湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試真題及答案45套

湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試真題及答案45套
 
目錄：

1. 公務(wù)員錄用面試（考官用卷20套）
2. 6月26日下午湖北十堰鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試面試真題及答案
3. 6月27日湖北宜昌鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試面試真題及答案
4. 6月28日上午湖北恩施鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試面試真題及答案
5. 6月28日下午湖北宜昌鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試面試真題及答案
6. 6月29日下午湖北鄂州、黃岡鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試面試真題及答案
7. 6月30日上午湖北咸寧、荊州、黃石鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試面試真題及答案
8. 2019年6月14日上午湖北省考面試真題（基層）和參考答案
9. 2019年6月14日下午湖北省考面試真題和參考答案（基層）
10. 2019年6月15日上午湖北省考面試真題和參考答案（基層）
11. 2019年6月15日下午湖北省考面試真題和參考答案（基層）
12. 2020年11月6日下午湖北公務(wù)員面試真題（基層）和參考答案
13. 2020年11月7日上午湖北公務(wù)員面試真題（基層）和參考答案
14. 2020年11月8日上午湖北公務(wù)員面試真題（基層）和參考答案
15. 2020年11月8日下午湖北省考面試題（基層）和參考答案
16. 2020年11月9日上午湖北基層公務(wù)員面試真題和參考答案
17. 2021年6月5日上午湖北省考面試題和參考答案（基層）
18. 2021年6月6日下午湖北省考面試題和參考答案(基層)
19. 2020年11月7日上午湖北公務(wù)員面試真題（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和參考答案
20. 2022年8月6日上午湖北公務(wù)員面試題(縣級及以下)和參考答案
21. 2022年8月7日上午湖北省考恩施市面試題和參考答案
22. 2022年8月5日下午湖北公務(wù)員面試題(縣級及以下)和參考答案
23. 2023年4月22日上午湖北省考面試題（縣鄉(xiāng)崗）和參考答案
24. 2023年4月22日上午湖北省考面試題（村干部定向）和參考答案
25. 2023年4月22日下午湖北省考面試題（縣鄉(xiāng)崗）和參考答案
26. 2023年4月22日下午湖北省考面試題（村干部定向）和參考答案

 
部分內(nèi)容節(jié)選：
考試錄用公務(wù)員面試
 
 
套    題    之   二
 
 

使用時間：xx年6月4日下午     二O-O年六月

 
（考官用）
 
 
 
 
 
導(dǎo)入語
    你好！祝賀并歡迎你參加今天的面試！今天的面試共有3道試
題，準(zhǔn)備和回答的時間共計15分鐘，每題不單獨計時。第14分鐘，
計時員會向你提醒時間。你可以選擇按順序或不按順序回答，但必
須表明回答的題目和是否回答完畢。面試試題放在桌子上，不要在
試題上涂寫，請認(rèn)真準(zhǔn)備后開始回答，工作人員開始計時。
    （主考官不宣讀面試題目）
某科辦事員小李按照科長確定的辦公室裝修方案，監(jiān)督完成了裝修任務(wù)。一天小李正在裝修好的辦公室內(nèi)收拾，分管副局長恰好路過，看了裝修情況，對此裝修風(fēng)格極為不滿，提出了整改意見，要求在三天之內(nèi)必須完成。此時科長正在省外出差，可以電話聯(lián)系。假如你是小李，該怎么辦？ 
【主要測評要素】規(guī)則意識 
【出題思路】通過考生在模擬情景中的角色定位，按機關(guān)工作要求處理問題，考察考生的規(guī)則意識。 
【評分參考】 
1.當(dāng)場向分管副局長解釋科長確定的裝修的方案。（如：裝修總體思路，設(shè)計風(fēng)格的選擇，時間經(jīng)費限制等） 2.詳細(xì)記錄風(fēng)管副局長的具體意見。（如：哪些必須重新裝修，哪些應(yīng)當(dāng)局部微調(diào)，哪些可以保留原貌等） 
 
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6月26日下午湖北十堰鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試面試真題及答案
    1.到基層進行交流任職、掛職鍛煉的年輕干部被稱為“飛鴿牌”干部?，F(xiàn)在部分“飛鴿牌”干部不接地氣，存在只想到基層掛職“鍍鍍金”就“遠(yuǎn)走高飛”的錯誤思想，成為農(nóng)村工作中的看客。對此，你怎么看？
    【參考答案】
    “飛鴿牌”干部脫離群眾、作風(fēng)漂浮、官僚主義，一定程度上造成了行政成本的增加，影響了干群關(guān)系。我認(rèn)為，出現(xiàn)這一現(xiàn)象是有一定的原因的。首先，部分基層公務(wù)員心態(tài)不端正，將基層工作當(dāng)成“鍍金石”，當(dāng)成“跳板”，而不是當(dāng)成一個真正鍛煉工作能力的機會，因此
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