和參考答案
23.2021年11月13日xx事業(yè)單位真題（xx市-總工會）和參考答案
24.2021年11月13日xx市總工會事業(yè)面試題和參考答案
25.2021年11月20日xx事業(yè)單位真題（xx市-工會）和參考答案 (2)
26.2021年11月20日xx事業(yè)單位真題（xx市-工會）和參考答案
27.2021年5月29日xx省總工會直屬事業(yè)單位面試題和參考答案
28.2022年7月16日xx市總工會面試題和參考答案
29.2022年9月12日上午xx市工會結(jié)構(gòu)化面試題和參考答案
30.2022年9月17日xx市工會面試題和參考答案
31.2023年10月12日xx市總工會人才引進面試題和參考答案
32.2023年10月15日xx市直工會面試題和參考答案
33.2023年12月10日xx市工會事業(yè)單位面試題和參考答案
34.2023年12月16日xx市工會面試題和參考答案
35.2023年1月xx市某工會面試題和參考答案
36.2023年2月11日xx省省直事業(yè)單位面試題（xx省總工會）和參考答案
37.2023年5月27日xx市總工會面試題和參考答案
38.2023年6月18日xx市工會面試題和參考答案
39.2023年7月23日xx市總工會事業(yè)單位面試題和參考答案
40.2023年8月26日xx市員額制總工會面試題和參考答案
41.2023年9月4日xx市工會社會化工作者面試題和參考答案
42.2024年1月6日xx市工會面試題和參考答案
43.2024年3月17日xx市市屬“千名英才”選聘第一輪面試題（工會崗）和參考答案
44.2024年6月29日下午xx工會事業(yè)單位面試題和參考答案
45.2024年6月2日上午xx區(qū)工會事業(yè)單位面試題和參考答案
46.2024年6月7日xx市工會事業(yè)單位面試題和參考答案
47. 2024年9月28日xx市事業(yè)單位面試題（工會）和參考答案
 

部分內(nèi)容節(jié)選：
面試題本使用說明
 
    一、該題本共設(shè)計四道題，主旨是通過對試題的問答，獲取考生表現(xiàn)信息，測評其基本素質(zhì)能力。
二、本次面試共設(shè)立與職業(yè)相關(guān)的多項測評要素，各測評要素分為4個等次(詳見《面試評分表》)。
三、各道題后附有“出題思路”或“評分參考”，供考官評分參考掌握。由于面試答題具有開放性、靈活性，所列“評分參考”并非唯一的標準答案，考生答題只要言之有理即可。考官可在考生回答各題后，依據(jù)考生的表現(xiàn)信息和評分參考綜合評判給分?？脊僭谠u分時要獨立思考，慎重把握，力求客觀、公正、準確。
    四、提問由主考官一人依題序逐題發(fā)問。提問時對考生要保持親切友好的態(tài)度，以消除其緊張心理；要盡量使用口語和普通話，念題時語氣應(yīng)自然、和緩，避免生硬地“照本宣科”。
    五、每位考生的面試時間為20分鐘。主考官應(yīng)把握面試的節(jié)奏，注意合理控制時間(必要時可提醒考生注意把握答題時間)。
六、面試前半小時，考官要研討本說明和熟悉題本，規(guī)范面試程序，并對第一位考生進行試評，統(tǒng)一評分標準。
 
 
面 試 試 題
 
 
【導(dǎo)入語】
你好！首先預(yù)祝你今天面試取得好成績。
今天的面試時間為20分鐘，共4道題，題目都在題簽上。這四道題是我提問一題你回答一題，你在答題前可思考一下，但你要注意合理把握答題時間。每道題回答完畢了，請告訴我“答題完畢”。
希望你不要緊張，敞開思路，從容回答，充分展示自己。
聽明白了嗎？好，現(xiàn)在我們開始。
（計時開始）
 
 
一、你所在單位將組織一次主題讀書演講比賽，作為具體負責人，你需要將工作計劃口頭上報給主管領(lǐng)導(dǎo)，假如我就是你的領(lǐng)導(dǎo)，請將你想說的內(nèi)容現(xiàn)場模擬向我匯報一下。
【出題思路】 主要考察考生的反應(yīng)能力及計劃和組織協(xié)調(diào)能力。
【評分參考】
高分特征：反應(yīng)靈敏，能迅速組織語言并生動流暢地表達，富有說服力、感染力；思路清晰，中心突出，工作計劃合理，方案可行。
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xx區(qū)總工會聘用人員面試真題
第二題：
職工工作壓力大，精神緊張，上級領(lǐng)導(dǎo)讓你來開展一個減壓的宣傳活動，你怎么安排?
 
首先，切實做好減壓的宣傳活動的組織工作。成立相應(yīng)的工作小組，本著“貼近實際、貼近工作、貼近職工”的原則，根據(jù)單位職工實際情況制定活動方案，并


第三題：
關(guān)于工資集體協(xié)商制度，職工不敢談，用工單位不愿談，工會應(yīng)該怎么處理
勞資沖突的核心在我看來是利益的沖突，這個很難調(diào)和,相互之間能溝通已屬不
 
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2019年1月18日xx市總工會事業(yè)單位面試真題和參考答案
材料：老年人在學(xué)校賣小吃，用微信掃碼支付，但是學(xué)生掃的錢都不夠付小吃款，來糊弄老人。
 
第一題：談?wù)勀銓Σ牧峡捶ā?/strong>
第二題：
老人情緒激動，你遇到這樣的情況，怎么來勸老人。
第三題：由你負責組織一個“明禮誠信”的活動，怎么來開展？
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2020年8月29日xx市總工會面試題
第一題：
有人說，工作中要注重細節(jié)，有人說，工作中要注重重點，談?wù)勀愕目捶ǎ?/strong>
第二題：
聯(lián)合其他部門組織一次職工文藝展覽，經(jīng)費不足，你怎么辦？
第三題:
大家覺得工會活動只有理論學(xué)習，形式少，作為工會委員你怎么辦？
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2021年5月29日xx省總工會直屬事業(yè)單位面試題
第一題：
聰明的人把別人的優(yōu)點當寶藏，愚蠢的人把別人的優(yōu)點當負擔。談?wù)勀愕睦斫猓?/strong>
第二題：
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3、好多人現(xiàn)在覺得工會的工作不重要，工會的領(lǐng)導(dǎo)們工作上也是敷衍走走過場形式。談?wù)勀愕目捶ā?
我認為工會的工作絕非敷衍走過場的形式主義，而是關(guān)乎職工切身利益和企業(yè)和諧發(fā)展的重要力量。
事實上，工會在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧、推動企業(yè)文化建設(shè)等方面發(fā)揮著不可替代的作用。無論是知名的企業(yè)家，還是普通的勞動者，都曾在不同場合受益于工會的支持與幫助。例如，在勞動爭議調(diào)解中，工會為職工提供了法律援助和協(xié)商平臺，有效維護了職工的合法權(quán)益；在職工福利改善上，工會積極與企業(yè)溝通，爭取更好的薪資待遇和工作環(huán)境；在企業(yè)文化建設(shè)上，工會更是組織了豐富多彩的活動，增強了職工的凝聚力和歸屬感。
但不可否認的是，當前工會在工作中確實面臨一些挑戰(zhàn)和問題。
首先，部分工會工作存在形式主義傾向，過于注重表面文章和程序規(guī)范，而忽視了實際效果和職工需求。這導(dǎo)致一些職工對工會工作產(chǎn)生誤解和不滿。
其次，工會工作的覆蓋面和影響力有待進一步擴大。在一些企業(yè)中，工會的作用尚未得到充分發(fā)揮，職工對工會的認知度和信任度不高。
最后，工會工作的創(chuàng)新性和針對性需要加強。面對職工日益多樣化的需求和快速變化的社會環(huán)境，工會需要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，更好地適應(yīng)職工的需求和期望。
針對上述問題，我認為應(yīng)從以下幾個方面加以改進：
第一，強化服務(wù)意識，貼近職工需求。工會應(yīng)深入基層、深入職工，了解他們的真實需求和關(guān)切，為他們提供更加精準、有效的服務(wù)。
第二，加強組織建設(shè)，擴大覆蓋面。工會應(yīng)積極推動企業(yè)建立工會組織，吸引更多的職工加入工會，增強工會的凝聚力和影響力。
第三，創(chuàng)新工作方式，提高實效性。工會應(yīng)結(jié)合時代特點和職工需求，創(chuàng)新工作方式和方法，如利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體平臺開展線上服務(wù)、組織線上活動等，提高工會工作的實效性和吸引力。
我們應(yīng)該正視工會工作的價值和意義，積極支持和參與工會工作，共同推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
 
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第二題
工會要舉辦一次勞動模范主題展覽，要求創(chuàng)新形式，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責，你會怎么組織？
 工會舉辦勞動模范主題展覽，旨在表彰先進，激勵士氣，同時創(chuàng)新形式以吸引更多職工參與，作為負責人，我將精心策劃，確?；顒訄A滿成功。具體來講，我會采取以下措施：
首先，深入調(diào)研，集思廣益。我會走訪其他單位或工會，了解他們舉辦類似活動的經(jīng)驗，特別是那些形式新穎、效果顯著的活動案例。同時，組織一次內(nèi)部研討會，邀請工會干部、職工代表參與，共同探討展覽的創(chuàng)新形式和亮點，確?；顒蛹惹f重又不失趣味。
其次，明確活動方案，注重創(chuàng)新。本次展覽將以“勞模風采，引領(lǐng)未來”為主題，分為靜態(tài)展示和動態(tài)互動兩大板塊。靜態(tài)展示部分，設(shè)置“時光印記”展區(qū)，通過圖片、視頻、實物等形式，展現(xiàn)勞模們在不同時期的工作風采和成就；同時設(shè)立“智慧之光”展區(qū)，展示勞模們的創(chuàng)新成果和技術(shù)革新。動態(tài)互動部分，舉辦“勞模講堂”，邀請勞模現(xiàn)場分享工作經(jīng)驗和人生感悟；設(shè)置“技能挑戰(zhàn)”環(huán)節(jié)，讓職工在體驗中感受勞模精神的魅力，并評選出“最佳體驗者”，給予獎勵。
接著，全面宣傳，擴大影響。我會利用工會網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)內(nèi)刊等多種渠道進行宣傳，發(fā)布活動預(yù)告，介紹活動亮點，提高職工的參與熱情。同時，在各車間、部門張貼海報，懸掛橫幅，營造濃厚的活動氛圍。
再者，細致籌備，確保順利。我會負責場地的布置，確保各展區(qū)布局合理，指示清晰。同時，協(xié)調(diào)安保部門做好現(xiàn)場秩序維護，確?；顒影踩行?。此外，我還會邀請媒體進行報道，擴大活動的影響力，讓更多的人了解和學(xué)習勞模精神。
最后，總結(jié)反饋，積累經(jīng)驗?；顒咏Y(jié)束后，我會通過問卷調(diào)查、座談會等形式，收集職工對活動的反饋和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為工會后續(xù)舉辦類似活動提供參考。同時，我也會對活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職工和團隊進行表彰，進一步激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造力。
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