國企事業(yè)單位人力資源專業(yè)招聘考試試題15套

國企事業(yè)單位人力資源專業(yè)招聘考試試題15套
 

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2. Xx事業(yè)單位人事專員招聘筆試題
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5. Xx事業(yè)單位招聘人事專員面題及參考答案
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9. Xx單位人事經(jīng)理面試筆試題
10. Xx單位面試題（人力資源崗位面試筆試題）
11. xx局所屬事業(yè)單位招聘考試題（人力資源試題）
12. 事業(yè)單位人力資源筆試題
13. 事業(yè)單位人力資源管理崗位面試題
14. 人力資源部文員面試問題（某國企）
15. 國企人力資源類招聘綜合素質(zhì)測試題和答案

 
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
Xx事業(yè)單位招聘人事專員面題及參考答案
招聘筆試真題，完整一套，備答案解析。內(nèi)容有職業(yè)道德，專業(yè)理論知識，問題答題，情景描述，案例分析。題型出自專業(yè)的咨詢公司，用于國企招聘選拔。
 
專業(yè)：       姓名：      考試日期：      聯(lián)系電話： 
人事專員考試題 
（滿分100分，時(shí)間60分鐘） 
一、 選擇題。請從 A、B、C、D 四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)你認(rèn)為最合理的答案。（每題3分，
共45分）  
（一）職業(yè)道德 
1、職業(yè)道德是（    ） 
A從業(yè)人員的特定行為規(guī)范      B企業(yè)上司的指導(dǎo)性要求 C從業(yè)人員的自我約束          D職業(yè)紀(jì)律方面的最低要求 2、對企業(yè)形象理解正確的是（    ） 
A形象是外在的，所以企業(yè)形象是企業(yè)的“面子”工程 B企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合表現(xiàn) 
C企業(yè)形象往往是外在表象，一般不值得信任 D企業(yè)生存和發(fā)展靠的是質(zhì)量，而不是企業(yè)形象 3、所謂企業(yè)信譽(yù)，正確的理解有（    ） A企業(yè)信譽(yù)是樹立企業(yè)形象的關(guān)鍵 B良好的企業(yè)信譽(yù)能夠帶來經(jīng)濟(jì)
10、公司好幾個(gè)青年大學(xué)生在討論明年報(bào)考MBA的事情，大家最關(guān)心的是英語考試的難度，據(jù)說明年將會(huì)有很大提高，而且公司批準(zhǔn)的只有一個(gè)名額，請根據(jù)激勵(lì)理論中的期望理論，判斷以下四個(gè)人中公司批準(zhǔn)誰報(bào)考的可能性最大？（   ） 
A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語，兩年前來公司后才跟著電視臺初級班學(xué)習(xí)了些英語 
B.小奇英語不錯(cuò)，本科就學(xué)管理，但他妻子年底就要分娩，家中無老人可依靠 
C.小吳被公認(rèn)為高材生，英語棒、數(shù)學(xué)強(qiáng)、知識面廣，渴望深造又無家庭負(fù)擔(dān) 
D.小峰素來冷靜多思，不做沒把握的事，他自信MBA年考每門過關(guān)絕對沒問題，但他平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平  
 
二、問答題（每題10分，共20分） 
三、情景描述（15分） 
四、案例分析（20分） 
 
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