獵頭顧問招聘筆試題和面試題7套及招聘考察內(nèi)容
獵頭顧問招聘筆試題和面試題7套及招聘考察內(nèi)容
目錄:
一、專業(yè)族職業(yè)發(fā)展通道、階梯、標準(HR類招聘考察內(nèi)容)
二、人事服務類職業(yè)發(fā)展通道圖
三、人力資源類職業(yè)發(fā)展通道等級定義
四、人力資源部門職業(yè)生涯規(guī)劃設計通道
五、獵頭公司員工職業(yè)通道和晉升管理辦法
六、獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展通路
七、筆試題庫
1. 獵頭助理面試題
2. 獵頭招聘筆試題及參考答案
3. 獵頭職位筆試題
4. 獵頭顧問面試題-筆試題(光輝國際咨詢顧問)
5. 結構化面試問題和考察要點(所有職位通用)
6. 結構化面試問題題庫和評價要點
7. 結構化面試題及答案要點
部分內(nèi)容節(jié)選:
獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展通路
隨著人力資源工作的專業(yè)化,專業(yè)的人才服務公司越來越多,獵頭顧問是近幾年越來越火的職業(yè)。獵頭顧問的主要工作是根據(jù)企業(yè)的用人需求,在規(guī)定時間內(nèi)幫助企業(yè)招聘其適合的人才。這個職位的工作更類似銷售,工作壓力比較大,淘汰率也較高,一方面需要主動尋找挖掘候選人,另一方面要與用人單位在招聘過程中進行全程溝通與協(xié)調(diào)。當然做得好收獲也頗豐,一般獵頭顧問是根據(jù)業(yè)績來提成的,資深獵頭的一個單子回報可能達幾萬、幾十萬。
1、獵頭顧問大體有兩個發(fā)展方向
1) 管理者
對于那些專業(yè)人才服務公司來說,獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員,大多獵
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業(yè)務序列:主要包括業(yè)務和市場相關工作的崗位。
所有的崗位序列劃分五大層級:輔助人員層、專業(yè)人員層、主管層、經(jīng)理層、總監(jiān)層、經(jīng)營層。在每個層級中,又包含若干崗位。其中輔助人員層、專業(yè)人員層、主管層統(tǒng)稱為操作層,經(jīng)理層、總監(jiān)層統(tǒng)稱為經(jīng)理層。
第三條 職業(yè)發(fā)展路徑
員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發(fā)展,豐富員工職業(yè)發(fā)展的通道,使員工獲得更多的發(fā)展機會。
崗位序列發(fā)展路徑圖(見下頁)
管理序列描述
崗位層級名稱 |
主要角色 |
工作經(jīng)驗 |
司齡 |
職稱 |
專業(yè)人員層 |
助理專員 |
不獨立負責某一業(yè)務模塊工作,或負責某一業(yè)務模塊中的部分工作;需要在專業(yè)人員或高級專業(yè)人員的指導下,開展局部或初級的信息收集以及分析工作 |
1年 |
|
|
專員 |
能通過發(fā)揮專長在某一業(yè)務領域獨立工作,但熟練程度有進一步提升空間 |
3年 |
2年 |
|
高級專員 |
具有該領域較為豐富的經(jīng)驗和技能;在某一領域獨立開展工作,并能夠?qū)Ρ绢I域內(nèi)其他專業(yè)人員提供一定的技術指導 |
5年 |
2年 |
|
(注:中級顧問和高級顧問都有資格晉升到主管層)
2、橫向發(fā)展
員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外,對不同的序列之間,考慮到員工的不同發(fā)展意愿,公司也提供跨序列拓展的平臺和機會。主
根據(jù)企業(yè)特點,公司崗位能力分為三個方面:核心能力、領導能力和技術能力。
能力名稱 |
定義 |
能力細項 |
適用人群 |
評估標準 |
核心能力 |
又叫做公司價值觀,是指符合公司價值觀的、所有員工都需要的關鍵行為準則 |
誠信求是
客戶導向
團隊合作
不斷學習
有效執(zhí)行 |
全體崗位 |
不合格、合格、優(yōu)秀 |
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人力資源類職業(yè)發(fā)展通道等級定義
一、人力資源一級
【
級別名稱】:人力資源一級
【
級別代碼】:HR01
【
級別內(nèi)涵】:初級人員,按照規(guī)范和要求做事情而貢獻組織。
【
級別角色定義】:
1.
角色定義:
1) 掌握人力資源管理的基礎知識和某一領域(績效/薪酬/培訓/招聘/員工關系/職業(yè)發(fā)展)必要的知識與技能,熟悉本職工作涉及的國家/地方法律、法規(guī)和公司流程;
2) 能承擔人力資源管理某一領域的具體實施工作;
3) 在高級別人員或上級的指導下,能參與、并完成本專業(yè)領域較為復雜的工作;
4) 是公司人力資源管理有一定經(jīng)驗的人員,收集、反饋本專業(yè)領域管理體系的運作信息,為其他相關人員提供基礎信息與服務。
2.
參考條件:
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獵頭招聘筆試題及參考答案
姓名:應聘職位:日期:得分:
一、問答題(本題共4題,每題20分,共80分)
1、請簡單介紹內(nèi)部招募與外部招募的優(yōu)、缺點?
2、在日常招聘工作中,較為常用的情境模擬測試法有幾種,請簡單介紹你最擅長的一種方法的實施步驟?
3、如何識別第一、二代公民身份證的真?zhèn)危?br />
4、大學學歷證如何鑒定其真?zhèn)危?br />
二、計算題(本題共1題,共20分。先根據(jù)題意進行計算,然后進行必要分析)
2017年5月,某公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要向社會公開招聘下列人員:管理人員60、銷售人員200名、生產(chǎn)工人240名,共計500名,根據(jù)有關部門預測,新招員工將為公司創(chuàng)造40050000
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