重慶公務(wù)員(地稅系統(tǒng))面試真題和考官題本及答案23套

重慶公務(wù)員(地稅系統(tǒng))面試真題和考官題本及答案23套
 
目錄：
公務(wù)員面試考官題本
 

1. 2018年3月8日公務(wù)員考試xx局面試真題及參考答案（考官用）
2. 公務(wù)員省考結(jié)構(gòu)化面試考官題本（類別：省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)）
3. 公務(wù)員省考結(jié)構(gòu)化面試題本（考官使用）
4. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (1)
5. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (2)
6. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (3)
7. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (4)
8. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (5)
9. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (6)
10. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (7)
11. 公務(wù)員省考面試題和參考答案（考官題本一） (8)
12. 公務(wù)員面試題本和答案2（供考官用）

 
 
稅務(wù)題本

1. 2017年3月2國家公務(wù)員國稅面試題本（供考官用）
2. xx省國稅系統(tǒng)招錄公務(wù)員面試題本(考官用)
3. 國家公務(wù)員國稅面試題本（供考官用）
4. 國家稅務(wù)局面試題本和答案2（供考官用）
5. 國家稅務(wù)局面試題本和答案（供考官用）
6. 某市稅務(wù)公務(wù)員面試題本和參考答案（考官用）

 
歷年真題

1. 2016年6月18日重慶市公務(wù)員面試真題（地稅系統(tǒng)）和參考答案
2. 2016年6月19日重慶公務(wù)員地稅系統(tǒng)面試和參考答案
3. 2017 年重慶市公務(wù)員面試真題及參考答案（地稅崗）
4. 2017年6月10日重慶公務(wù)員考試面試真題和參考答案(地稅系統(tǒng))
5. 2017年6月11日重慶市考公務(wù)員公務(wù)員面試題(地稅）(無答案)

 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
  公務(wù)員省考結(jié)構(gòu)化面試題本（考官使用）

題本使用說明
每位考官必須認真閱讀題本使用說明，嚴格按使用說明的要求，規(guī)范地做好結(jié)構(gòu)化面試工作。
一、本套面試題測查綜合分析能力、信息獲得能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通能力、語言表達能力和舉止儀表共6項測評要素，其中語言表達能力、舉止儀表兩項要素由考官根據(jù)考生的總體表現(xiàn)評定。
二、從主考官對每一題提問后，面試開始計時，按每題規(guī)定的時間計時，每位應(yīng)試者的面試總時間為16分鐘（含審題時間）。
三、主考官必須按題目順序依次發(fā)問，要求用普通話提問，盡量口語化，避免生硬念題。
四、《結(jié)構(gòu)化面試考官評分表》中列出了每個測評要素對應(yīng)的觀察要點，考官在掌握不同測評要素觀察要點的基礎(chǔ)上，結(jié)合每道題的要點提示，對考生在回答過程中反映出的要素能力進行評分，但不要求考生表述一致，考生可在要點提示的基礎(chǔ)上詳細闡述，其他合理表述亦可；考官在面試過程中要注意觀察和傾聽，評分尺度要前后一致，以便做出正確、客觀的評價，避免出現(xiàn)忽寬忽嚴的現(xiàn)象；考官要注意觀察，鑒別考生回答內(nèi)容的真實性和針對性，對于不緊扣面試題要求或不結(jié)合具體情況的空話、套話及其他程序化回答，建議給予差等級的評分。
五、建議考官在整個面試過程中用《考官使用評分平衡表（草稿）》記下給各位考生的評分，以平衡自己對報考同一崗位的所有考生的給分幅度，減少評分誤差。
六、本次面試的計分方法是：每個要素中去掉一個最高分和一個最低分之后，其余有效分的平均值為考生在該要素上的得分。
七、《結(jié)構(gòu)化面試考官評分表》和《考官使用評分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》和《考場結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》供計分員統(tǒng)計成績使用。
八、此題本屬考前機密材料，私下不得留存。面試結(jié)束后，《題本》、《題目》和各種表格統(tǒng)一回收、存檔備查或銷毀。


指導(dǎo)語：
你好，歡迎你參加今天的面試，我們會問你4個問題，面試時間為16分鐘，其中，審題時間2分鐘，答題時間14分鐘；每道題單獨計時，請在考官提問后再回答問題，并在回答完每個問題后請說“回答完畢”，請注意把握好時間，題目已放桌面，開始審題。（2分鐘時間到，由主考官提問。）

第一題
近日，海南省儋（dān）州市商務(wù)局局長董某因為“失職導(dǎo)致該局網(wǎng)站長期不更新”，被處以行政記過及黨內(nèi)警告處分，這是我國首個因未履行信息公開責(zé)任而被問責(zé)的案例。對此，你怎么看？（時間：4分鐘）

主要測評要素：綜合分析能力
觀察要點提示：
1. 這個案例開啟了我國信息公開問責(zé)
、、、、、、
某市稅務(wù)公務(wù)員面試題本和參考答案（考官用）
 
說明
一、該題本共設(shè)計三道題，主旨是通過對試題的問答，獲取應(yīng)試者表現(xiàn)信息，測試其基本素質(zhì)能力。
二、本次面試共設(shè)立7項測試要素，各項要素分列評分把握要求，評分等級為4個等次（詳見《面試評分表》）。
三、測評要素中，“綜合分析能力”、“組織與協(xié)調(diào)能力”、“應(yīng)變能力”和“人際溝通能力”通過各個試題進行綜合測試。“言語表達能力”、“個性特征”則未單獨設(shè)題，考官可根據(jù)考生的言語和行為表現(xiàn)整體把握給予評價。
綜合分析能力是通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。主要測評應(yīng)試者能否把握問題的本質(zhì)，對問題的認識是否深刻，目光是否敏銳，思維是否嚴密，分析是否辯證，考慮是否全面，判斷是否準確等。
組織協(xié)調(diào)能力是圍繞工作任務(wù)，對人財物等資源進行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證工作順利完成的能力。主要測評應(yīng)試者能否思路清晰，分清主次與輕重緩急，突出重點，抓住要害，能否適時把握工作進程有效推動工作的開展，能否及時協(xié)調(diào)各方關(guān)系，積極化解矛盾，保持政令暢通。
應(yīng)變能力是發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。主要測評應(yīng)試者是否具有鎮(zhèn)定力，是否具有敏銳的反應(yīng)能力，是否具有準確的判斷能力，是否具有果敢的決斷能力，是否具有因勢利導(dǎo)能力。
人際溝通能力是通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力。主要測評應(yīng)試者分析矛盾的準確性、深刻性和全面性，能否運用溝通方法、手段和技巧，達到有效溝通。
言語表達能力是清楚、流暢、準確地表達自己的思想和觀點的能力。主要測評應(yīng)試者理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內(nèi)容有條理、富于邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力和感染力；用詞準確、恰當(dāng)、有分寸。
個性特征測試應(yīng)試者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、自信心、成就動機、自我認知等特征。
 
四、提問由主考官一人依據(jù)題序三題一次發(fā)問，每題念兩遍。提問時對應(yīng)試者要保持親切友好的態(tài)度，以消除其緊張心理。要盡量使用口語和普通話，念題時口氣應(yīng)自然、和緩。
 
五、各道題后附有“測評要素”及“參考要點”，供考官評分參考掌握。由于應(yīng)試者答題具有開放性、靈活性，“評分參考”并非唯一的標(biāo)準答案。考官應(yīng)在應(yīng)試者回答全部試題后，主要依據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)信息和各測試要素的評分把握要點，綜合分析和評價應(yīng)試者的素質(zhì)能力，要相應(yīng)評分等級中斟酌評判給分，切忌僅憑主觀感覺給分或一題一打分?？脊僭谠u分時要獨立思考，慎重把握，力求客觀、公正、準確。
 
六、每位應(yīng)試者的面試時間為15分鐘。主考官應(yīng)把握面試的節(jié)奏，注意合理控制時間（必要時提醒考生注意把握答題時間）。
 
七、面試前半小時，考官要研討本說明和熟悉題本，規(guī)范面試程序，并對第一位考生進行試評，統(tǒng)一評分標(biāo)準。
 
八、面試題本為絕密材料，不允許任何單位和個人擅自提前啟封或留用、復(fù)制。
 
導(dǎo)入語
  你好！首先歡迎你來參加今天的面試。今天的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，共有四道題，時間為15分鐘，請你注意合理把握。我每題念兩遍，你可以記錄要點。希望你不要緊張，答題前也可以略作思索，敞開思路，從容回答，充分展示自己。每道題回答完了，請告訴我“回答完畢”。聽明白了嗎？
好，現(xiàn)在我們開始面試。
 
面試題
第一題
稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法頒布實施后，在稅務(wù)干部中引起了不
、、、、、、
更多內(nèi)容請下載附件