房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部所有職位招聘筆試題和面試題77套
目錄:
1. 中層干部招聘筆試題及參考答案(綜合能力測(cè)試題)
2. 中層干部競(jìng)聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
3. 中層管理人員招聘文件筐測(cè)試題(主任)
4. 中層管理人員招聘筆試題和答案(管理學(xué))
5. 中層管理干部能力素質(zhì)測(cè)試題答案
6. 中層管理招聘筆試及參考答案(邏輯推理,分析題等)
7. 中高層管理人員招聘筆試題和答案(綜合能力)
8. 事業(yè)單位部門經(jīng)理招聘面試題和答案(各能力素質(zhì)測(cè)試題)
9. 會(huì)計(jì)專業(yè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試題和答案(綜合能力測(cè)試題)
10. 會(huì)計(jì)主管崗位招聘筆試題和答案(專業(yè)知識(shí)題二)
11. 會(huì)計(jì)主管崗位筆試題和答案(專業(yè)知識(shí)題)
12. 會(huì)計(jì)主管招聘面試問題及參考答案
13. 會(huì)計(jì)主管結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表(社會(huì)招聘)
14. 會(huì)計(jì)主管勝任素質(zhì)模型(招聘面試考察要點(diǎn))
15. 會(huì)計(jì)人員面試測(cè)試題(個(gè)性特征測(cè)試,綜合能力測(cè)試, 職業(yè)興趣測(cè)試 ,專業(yè)知識(shí)測(cè)試 )
16. 公司出納筆試題 和答案
17. 出納招聘測(cè)試題(數(shù)學(xué)能力和專業(yè)題)
18. 出納結(jié)構(gòu)化面試問題及參考答案(專業(yè)題)
19. 地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理面試試題及參考答案
20. 建工集團(tuán)總承包公司會(huì)計(jì)招聘面試題(筆試)
21. 建筑公司財(cái)務(wù)部面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題及參考答案?
22. 成本經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試問題
23. 房產(chǎn)地公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘筆試題和答案
24. 房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)面試題(招聘筆試題,英文與機(jī)試)
25. 房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理面試問題及參考答案
26. 所有管理職位的勝任能力素質(zhì)評(píng)估要素和評(píng)價(jià)表表.xls
27. 招聘出納筆試題和答案
28. 招聘管理人員筆試題及參考答案(綜合試卷)
29. 招聘財(cái)務(wù)助理筆試題和參考答案
30. 收費(fèi)員招聘結(jié)構(gòu)化面試問題
31. 文件筐測(cè)試題
32. 湖北人信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘面試問題及參考答案
33. 管理人員競(jìng)聘考試題庫(kù)及參考答案(法律與管理知識(shí)題及綜合能力)
34. 經(jīng)理主管招聘筆試題及參考答案(管理知識(shí)題)
35. 綜合試題主管答案 (1)
36. 財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表和各能力素質(zhì)評(píng)分權(quán)重
37. 財(cái)務(wù)主管招聘試題及參考答案(綜合分析題)
38. 財(cái)務(wù)人員招聘筆試題和答案(案例分析A卷)
39. 財(cái)務(wù)人員招聘筆試題和答案(案例分析B卷)
40. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)理-成本&會(huì)計(jì)經(jīng)理招聘筆試題和答案
41. 財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘公文筐測(cè)試題及參考答案
42. 財(cái)務(wù)招聘筆試及參考答案(包括結(jié)構(gòu)化面試題和綜合分析題)
43. 財(cái)務(wù)科中層管理競(jìng)聘面試題50問及答案(管理知識(shí))
44. 財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)師招聘筆試題及參考答案
45. 財(cái)務(wù)管理崗位筆試題及參考答案
46. 財(cái)務(wù)管理部結(jié)構(gòu)化面試題及標(biāo)準(zhǔn)——會(huì)計(jì)(總賬)
47. 財(cái)務(wù)管理部結(jié)構(gòu)化面試題及標(biāo)準(zhǔn)——會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù)分析)
48. 財(cái)務(wù)管理部結(jié)構(gòu)化面試題及標(biāo)準(zhǔn)——出納
49. 財(cái)務(wù)管理部結(jié)構(gòu)化面試題及標(biāo)準(zhǔn)——合同審核員
50. 財(cái)務(wù)管理部結(jié)構(gòu)化面試題及標(biāo)準(zhǔn)——文員
51. 財(cái)務(wù)管理部結(jié)構(gòu)化面試題及標(biāo)準(zhǔn)——現(xiàn)場(chǎng)出納
52. 財(cái)務(wù)管理部結(jié)構(gòu)化面試題及標(biāo)準(zhǔn)——財(cái)務(wù)經(jīng)理
53. 財(cái)務(wù)類中層競(jìng)聘試題及參考答案(綜合分析)
54. 財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘復(fù)試題
55. 財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘測(cè)評(píng)方案
56. 財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘筆試題及參考答案(專業(yè)知識(shí)測(cè)試題)
57. 財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘筆試題和答案(專業(yè)知識(shí)測(cè)試題)
58. 財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)問題及參考答案
59. 財(cái)務(wù)經(jīng)理社會(huì)招聘結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
60. 財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題
61. 財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題目
62. 財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題(各能力素質(zhì)測(cè)試問題)
63. 財(cái)務(wù)經(jīng)理面試提綱
64. 財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題及參考答案
65. 財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題(招聘復(fù)試題)
66. 財(cái)務(wù)部出納招聘筆試題及參考答案(計(jì)算機(jī)和專業(yè)題)
67. 財(cái)務(wù)部總監(jiān)面試題(公文筐測(cè)驗(yàn))
68. 財(cái)務(wù)高層結(jié)構(gòu)化面試問題
69. 銷售會(huì)計(jì)招聘筆試題及參考答案
70. 集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)招聘考試試題和答案
71. 房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)崗位招聘筆試題和答案
72. 房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)管理招聘筆試題
73. xx地產(chǎn)集團(tuán)出納招聘筆試題
74. xx地產(chǎn)集團(tuán)主辦會(huì)計(jì)招聘筆試題
75. 房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)崗位招聘筆試題和參考答案
76. 房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)招聘筆試題和參考答案
77. xx建筑地產(chǎn)公司招聘筆試題 (財(cái)務(wù)經(jīng)理類)和參考答案
部分內(nèi)容節(jié)選:
財(cái)務(wù)部面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題及參考答案
工作部門:財(cái)務(wù)部
原始編號(hào):工作場(chǎng)景模擬——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 參考時(shí)限:50分鐘
注意事項(xiàng):首先,每個(gè)人有5分鐘的考慮時(shí)間,并把你的答案寫在答題板上并亮出。然后,你們有45分鐘的時(shí)間就這個(gè)問題展開討論。討論結(jié)束時(shí),你們必須得出一個(gè)一致的意見,并輪流作為小組組長(zhǎng)來匯報(bào)你們的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因,否則你們每個(gè)人的成績(jī)都會(huì)減去一定的分?jǐn)?shù)。
試題正文:
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是工業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比具有許多不同的特點(diǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的傳統(tǒng)財(cái)
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會(huì)計(jì)人員面試測(cè)試題(個(gè)性特征測(cè)試,綜合能力測(cè)試, 職業(yè)興趣測(cè)試 ,專業(yè)知識(shí)測(cè)試 )
一、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)分析
(1) 會(huì)計(jì)人員的職責(zé)描述 崗位 職責(zé)項(xiàng)目 具體職責(zé)描述
會(huì) 計(jì) 人 員
編制財(cái)務(wù)報(bào)表 根據(jù)財(cái)務(wù)制度和企業(yè)要求,正確、及時(shí)地編制財(cái)務(wù)報(bào)表,并報(bào)送相關(guān)部門,為制定經(jīng)營(yíng)方針和計(jì)劃提供參考。 審核費(fèi)用 依據(jù)相關(guān)制度和規(guī)定,負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)單據(jù)和憑證,保證日常核算準(zhǔn)確無誤。
財(cái)務(wù)登記與核算 對(duì)各項(xiàng)往來款項(xiàng),根據(jù)審核后的記賬憑證順序登記,即時(shí)核對(duì)和清算。
(2)任職資格要求 崗位 資格項(xiàng)目 具體資格描述
會(huì) 計(jì) 人 員
學(xué)歷/專業(yè) 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
必備知識(shí)
專業(yè)知識(shí) 會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)
外語要求 英語讀寫流利,掌握并能運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)英語 計(jì)算機(jī)要求
能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件
工作經(jīng)驗(yàn) 1、 具有豐富的財(cái)務(wù)處理、稅務(wù)處理、銀行貸款燈財(cái)務(wù)時(shí)間經(jīng)驗(yàn) 2、 由
二、測(cè)評(píng)方法
素質(zhì)結(jié)構(gòu)
素質(zhì)指標(biāo)
筆試測(cè)量方法 生理素質(zhì) 體質(zhì)、精力 ------- 心理素質(zhì)
個(gè)性特征 較低的憂慮性、較高的有恒性和敏感性、一般的敢為性 卡特爾16PF 職業(yè)興趣 常規(guī)型
霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)表 職業(yè)素養(yǎng)
三 、筆試試卷:
申請(qǐng)財(cái)務(wù)部職位筆試題目
非常感謝大家來**公司面試,本測(cè)試共分為四部分:
(1) 個(gè)性特征測(cè)試
(2) 職業(yè)興趣測(cè)試
(3) 專業(yè)知識(shí)測(cè)試
(4) 綜合能力測(cè)試 測(cè)試時(shí)間兩個(gè)小時(shí),請(qǐng)您合理分配筆試時(shí)間。謝謝!
您的姓名: 日期: 年 月 日
四、主觀試題部分
1、請(qǐng)簡(jiǎn)要概述合并報(bào)表的步驟及相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄
第四部分 綜合能力測(cè)試
一、數(shù)理分析(每題五分,共計(jì)30分)
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會(huì)計(jì)人員招聘筆試題及參考答案(包括專業(yè)題,計(jì)算機(jī)和英語題)
姓名: 日期:
第一部分:專業(yè)知識(shí)測(cè)試
一、 請(qǐng)簡(jiǎn)述“四大會(huì)計(jì)假設(shè)”。
第二部分:專業(yè)能力測(cè)試
五、 請(qǐng)根據(jù)附件提供的《財(cái)務(wù)報(bào)表》,分別計(jì)算(寫出公式,代入數(shù)值,不必
計(jì)算具體結(jié)果):
1、流動(dòng)比率;2、速動(dòng)比率;3、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比(現(xiàn)金流量比率);4、資產(chǎn)負(fù)債率;5、產(chǎn)權(quán)比率;
第三部分:職業(yè)技能測(cè)試——英語水平
六、 請(qǐng)將下面的一段英文翻譯成中文
At present, there is no doubt that short message plays increasingly important roles in our lives .We are all aware that, like everything else, short message have both favorable and unfavor
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附件4:會(huì)計(jì)人員情緒穩(wěn)定性及細(xì)致性測(cè)試題
用POWERPOINT 每18 秒鐘展示兩句話,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)讓應(yīng)試者用筆記錄下來,記不住可以省略。從筆跡和抄寫中判斷情緒的穩(wěn)定性和耐心。
長(zhǎng)恨歌白居易
漢皇重色思傾國(guó),御宇多年求不得。楊家有女初長(zhǎng)成,養(yǎng)在深閨人未識(shí)。天生麗質(zhì)難自棄,一朝選在君王側(cè)?;仨恍Π倜纳?,六宮粉黛無顏色。春寒賜浴華清池,溫泉水滑洗凝脂。侍兒扶起嬌無力,始是新承恩澤時(shí)。云鬢花顏金步搖,芙蓉帳暖度春宵。春宵苦短日高起,從此君王不早朝。承歡侍宴無閑暇,春從春游夜專夜。后宮佳麗三千人,三千寵愛在一身。
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結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)(所有職位通用)
一,語言表達(dá)、儀表
二.工作經(jīng)驗(yàn)
No.題目 面試要點(diǎn)參考
1你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?它有些什么具體的事務(wù)?你擔(dān)任什么職務(wù)
應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作,是否了解自己工作的重點(diǎn),表述是否簡(jiǎn)明扼要
三,應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望
No.題目 面試要點(diǎn)參考
1
請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。
關(guān)鍵在于追問對(duì)方對(duì)目前狀況的滿意程度,在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性
2你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么不足?你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?
觀察對(duì)方的眼睛,判斷對(duì)方是否說實(shí)話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用
五,工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性
No.題目 面試要點(diǎn)參考
1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好?
無標(biāo)準(zhǔn)答案,關(guān)鍵在于對(duì)方思路
2
在工作中看見別人違反規(guī)定和制度,你怎么辦?
“挺身制止”并非最佳答案
3你經(jīng)常對(duì)工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎?舉例說明
能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作(哪怕是微不足道的改進(jìn))而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度
六,分析判斷能力
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么?要求對(duì)方分析理由
2你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?
希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析
九,組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力
No.題目 面試要點(diǎn)參考
1你擔(dān)任過什么社團(tuán)工作?
順勢(shì)追問細(xì)節(jié),全面觀察對(duì)方
2 你喜歡和什么樣的人交朋友?你和同事的關(guān)系相處得怎么樣?請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述。
營(yíng)造輕松氛圍,盡量讓對(duì)方放低戒心,展開闡述,從中觀察細(xì)節(jié)
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財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表和各能力素質(zhì)評(píng)分權(quán)重
(一) 社會(huì)招聘——財(cái)務(wù)經(jīng)理
1、 業(yè)務(wù)技術(shù)能力 30%
2、 溝通表達(dá)能力 15%
3、 抗壓能力 20%
4、 主動(dòng)學(xué)習(xí)能力 15%
5、 穩(wěn)定性 20%
附:財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
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管理人員競(jìng)聘考試題庫(kù)及參考答案
管理類
1.企業(yè)管理的依據(jù)是()
A.國(guó)家計(jì)劃和指導(dǎo) B.國(guó)家政策和法規(guī) C.企業(yè)的特性和由此表現(xiàn)出來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)律 D.市場(chǎng)反映出來的社會(huì)需求 答案:C
2.按照管理論,企業(yè)管理具有兩種基本職能,即()
A.合理組織生產(chǎn)力職能和維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系職能 B.計(jì)劃職能和組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能和控制職能 D.計(jì)劃職能和控制職能 答案:A
3.企業(yè)管理的具體職能有()
A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能 答案:A、B、C、D
4.企業(yè)決策的基礎(chǔ)是()
A.既定目標(biāo) B.強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo) C.矛盾性意見 D.多種可以相互替代的方案 答案:A
5.企業(yè)的生產(chǎn)管理是以()為對(duì)象的計(jì)劃、組織、領(lǐng)
答案:20%、5%
二、邏輯思維測(cè)試題
1.你讓某些人為你工作了七天,你要用一根金條作為報(bào)酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次,你怎樣給這些工人分?請(qǐng)寫出分法。
七、演繹推理題:
1.真正高明的偽造家制造的鈔票從不會(huì)被發(fā)現(xiàn),所以一旦他的作品被認(rèn)出是偽造的,則偽造者不是位高明的偽造者,真正的偽造者從不會(huì)被抓到。
下列哪種推理方式與這段話類似?()
a小張是一個(gè)玩魔術(shù)的專家,他的魔術(shù)總能掩人耳目,從未被揭穿,所以他是一個(gè)高明的魔術(shù)師。
b小張是一個(gè)玩魔術(shù)的人,他的魔術(shù)一般不會(huì)被揭穿,偶爾有一兩次被人看穿
統(tǒng)計(jì)類:
一、單項(xiàng)選擇題
1.將管理人員考試成績(jī)分為優(yōu)、良、中、及格和不及格等五類,所采用的計(jì)量尺度()
A定比尺度B定類尺度C定序尺度D定距尺度
答案:C
2.在統(tǒng)計(jì)中,把說明現(xiàn)象某種特征的概念稱為()
A指標(biāo)B變量C觀察值D統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
合同法律制度類:
一、單項(xiàng)選擇題:
1.下面關(guān)于合同成立和生效的提法()錯(cuò)誤的。
A合同成立是指合同訂立過程的完成
B合同成立和合同生效是兩個(gè)完全不同的概念
C依法成立的合同,自成立時(shí)生效。法律、行政
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財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘筆試題和答案
一、填空題(每空1分,共計(jì)10分)
1.1KB表示_________字節(jié)。
2.用___________鍵,可以在各種中文輸入法之間循環(huán)切換。
3.Internet上的每一個(gè)信息頁都有自己的地址,稱為__________。
4.在WEB頁面中還含有指向其他WEB頁的網(wǎng)址,稱為____________。
5.可以將各種數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成為計(jì)算機(jī)能處理的形式并輸送到計(jì)算機(jī)中去的設(shè)備統(tǒng)稱為_________設(shè)備。
6.磁盤驅(qū)動(dòng)器屬于__________設(shè)備。
13.志愿者的隊(duì)伍,被譽(yù)為“鳥巢一代”+“汶川一代”。有道是:道德的懦弱比生理的懦弱更能貶低一個(gè)人。過去,中國(guó)的“80后”“ 90后”,留給世人的印象是嬌生慣養(yǎng)、自私任性,但是,從北京奧運(yùn)到汶川地震,涌現(xiàn)出來的千百萬志愿者的行動(dòng),讓人們刮目相看,評(píng)價(jià)為之一新。志愿服務(wù)是每個(gè)文明社會(huì)不可缺少的一部分。我們?cè)谇О偃f青年志愿者身上,也看到了這種“崇高的善”的復(fù)活。
以上文字主要闡述的是( )。
A.中國(guó)志愿者就是“鳥巢一代”+“汶川一代”
B.道德的懦弱比生理的懦弱更能貶低一個(gè)人
C.志愿服務(wù)體現(xiàn)了社會(huì)“崇高的善”
D.志愿者行動(dòng)改變了中國(guó)“80后”“ 90后”的形象
14.不同利益群體在特定體制中所受束縛與保護(hù)的程度是不同的,相對(duì)而言,束縛
三、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共計(jì)30分)
1.下列屬于營(yíng)業(yè)稅金及附加的有( )。
A.增值稅 B.營(yíng)業(yè)稅 C.資源稅 D.教育費(fèi)附加
2.現(xiàn)金預(yù)算是用價(jià)值量表現(xiàn)( )的財(cái)務(wù)預(yù)算。
A.營(yíng)業(yè)現(xiàn)金收入 B.營(yíng)業(yè)及資本化現(xiàn)金支出
C.現(xiàn)金余缺 D.資金的籌措與運(yùn)用
3.預(yù)算控制的功能特征主要表現(xiàn)在( )等方面。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向 B.自成系統(tǒng) C.風(fēng)險(xiǎn)自抗 D.權(quán)力制衡 E.人性化自我控制
四、計(jì)算題(20分)
B公司是一家制造類企業(yè),產(chǎn)品的變動(dòng)成本率為60%,一直采用賒銷方式銷售產(chǎn)品,信用條件為N/60。如果繼續(xù)采用N/60的信用條件,預(yù)計(jì)2011年賒銷收入凈額為1 000萬元,壞賬損失為20萬元,收賬費(fèi)用為12萬元。為擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售
五、職業(yè)測(cè)試(本題屬于測(cè)試職業(yè)性格題,不評(píng)分)
在職業(yè)心理中,性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí),不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。下面的測(cè)驗(yàn)根據(jù)人的職業(yè)性格特點(diǎn)和職業(yè)對(duì)人的性格要求兩方面來劃分類型,根據(jù)自己的實(shí)際情況,對(duì)下面的問題作出回答。
第一組
(1) 喜歡內(nèi)容經(jīng)常變化的活動(dòng)或工作情景。
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財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題(招聘復(fù)試題)
姓 名: 年 月 日
預(yù)計(jì)總用時(shí) 開始 結(jié)束
1、賬、證、票、表、卡、物,在橫向的結(jié)構(gòu)性比例與歷史的結(jié)構(gòu)性比例和趨勢(shì)性比例中,如何設(shè)計(jì)合理的自檢優(yōu)化流程?
2、報(bào)表分析中前五項(xiàng)可操作性決策建議和格式是什么?
3、如果預(yù)算管理進(jìn)行漸進(jìn)式推行,在你的計(jì)劃排程中,前五項(xiàng)關(guān)鍵控制點(diǎn)是什么?
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招聘管理人員筆試題及參考答案(綜合試卷)
一、 選擇題 (每題只有一個(gè)答案是正確的,每題1分,共 25分)
1、信息收集先行的步驟是( C )
A.設(shè)計(jì)收集提綱和表格 B.提供信息收集的成果 C.制定收集計(jì)劃
2、某同事性格古板,做事又愛較真,在實(shí)際工作中,應(yīng)怎樣處理和他的關(guān)系( C )
A.和他共事感到別扭 B. 與他疏遠(yuǎn),不發(fā)生矛盾
C.理解、溝通 、融洽關(guān)系
3、面對(duì)上級(jí)布置給您的額外任務(wù),下列說法不正確的是( B )
A.不折不扣地完成任務(wù)是您的義務(wù)
B.根據(jù)個(gè)人時(shí)間安排,決定是否接受任務(wù)
C.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)任務(wù)完成情況
4、“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,在分解業(yè)績(jī)目標(biāo)與上級(jí)經(jīng)理協(xié)
11、Local bus can reduce the occupation time of CPU. For the EISA local bus,
. k/ x/ F$ @1 l, u5 pwww.wutibbs.cncommonly the time can be reduced to( C )
2 o; W: @2 w1 b' B! A9 I8 j武漢體育學(xué)院論壇|武漢體育學(xué)院BBS | 武體論壇|bbs|2008報(bào)考指南A、42% B、 22% C、 12% D、 2%
12、About the following IP addresses ,Which is incorrect ? ( D )
A、201.199.255.11 B、 201.198.132.1 C、201.199.128.6
2、請(qǐng)列舉撰寫工作總結(jié)應(yīng)包括哪些內(nèi)容。
1、標(biāo)題(1分)
2、前言:總結(jié)的前言部分一般交代
具體工作的政策依據(jù),主客觀條件等背景材料,也概括
四、管理實(shí)例問題處理 (每題10分,計(jì)20分)
五、計(jì)算題 (10分)
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財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題(各能力素質(zhì)測(cè)試問題)
一、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)
1、您為何要應(yīng)聘財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)這個(gè)職位?(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或?qū)崿F(xiàn)自我或其它,待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)
-----您跟您的直接上司有沒有針對(duì)以上問題溝通過?(如果沒有,問其原因;如果有,問其過程和結(jié)果)
2、除了財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)這個(gè)崗位 ,你還有沒有想過到其他領(lǐng)域或崗位發(fā)展?(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它崗位)?
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財(cái)務(wù)人員招聘試題和答案(案例分析)
(本面試題卷共五題,每題20分,共100分)
答題要求:;
1. 面試者閱讀及回答面試試題時(shí)間為不超過30分鐘;
2. 在面試者回答過程中,評(píng)委不提問,也不得作任何提示或解釋;
3. 評(píng)委根據(jù)答案要點(diǎn)逐項(xiàng)評(píng)分并計(jì)算出總得分,填入評(píng)分表,匯總整理報(bào)決策者;
4. 面試者回答完畢,評(píng)委可就想了解的情況追問并做好記錄,作為聘用參考材料。
面試試題一:
某國(guó)有大型企業(yè)是一家上市公司,依據(jù)內(nèi)部控制規(guī)范,制定了如下措施:
第一,建立健全公司的內(nèi)部控制制度,由總經(jīng)理組織制訂與實(shí)施,今后如果內(nèi)部控制方面再出現(xiàn)問題,應(yīng)由總經(jīng)理承擔(dān)全部責(zé)任。
第二,加強(qiáng)對(duì)外投資的控制,收回各分公司的對(duì)外投資權(quán),公司所有的投資均由董事長(zhǎng)審批。 第三,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,會(huì)計(jì)和出納人員分設(shè),出納人員不得兼任賬目登記工作,公司的銀行預(yù)留印鑒的印章全部由總會(huì)計(jì)師統(tǒng)一保管。
第四,加強(qiáng)銷售與收款的控制,所有的銷售業(yè)務(wù)(包括制訂銷售價(jià)格、簽訂銷售合同、組織貨物發(fā)運(yùn)、結(jié)算銷售貨款等)均由公司銷售統(tǒng)一負(fù)責(zé),各銷售分公司僅負(fù)責(zé)市場(chǎng)宣傳推廣、協(xié)助催收貨款。 第五,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)和內(nèi)部審計(jì)工作,實(shí)現(xiàn)銷售網(wǎng)點(diǎn)計(jì)算機(jī)控制,由公司財(cái)會(huì)部每年組織對(duì)本公司及下屬分、子公司內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審計(jì)。
要求:從內(nèi)部控制角度,指出公司決定的不當(dāng)之處,并說明理由。