HR 話面試---最看重的是邏輯

任何一家公司面試,不管是 HR 面試,還是部門的頭頭腦腦面試,還是總經(jīng)理面試, 他們的目的基本都是三個(gè) 1,篩選:任何一個(gè)職位肯定不止一個(gè)

HR 話面試---保證做到 2 點(diǎn)便可通過(guò) HR 面試

1，HR 面HR 面試比較簡(jiǎn)單，因?yàn)樽詈笞鳑Q定的不是人力資源，如果基本條件符合了，他 們一般不會(huì)卡你，所以這一關(guān)不用太擔(dān)心。HR 問(wèn)的問(wèn)

HR 話面試—高層面試要怎么做

最后一個(gè)環(huán)節(jié)是高層面試，通常這也是最輕松和為時(shí)最短的環(huán)節(jié)，高層的職業(yè)素 養(yǎng)通常是全公司最好的，除了極個(gè)別像喬布斯那種較為苛刻的，90

HR 話面試--直接領(lǐng)導(dǎo)面試要做足 3 點(diǎn)

你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)面試 直接領(lǐng)導(dǎo)面試是最前鍵的一環(huán)，直接決定是否被錄用?？赡軙?huì)重復(fù)再問(wèn) HR 問(wèn)過(guò) 的問(wèn)題，想從中得到更多更詳細(xì)的信息

HR話面試之--沒(méi)有社團(tuán)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷該怎么寫

一 首先建議不要海投，海投的簡(jiǎn)歷對(duì)目標(biāo)公司沒(méi)有針對(duì)性，只能從實(shí)習(xí)經(jīng)歷、干部經(jīng)歷、優(yōu)異成績(jī)、證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)等方面出彩，但對(duì)于簡(jiǎn)歷一無(wú)可寫

HR話面試之---如何應(yīng)對(duì)壓力面試

最重要的就是把握節(jié)奏。壓力來(lái)源于兩方面：客觀要求過(guò)高無(wú)法勝任的心理恐慌面對(duì)壓力面試，面試官故意提出難題（客觀要求過(guò)高），來(lái)觀察你在

你是否會(huì)被錄用取決于“人崗匹配”

面試官是否錄取你的最終判斷依據(jù)：你自身素質(zhì)與這個(gè)崗位的匹配程度，俗稱人崗匹配PS:自身素質(zhì)=基本素質(zhì)+附加素質(zhì)+面試企圖明確這個(gè)前提之后

10分鐘教你掌握STAR法則擊敗80%面試者

掌握厲害的面試技巧只是手段，相信大家的根本目的是要在其他面試者中脫穎而出，獲得面試官的青睞，最終順利拿到offer。下面10分鐘從面試官

面試加分項(xiàng)之---帶一份公司/工作發(fā)展計(jì)劃書(shū)

不要怕花了時(shí)間做這些，萬(wàn)一面試又沒(méi)過(guò)豈不是很虧？萬(wàn)變不離其宗，同類公司、工作的發(fā)展計(jì)劃是相似的。只需要根據(jù)具體情況變化即可。一方面

應(yīng)屆生面試如何給HR留下深刻印象

一般而言，規(guī)范化面試的各個(gè)步驟都有嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)和分工。一般會(huì)都分為專業(yè)面試與性格能力面試?？疾鞂I(yè)知識(shí)和能力時(shí)，什么叫做驚艷？很簡(jiǎn)單

建筑設(shè)計(jì)面試技巧之“面試加分項(xiàng)”

什么樣的應(yīng)屆生值得招，我認(rèn)為首先是要足夠的尊重自己和自己的行業(yè)…什么叫做尊重自己呢？就是珍惜每一次機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備充足，不要讓公司一看你

醫(yī)院面試技巧與注意事項(xiàng)---值得招的應(yīng)屆生

日常招聘對(duì)象主要是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的。和大部分互聯(lián)網(wǎng)單位不同，醫(yī)院這樣的單位用人特點(diǎn)就是穩(wěn)定。優(yōu)點(diǎn)也是穩(wěn)定，收入也基本是能夠保持在地

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)--不受歡迎的應(yīng)屆生

我用一個(gè)最通俗的詞來(lái)概括：我們喜歡的應(yīng)屆生是能開(kāi)竅的，也就是能否主動(dòng)弄懂這個(gè)崗位需要怎樣的能力和表現(xiàn)。作為一個(gè)經(jīng)常帶新人的角色，我

android面試技巧之值得招的應(yīng)屆生

一樣也是在帶初級(jí)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)（安卓方向），十分累，排第一的已經(jīng)說(shuō)得很好了，我來(lái)舉幾個(gè)例子大家感受一下。A小伙應(yīng)屆生，自己在學(xué)校自學(xué)and

HR話面試之“加分項(xiàng)”

歷史：面試次數(shù)過(guò)千了吧，包括應(yīng)屆生招聘和社會(huì)招聘，覆蓋本科、碩士，偶爾還有博士。經(jīng)歷：一個(gè)team一天面了近400人，單人現(xiàn)場(chǎng)白板出題刷